Gesetz über gerechte Arbeitsnormen

Als jemand, der im Personalwesen arbeitet, müssen Sie sich mit den Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) beispielsweise ist ein Bundesgesetz, das für die meisten privaten und öffentlichen Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten Mindestlöhne, Überstundenvergütung, Aufzeichnungen und Kinderarbeitsnormen festlegt. Seit seiner Verabschiedung im Jahr 1938 wurde das Gesetz mehrfach geändert, um den Veränderungen in der Wirtschaft und bei den Arbeitnehmern Rechnung zu tragen.

In diesem Glossar erhalten Sie einen kurzen Überblick über den FLSA und seine wichtigsten Bestimmungen.

Mindestlohn und Überstundenzuschläge

Nach dem Fair Labor Standards Act müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mindestens den auf Bundesebene festgelegten Mindestlohn von derzeit 7,25 Dollar pro Stunde zahlen. In einigen Bundesstaaten und Gemeinden gelten jedoch höhere Mindestsätze. Wenn ein Angestellter mehr als 8 Stunden pro Tag arbeitet, ist der Arbeitgeber laut Gesetz außerdem verpflichtet, ihm für alle Stunden, die er in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet, das Eineinhalbfache seines regulären Lohns zu zahlen.

Bestimmte Angestellte, wie z. B. leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte, können jedoch von der Überstundenvergütung befreit werden.

Kinderarbeitsnormen und Aufbewahrung von Unterlagen

Das Gesetz schränkt auch die Tätigkeiten, die Minderjährige ausüben dürfen, und ihre Arbeitszeiten ein. So dürfen Minderjährige im Alter von 14 bis 15 Jahren nur außerhalb der Schulzeit und nur während der Schulwoche arbeiten.

Darüber hinaus ist jeder Arbeitgeber nach dem Fair Labor Standards Act verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden und die gezahlten Löhne zu führen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das FLSA ein wichtiges Gesetz ist, das die Rechte der Arbeitnehmer schützt und sicherstellt, dass sie für ihre Arbeit fair bezahlt werden. Arbeitgeber müssen also die Bestimmungen des Gesetzes zu Mindestlohn, Überstundenvergütung, Kinderarbeit und Aufzeichnungen einhalten.

Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen den Fair Labor Standards Act verstoßen hat, können Sie eine Beschwerde bei der Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums einreichen.