Befreit vs. Nicht-Befreit

Was ist befreit im Gegensatz zu nicht-befreit?

In jedem Unternehmen oder jeder Organisation gibt es zwei Hauptkategorien von Arbeitnehmern: freigestellte und nicht freigestellte. Der Unterschied zwischen diesen Personen und der Arbeit, die sie verrichten, ist jedoch die eigentliche Frage. 

Der Hauptunterschied ist zunächst einmal der Überstundenausgleich. Jemand, der keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat, wird in diesem Zusammenhang als "befreit" bezeichnet. Inwieweit ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung hat, wird durch Vorschriften geregelt.

Freigegebene Mitarbeiter

Bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, die häufig als "befreite Arbeitnehmer" bezeichnet werden, haben nach dem Fair Labor Standards Act keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Einfach ausgedrückt handelt es sich dabei um Arbeitnehmer, die ein regelmäßiges Entgelt erhalten, d. h. eine bestimmte Geldsumme, die im Laufe des Jahres regelmäßig ausgezahlt wird.

Diese Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Mindestlohn oder Überstundenvergütung.

Der Begriff "Exempt" bezeichnet einen Arbeitnehmer, der nicht für Überstunden entschädigt wird. Im FLSA ist festgelegt, welche Arbeitnehmer von der Überstundenvergütung befreit sind und welche nicht.

Die meisten Bundesstaaten haben ihre eigenen Lohn- und Arbeitszeitgesetze, die noch strengere Anforderungen als das FLSA-Gesetz enthalten.

Der FLSA schreibt jedoch vor, dass Arbeitgeber mindestens den Mindestlohn für bis zu 40 Stunden in einer Arbeitswoche und Überstunden für jede weitere Zeit zahlen müssen, es sei denn, ein Arbeitnehmer fällt unter eine Ausnahmekategorie.

Unbefristet Beschäftigte

Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind diejenigen, die nicht von der Überstundenvergütung befreit sind, die sich aus dem 1,5-fachen ihres Stundensatzes und dem Mindestlohn ergibt. Sie erhalten häufig einen Stundenlohn für die genaue Zeit, die sie innerhalb eines Lohnzeitraums arbeiten. Bundes- und einzelstaatliche Gesetze gelten für nicht freigestellte Arbeitnehmer und diejenigen, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben.

Nicht freigestellte Arbeitnehmer haben nach dem Fair Labor Standards Act Anspruch auf Überstundenvergütung.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern für jede Stunde, die sie innerhalb eines Lohnzeitraums mehr als 40 Stunden arbeiten, 1,5 Stunden ihres regulären Gehalts zu zahlen.

Einstufung der Mitarbeiter: Befreite vs. nicht-befreite Mitarbeiter

Gemäß dem FLSA können Sie einen Mitarbeiter anhand von drei grundlegenden Kriterien als befreit oder nicht befreit einstufen:

• Gehaltsstufen-Test: Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von mehr als 35.568 $ (684 $ pro Woche) können für eine Freistellung in Frage kommen. Sie ist jedoch nicht garantiert.
• Nachweis des Grundlohns: Ein Arbeitnehmer, der unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden Anspruch auf den steuerfreien Mindestlohn hat (aber nicht immer bezahlt wird).
• Nachweis der Pflichten: Ein Arbeitnehmer muss eine befreite Arbeitsanforderung erfüllen, die nach Bestehen der Tests eins und zwei eine der folgenden Aufgaben umfassen kann:
• Zuständigkeiten der freigestellten Führungskraft: Die Person führt im Rahmen ihrer Position regelmäßig zwei oder mehr unterstellte Mitarbeiter.
• Freistellende berufliche Verpflichtungen: Der Mitarbeiter ist an intellektuellen Tätigkeiten beteiligt, die neben Fachwissen auch Ermessen und Urteilsvermögen erfordern.
• Administrative Aufgaben Freigegeben: Der Mitarbeiter ist für die Unterstützung wichtiger Entscheidungen zuständig, die Urteilsvermögen und Ermessensspielraum erfordern.

Unterschiede in der Steuerpflicht

Bei der Besteuerung von steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern gibt es keine Unterscheidung, abgesehen von den verschiedenen Steuerklassen, in die jeder je nach Einkommenshöhe fällt. Alle Vergütungen für beide Arten von Arbeitnehmern gelten als "Arbeitseinkommen" und werden folglich von den Lohnempfängern entsprechend ihrem Steuersatz besteuert. Unabhängig davon, ob es sich um einen Stundenlohn oder ein Jahresgehalt handelt, ist Einkommen immer noch Einkommen.

Auswirkungen auf die Überstunden

Von freigestellten Mitarbeitern wird häufig verlangt, dass sie die für ihre Tätigkeit erforderliche Zeit aufwenden, sei es, dass sie 35 Stunden pro Woche oder 55 Stunden pro Woche arbeiten. Ihr Lohn ist unabhängig von der Zahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden festgelegt. Befreite Arbeitnehmer werden für die Erfüllung ihrer Aufgaben entlohnt, nicht dafür, dass sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Nicht freigestellte Arbeitnehmer hingegen müssen für Überstunden entschädigt werden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten; daher liegt es häufig im Interesse der Arbeitgeber, die Zahl der Arbeitsstunden von nicht freigestellten Arbeitnehmern zu begrenzen.

Auswirkungen auf die Rechte und Leistungen der Arbeitnehmer?

Im Allgemeinen sind nicht freigestellte Mitarbeiter nach Bundesrecht besser geschützt als freigestellte Mitarbeiter. In den meisten Unternehmen werden jedoch sowohl freigestellte als auch nicht freigestellte Mitarbeiter auf die gleiche Weise behandelt. Die wichtigsten Bundesgesetze, die für den Arbeitsplatz gelten, sind das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz, das Recht auf Chancengleichheit bei der Beschäftigung, die Rechte, die durch das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub gewährt werden, und die Bundesvorschriften gegen Kinderarbeit. Sowohl freigestellte als auch nicht freigestellte Mitarbeiter müssen sich an diese Vorschriften halten.

Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit

Obwohl die Leistungen bei Arbeitslosigkeit von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich sind, haben sowohl freigestellte als auch nicht freigestellte Arbeitnehmer häufig Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Landes, um mehr über die Leistungen zu erfahren, die angeboten werden.

Was sind die Vorteile eines freigestellten Mitarbeiters?

Angefangen bei der Gewissheit, dass Ihr Einkommen sicher ist, hat die Tätigkeit als steuerbefreiter Arbeitnehmer mehrere Vorteile. Darüber hinaus verdienen steuerbefreite Arbeitnehmer häufig mehr als Arbeiter auf Stundenbasis und haben Zugang zu Vergünstigungen wie Prämien, vom Arbeitgeber gesponserten Krankenversicherungen, bezahlten Urlaubs- und Krankheitszeiten, individuellen Rentenkonten (IRAs), 401(k)-Plänen und Renten.

Was sind die Nachteile eines freigestellten Mitarbeiters?

Der Nachteil besteht vor allem darin, dass Sie keinen Anspruch auf Überstunden haben. Je nach der Philosophie Ihres Arbeitgebers kann es vorkommen, dass Sie viele Überstunden machen müssen, um einen Arbeitsrückstand aufzuholen, ohne dass Sie die Möglichkeit haben, mehr Geld zu bekommen oder den Stress abzubauen, der mit langen Arbeitszeiten einhergeht. Im Grunde genommen hat Ihr Chef die volle Kontrolle über Sie.

Schlussfolgerung

Befreite Arbeitnehmer sind von der Überstundenvergütung befreit, was eine klare Unterscheidung zwischen befreiten und nicht befreiten Arbeitnehmern darstellt.

Wenn Sie die Unterscheidung kennen, können Sie als Arbeitssuchender besser berechnen, wie hoch Ihr Gehalt sein wird. Für einen Arbeitgeber ist es jedoch wesentlich schwieriger, Arbeitnehmer angemessen als befreit oder nicht befreit einzustufen.

Zu wissen, ob Ihre Mitarbeiter befreit oder nicht befreit sind, kann den Unterschied zwischen der Einhaltung der Vorschriften und der Verhängung von Sanktionen durch die Regierung ausmachen.