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Der Begriff "Beschäftigungsstatus" bezieht sich auf die Privilegien und den Schutz, die den Arbeitnehmern bei der Arbeit zustehen.
Die Verpflichtungen eines Arbeitgebers gegenüber einem Arbeitnehmer werden durch den Beschäftigungsstatus bestimmt. Es ist Sache des Arbeitgebers, die Art des Beschäftigungsstatus zu wählen, wenn er neue Mitarbeiter einstellt.
Mit anderen Worten: Die Stellung eines Arbeitnehmers innerhalb eines Unternehmens wird als Beschäftigungsstatus bezeichnet und basiert auf seinem Arbeitsvertrag oder seinem Arbeitsvolumen. Je nach Stelle kann eine Person Vollzeit, Teilzeit oder gelegentlich arbeiten. Er oder sie kann dauerhaft oder nur kurzzeitig für ein bestimmtes Projekt arbeiten. Eine Kombination aus Teilzeitbeschäftigung und Teilzeitselbständigkeit ist möglich. Der Arbeitnehmer kann auch als Auszubildender tätig sein.
Für Unternehmer ist es wichtig, die verschiedenen Beschäftigungsverhältnisse zu verstehen, damit sie die beste Entscheidung treffen können. Wenn sie sich nicht sofort für den richtigen Arbeitsstatus entscheiden, könnte dies in Zukunft eine große Herausforderung für sie darstellen.
Der Beschäftigungsstatus kann in drei Kategorien eingeteilt werden.
Von den drei Hauptkategorien des Berufsstatus ist die Position des "Arbeiters" die am wenigsten formale. Eine Person wird in der Regel als "Arbeiter" betrachtet, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllt:
Zu den Arbeiterkategorien gehören:
Der Begriff "Arbeitnehmer" bezieht sich auf eine Person, deren Arbeitsverhältnis durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag geregelt ist. Zusätzlich zu anderen arbeitsrechtlichen Rechten und Schutzmaßnahmen genießen Angestellte die gleichen Schutzmaßnahmen wie Arbeiter. Eine Person wird als Arbeitnehmer bezeichnet, wenn:
Ein Selbständiger leitet sein eigenes Unternehmen in eigenem Namen und ist allein für dessen Erfolg verantwortlich. Selbstständige genießen nicht den gleichen Schutz wie Arbeitnehmer, die Arbeitsrechte haben. Eine Person gilt als selbständig, wenn:
In der Zeit, in der sie nicht arbeiten, erhalten sie kein Geld für Urlaubs- oder Krankheitstage.
Die Kenntnis des Beschäftigungsstatus ist von entscheidender Bedeutung für die Einhaltung der Vorschriften, das Verständnis der Mitarbeiter für die Arbeitsanforderungen und die Fähigkeit der Personalverantwortlichen, erfolgreich Spitzenkandidaten zu rekrutieren. Wenn der Beschäftigungsstatus und die vielen Arten von Beschäftigungsverhältnissen nicht gut verstanden werden, können all diese Komponenten nicht effektiv gehandhabt werden.
Es ist von entscheidender Bedeutung, sich über den Beschäftigungsstatus im Klaren zu sein, da sowohl Arbeitgeber als auch die für sie arbeitenden Personen ihre Rechte und Pflichten kennen müssen.
Die Arbeitnehmer verfügen über Unterlagen ihres Arbeitgebers, in denen ihr Beschäftigungsstatus schriftlich festgehalten ist. Ihr Beschäftigungsstatus im Sinne der Beschäftigungsrechte hängt jedoch letztlich davon ab, wie sie und das Unternehmen in der Praxis zusammenarbeiten.
Die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beruhen auf dem von ihnen gewählten Beschäftigungsstatus. Sie müssen sich für den Status entscheiden, der am besten beschreibt, wie sie zusammenarbeiten wollen.
Die Wahl des falschen Stellenstatus kann in der Zukunft zu Problemen führen. Wenn zum Beispiel ein kleines Unternehmen mehr Arbeitsplatzsicherheit bietet, als es verkraften kann, kann es in entscheidenden Momenten zu Engpässen kommen, da die Arbeitgeber nicht auf das Team zählen können, wenn sie es brauchen.
Der Begriff "Beschäftigungsstatus" wird in den Vereinigten Staaten weniger streng verwendet als in anderen Ländern. Kurz gesagt bezieht er sich auf die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer getroffene Vereinbarung über die Art der Arbeit, die der Arbeitnehmer verrichten wird; Beispiele sind Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeit. Eine Person gilt beispielsweise als Vollzeitbeschäftigter, wenn sie für 40 Stunden pro Woche angestellt ist.
In anderen Ländern, z. B. in Kanada, bezieht sich der Beschäftigungsstatus auf eine der drei möglichen Klassifizierungen, die eine arbeitende Person als Arbeiter, Angestellter oder Selbständiger haben kann.
Die Rechte und der Schutz einer Person bei der Arbeit hängen von der Kategorie ab, in die sie fällt; mit anderen Worten, die Verpflichtungen eines Arbeitgebers gegenüber den von ihm beschäftigten Personen werden durch deren Beschäftigungsstatus bestimmt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf diese und andere grundlegende Rechte, aber Selbstständige haben keinen Zugang zu diesen Rechten, da sie keinen Arbeitgeber haben.
Ob jemand als Angestellter oder als Arbeiter betrachtet wird, hat erhebliche Auswirkungen auf seine gesetzlichen Rechte und Privilegien bei der Arbeit. Ein Arbeitgeber muss zunächst entscheiden, welche Art von Tätigkeit der neue Arbeitnehmer ausüben wird, bevor er den geeigneten Beschäftigungsstatus für ihn wählt. Der Arbeitgeber hat die Wahl zwischen den verschiedenen Beschäftigungsstatuskategorien. Darüber hinaus bieten die verschiedenen Status eine Vielzahl von Dynamiken zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.
Wenn Sie jemanden in Ihrem Unternehmen einstellen möchten, ist es wichtig, dass Sie den richtigen Beschäftigungsstatus für die zu erledigende Aufgabe wählen.
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