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Ein Arbeitsvertrag ist ein Mietvertrag oder eine Vereinbarung, die die Bedingungen für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers (oder einen Arbeitsvertrag) festlegt. Diese Vereinbarungen werden in der Regel schriftlich geschlossen, können aber auch mündlich erfolgen. Die folgenden Punkte können Teil des Arbeitsvertrags sein:
Bei vielen Stellen muss ein Bewerber keinen Arbeitsvertrag unterschreiben, um eingestellt zu werden. Das Vorhandensein eines Vertrags deutet in der Regel darauf hin, dass die Beschäftigung mit besonderen Umständen verbunden ist, wie z. B.:
Die zahlreichen Vertragsvereinbarungen, die ein Unternehmen bei der Einstellung eines Mitarbeiters treffen kann, werden als Arbeitsvertragsarten bezeichnet. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und der Festlegung ihrer Beschäftigungsbedingungen verwenden Unternehmen in der Regel eine der vier Hauptformen von Arbeitsverträgen:
Arbeitsverträge, die auf Freiwilligkeit beruhen, erlauben eine sofortige Kündigung oder einen Rücktritt ohne Vorankündigung.
Arbeitnehmer können von ihren Arbeitgebern nicht aus rechtlichen Gründen entlassen werden, z. B. wegen Zugehörigkeit zu einer geschützten Gruppe, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen.
Arbeitnehmer, die auf freiwilliger Basis beschäftigt sind, können dennoch die Bedingungen ihres Vertrags einfordern.
Umfassender als Willensvereinbarungen.
Die besondere Verantwortung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
Schriftliche Arbeitsverträge haben in der Regel eine Laufzeit, die vom Arbeitgeber festgelegt wurde.
Arbeitnehmer können nur dann entlassen werden, wenn sie gegen die Bestimmungen ihres schriftlichen Arbeitsvertrags verstoßen, die in schriftlichen Arbeitsverträgen festgelegt sind.
Es gibt die Möglichkeit der Beschäftigung nach eigenem Ermessen oder der Beschäftigung auf der Grundlage festgelegter Bedingungen.
Obwohl diese Vereinbarungen rechtsverbindlich sind, kann es schwierig sein, einen Verstoß gegen sie nachzuweisen.
Der mündliche Arbeitsvertrag wird durchgesetzt, wenn er auf der Grundlage von Belegen, relevanten Umständen, Beweisen für die Vereinbarung und dem Vertrauen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers gebrochen wird.
Die Gerichte prüfen bei der Bewertung stillschweigender mündlicher Verträge die Effektivität eines Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens und die Dauer seiner Tätigkeit für das betreffende Unternehmen.
Obwohl ein Arbeitsvertrag in der Regel schriftlich abgeschlossen werden sollte, gibt es weitere Varianten. Ein schriftlicher Vertrag bietet dem Arbeitgeber Struktur und Organisation für das Einstellungsverfahren und den Arbeitsplatz. Ein unterzeichneter Vertrag bietet den Arbeitnehmern Stabilität und Sicherheit.
Schriftliche Verträge haben auch einige Nachteile. Er könnte die Verhandlungsmöglichkeiten beider Parteien einschränken und Fairness und Ehrlichkeit suggerieren, die in Wirklichkeit nicht vorhanden sind.
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