Ankündigung der Manatal Live Training Webinare!
Klicken Sie hier um sich zu registrieren
EN
Mitarbeiter sind großartige Fürsprecher für die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens, so dass die Nutzung ihrer Netzwerke Ihre Einstellungsqualität verbessern kann. Daher ist es wichtig, eine klare Verfahrensrichtlinie für das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zu erstellen, um Erfolg und Fairness zu gewährleisten. Diese Richtlinie sollte die Voraussetzungen, Belohnungen und die Nachverfolgung von Empfehlungen regeln, um den Prozess reibungslos zu gestalten und die Beteiligung der Mitarbeiter zu fördern.
Unser Unternehmen schätzt die Beiträge unserer Mitarbeiter und erkennt die Bedeutung von Mitarbeiterempfehlungen für die Gewinnung von Spitzenkräften an. Diese Richtlinie für das Mitarbeiterempfehlungsprogramm beschreibt die Richtlinien und Verfahren für unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm, um unsere Mitarbeiter zu ermutigen, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen innerhalb des Unternehmens zu empfehlen.
Alle derzeitigen Mitarbeiter des Unternehmens sind berechtigt, an dem Mitarbeiterempfehlungsprogramm teilzunehmen. Dies gilt für Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte.
Mitarbeiter, die einen Kandidaten für eine offene Stelle empfehlen möchten, müssen den Lebenslauf des Kandidaten einreichen oder das von der Personalabteilung bereitgestellte Online-Formular für Empfehlungen ausfüllen. Die Empfehlung muss erfolgen, bevor sich der Kandidat auf die Stelle bewirbt.
Mitarbeiter, die einen Bewerber empfehlen, der eingestellt wird und die Probezeit erfolgreich absolviert, haben Anspruch auf eine Empfehlungsprämie. Die Höhe der Empfehlungsprämie wird von der Personalabteilung festgelegt und den Mitarbeitern mitgeteilt.
Die empfohlenen Bewerber müssen die Qualifikationen und Anforderungen der offenen Stelle erfüllen, wie sie in der Stellenbeschreibung beschrieben sind. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Kandidaten zu empfehlen, von denen sie glauben, dass sie gut zur Unternehmenskultur und zu den Werten des Unternehmens passen.
Um Interessenkonflikte zu vermeiden, müssen die Mitarbeiter ihre Beziehung zu dem empfohlenen Kandidaten offenlegen. Empfehlungen sollten auf der Grundlage der Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers erfolgen, nicht auf der Grundlage persönlicher Beziehungen.
Die Mitarbeiter werden während des gesamten Einstellungsverfahrens über den Status ihrer Empfehlung informiert. Aktualisierungen werden von der Personalabteilung oder dem einstellenden Manager bereitgestellt.
Das Unternehmen verbietet die Diskriminierung im Vermittlungsprozess aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.
Die Effektivität des Mitarbeiterempfehlungsprogramms wird regelmäßig von der Personalabteilung bewertet, um die Qualität der Empfehlungen, die Zeit bis zur Besetzung von Stellen und die Verbleibquote der empfohlenen Kandidaten zu beurteilen.
Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie alle Richtlinien und Verfahren einhalten, die in dieser Richtlinie zu den Verfahren des Mitarbeiterempfehlungsprogramms beschrieben sind. Verstöße gegen diese Richtlinie können zu disziplinarischen Maßnahmen führen.
Durch die Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm tragen die Mitarbeiter zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei. Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement bei der Gewinnung von Spitzenkräften durch unser Empfehlungsprogramm.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einführung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms eine vorteilhafte Strategie für Unternehmen sein kann, die Top-Talente anziehen und binden wollen. Indem sie die in der Richtlinienvorlage beschriebenen Verfahren befolgen, können Unternehmen den Prozess rationalisieren, Anreize für die Beteiligung der Mitarbeiter schaffen und letztlich eine stärkere Belegschaft aufbauen.
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
