Mitarbeiter-Orientierung

Was ist eine Mitarbeiterorientierung?

Ein neuer Mitarbeiter kann sich im Rahmen der Mitarbeiterorientierung das Wissen, die Fähigkeiten und die Einstellungen aneignen, die für eine erfolgreiche Arbeitsleistung erforderlich sind. Eine Erläuterung der Geschichte, der Kultur und der Werte des Unternehmens, eine Einführung in das Management und die Belegschaft, eine Aufschlüsselung der Arbeitsaufgaben und Zuständigkeiten des Mitarbeiters und eine Überprüfung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren sind häufig Teil des Orientierungsprozesses.

Was ist das Ziel der Mitarbeiterorientierung? 

Der Prozess der Mitarbeiterorientierung ist sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Sie bietet eine Grundlage für das Verständnis der Position des Mitarbeiters, der Unternehmenskultur und der Erwartungen beider Parteien. Während der Einarbeitung kann der Arbeitgeber die Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters beurteilen und gegebenenfalls Schulungen anbieten. Der Arbeitnehmer kann auch alle Fragen stellen, die er zu der Stelle oder dem Unternehmen hat. In der Regel umfasst die Orientierung einen Rundgang durch das Büro sowie eine Einführung in die Geschichte, den Auftrag und die Werte des Unternehmens. Der Mitarbeiter hat auch die Möglichkeit, seinen Vorgesetzten kennenzulernen und wird den anderen Mitarbeitern vorgestellt. Die Einarbeitung gibt dem neuen Mitarbeiter das Gefühl, willkommen und unterstützt zu sein, und trägt zu seinem erfolgreichen Start bei.

Wie Sie neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ausbilden

• Der Schlüssel zu einer effektiven Einarbeitung neuer Mitarbeiter liegt darin, dass sie sich von Anfang an willkommen, geschätzt und produktiv fühlen. Vermeiden Sie es, die Mitarbeiter an ihrem ersten Tag mit Statistiken, Zahlen, Flussdiagrammen und unbekannten Gesichtern zu bombardieren, damit sie sich willkommen fühlen. Vergewissern Sie sich, dass ihr Arbeitsplatz, ihre Büromaterialien und ihre Technologie - einschließlich Telefon, Laptop und E-Mail-Konto - organisiert und einsatzbereit sind und dass jemand zur Verfügung steht, der sie durch den Prozess führt. Vergessen Sie nicht, sie mit Begeisterung zu empfangen! Mit einem gemeinsamen Mittagessen und einem Willkommenspaket, das ein Firmen-T-Shirt oder andere Goodies enthält, können Sie dem Tag eine besondere Note verleihen.
• Bieten Sie dem neuen Mitarbeiter leicht zugängliche Ressourcen an, z. B. einen Lageplan, ein Verzeichnis von Restaurants in der Nähe, ein Wörterbuch der Unternehmenssprache und einen Überblick über die Struktur und die Abteilungen Ihres Unternehmens. Sprechen Sie darüber, wie sich die einzelnen Aufgaben des Mitarbeiters in die Gesamtstruktur des Unternehmens einfügen.
• Vergewissern Sie sich, dass der Mitarbeiter die Anforderungen kennt, und fragen Sie ihn, ob er Vorschläge hat, wie die arbeitsrelevanten Prozesse effizienter gestaltet werden können. Geben Sie ihnen ein oder zwei einfache Projekte, mit denen sie am ersten Tag beginnen können, falls dies möglich ist.
• Ziehen Sie in Erwägung, einen Mentor zu benennen, der sich während der ersten Monate im Rahmen des Schulungsprozesses um die neuen Mitarbeiter kümmert. Auf diese Weise haben neue Mitarbeiter einen festen Freund, können Fragen stellen und erhalten Schulungen und Beratung für ihre tägliche Arbeit.

Schlussfolgerung

Neu eingestellte Mitarbeiter werden im Rahmen der Mitarbeiterorientierung mit dem Unternehmen und seinen Anforderungen vertraut gemacht. Neben einer Einführung in die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten werden, und in die spezifische Tätigkeit, die sie ausüben werden, umfasst sie oft auch eine Zusammenfassung der Geschichte, der Kultur, der Werte und der Ziele des Unternehmens. Neben der Information über Vorschriften und Verfahren umfasst die Orientierung häufig auch einen Rundgang durch den Arbeitsplatz. Ziel ist es, den neuen Mitarbeitern die Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und ihnen gleichzeitig das Gefühl zu vermitteln, dass sie sich in ihrer neuen Umgebung wohl fühlen.