Mitarbeiter

Ob Sie nun in der Personalabteilung tätig sind oder sich einfach nur für diesen Bereich interessieren, es ist ziemlich wichtig zu wissen, was ein Arbeitnehmer ist. In diesem Artikel wird der Begriff "Arbeitnehmer" in einfachen Worten erklärt, und Sie erfahren, welche Aufgaben er in einem Unternehmen hat und welche Regeln damit verbunden sind. Am Ende werden Sie ein solides Verständnis davon haben, was es bedeutet, ein Arbeitnehmer in der Personalabteilung zu sein.

Was ist ein Mitarbeiter?

Ein Angestellter ist eine Person, die von einem Unternehmen eingestellt wird, um bestimmte Aufgaben gegen Bezahlung zu erledigen. Sie arbeiten auf der Grundlage einer Vereinbarung, in der Dinge wie Arbeitszeit, Bezahlung, Sozialleistungen und die Erwartungen an die Arbeit festgelegt sind.

Was sie erwarten können

Arbeitnehmer haben bei der Arbeit Rechte und Pflichten. Sie haben Anspruch auf eine faire Behandlung, Schutz vor schlechten Dingen wie Diskriminierung oder Belästigung, einen sicheren Arbeitsplatz und die Freiheit, Gewerkschaften beizutreten, wenn sie das wollen. Sie haben auch Pflichten, wie die Regeln des Unternehmens zu befolgen, ihre Arbeit gut zu machen und bei Bedarf Dinge für sich zu behalten.

Verschiedene Arten von Mitarbeitern

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitnehmern. Vollzeitbeschäftigte arbeiten die üblichen Stunden und erhalten Vergünstigungen wie Gesundheitsleistungen und bezahlte Freizeit. Teilzeitbeschäftigte arbeiten weniger und erhalten möglicherweise nicht dieselben Vergünstigungen. Dann gibt es noch Vertrags- oder Zeitarbeitskräfte, die für bestimmte Aufgaben oder einen bestimmten Zeitraum eingestellt werden und möglicherweise nicht die gleichen Vorteile oder die gleiche Arbeitsplatzsicherheit haben.

Wie sie eingestellt werden und sich einleben

Um jemanden ins Team zu bekommen, muss man die richtige Person finden, Vorstellungsgespräche führen, ihre Qualifikationen prüfen und Papierkram wie Verträge und Steuerformulare erledigen. Sobald sie da sind, beginnt die Einarbeitung, d. h. sie werden eingewiesen, geschult und daran gewöhnt, wie die Dinge hier funktionieren.

Sie bei Laune und in der Nähe halten

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen sind von großer Bedeutung. Die Personalverantwortlichen arbeiten hart daran, das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, z. B. indem sie sie für gute Arbeit loben, ihnen die Möglichkeit geben, sich beruflich weiterzuentwickeln, und dafür sorgen, dass die Arbeitsatmosphäre positiv ist. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter helfen dem Unternehmen, stabil zu bleiben und erfolgreich zu sein. Die Personalabteilung könnte herausfinden, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sicherstellen, dass die Vergütung und die Sozialleistungen wettbewerbsfähig sind, und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, zu wachsen und aufzusteigen.

Schlussfolgerung

Kurz gesagt: Ein Mitarbeiter ist eine Person, die von einem Unternehmen eingestellt wird, um eine Aufgabe gegen Bezahlung zu erledigen. Zu wissen, wie ein Mitarbeiter tickt, ist für Personalverantwortliche entscheidend, wenn sie sich um Einstellungen, Schulungen und die Zufriedenheit und Entwicklung des Teams kümmern. Wenn die Personalabteilung versteht, wie wichtig die Mitarbeiter sind und was sie brauchen, um erfolgreich zu sein, kann sie die Voraussetzungen für einen Arbeitsplatz schaffen, an dem jeder geschätzt wird und sich entfalten kann.