Deferred Compensation

Das HR-Glossar verstehen

Bei der Entgeltumwandlung handelt es sich um eine Form der Sozialleistung, bei der der Arbeitgeber einen Teil des Einkommens oder der Prämie des Arbeitnehmers einbehält und für eine spätere Auszahlung, in der Regel bei Eintritt in den Ruhestand, zurückstellt. Diese Art von Vergütungsvereinbarung wird in der Regel hoch bezahlten Arbeitnehmern angeboten, um die Einkommensteuer aufzuschieben und die Altersvorsorge zu maximieren.

Wie funktioniert die aufgeschobene Vergütung?

Die Entgeltumwandlung ermöglicht es den Arbeitnehmern, einen Teil ihres Einkommens auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. Der aufgeschobene Betrag wird in der Regel in ein steuerbegünstigtes Konto investiert, z. B. in einen 401(k)-Plan, und wächst steuerfrei an, bis der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht und die Auszahlungen erhält. Der Arbeitnehmer kann auch wählen, wann er die aufgeschobene Vergütung erhält, z. B. in Form eines Pauschalbetrags oder durch eine Reihe von Zahlungen im Laufe der Zeit.

Vorteile der Entgeltumwandlung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Entgeltumwandlungspläne können sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mehrere Vorteile bieten. Für Arbeitgeber können sie eine Möglichkeit sein, hoch bezahlte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, indem sie eine zusätzliche Möglichkeit zum Sparen für den Ruhestand bieten. Darüber hinaus können Arbeitgeber auf diese Weise Vergütungskosten aufschieben und ihre laufende Steuerschuld verringern. Für Arbeitnehmer bieten Entgeltumwandlungspläne eine steuereffiziente Möglichkeit, für den Ruhestand zu sparen, da der aufgeschobene Betrag bis zur Pensionierung steuerfrei wächst. Auch für Führungskräfte und hoch bezahlte Mitarbeiter kann dies ein nützliches Instrument sein, um einen Teil ihres Einkommens aufzuschieben und ihre laufende Steuerschuld zu verringern.

Schlussfolgerung

Die Entgeltumwandlung ist eine beliebte Sozialleistung, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, einen Teil ihres Einkommens oder ihrer Prämie bis zu einem späteren Zeitpunkt, in der Regel bei Eintritt in den Ruhestand, aufzuschieben. Diese Art von Vergütungsvereinbarung kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer mehrere Vorteile bieten, darunter Steuereffizienz, Rentenersparnis und geringere Steuerlast. 

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sollten Sie einen Plan zur Entgeltumwandlung als Teil Ihres Leistungspakets anbieten, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Und wenn Sie Arbeitnehmer sind, sollten Sie diesen wertvollen Vorteil nutzen, um Ihre Altersvorsorge zu maximieren und Ihre laufende Steuerschuld zu verringern.