Corporate Recruiter

Was ist ein Corporate Recruiter?

Ein Corporate Recruiter ist eine Fachkraft, die sich auf die Suche nach Kandidaten für offene Stellen in einem bestimmten Unternehmen oder einer Organisation spezialisiert hat. 

Sie sind für die Anwerbung von Spitzenkräften für die Besetzung von Positionen verantwortlich, die von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen reichen. 

Personalvermittler in Unternehmen können intern für das Unternehmen arbeiten, für das sie einstellen, oder sie können für externe Personalvermittlungsagenturen oder Personalvermittlungsfirmen tätig sein.

Wofür ist ein Corporate Recruiter zuständig?

Personalvermittler in Unternehmen sind für die Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses von Anfang bis Ende verantwortlich. Dies beinhaltet:

• Identifizierung des Einstellungsbedarfs der Organisation
• Veröffentlichung von Stellenangeboten in verschiedenen Stellenbörsen
• Beschaffung von Bewerbern über eine Vielzahl von Kanälen (einschließlich sozialer Medien, Online-Jobbörsen und Rekrutierungsveranstaltungen)
• Durchführung von ersten Telefon- und Videointerviews
• Erleichterung persönlicher Vorstellungsgespräche mit Personalleitern und Abteilungsleitern. 
• Durchführung von Zuverlässigkeitsüberprüfungen und Überprüfung von Referenzen für potenzielle neue Mitarbeiter.

Sobald ein Kandidat ausgewählt wurde, sind die Personalvermittler des Unternehmens dafür verantwortlich, das Stellenangebot zu erweitern und die Arbeitsbedingungen auszuhandeln. 

Sie sind oft die erste Anlaufstelle für neue Mitarbeiter und können ihnen bei der Einarbeitung und Orientierung helfen, sich an die Unternehmenskultur und ihre neue Rolle zu gewöhnen.

Mit wem arbeitet ein Corporate Recruiter zusammen?

Personalvermittler in Unternehmen arbeiten während des gesamten Einstellungsverfahrens mit einer Vielzahl interner und externer Akteure zusammen. 

Sie arbeiten oft eng mit Personalleitern und Abteilungsleitern zusammen, um den spezifischen Bedarf des Unternehmens und die erforderlichen Qualifikationen für offene Stellen zu ermitteln. Sie können auch mit externen Personalvermittlungsagenturen oder Stellenbörsen zusammenarbeiten, um Bewerber zu finden.

Neben der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern stehen die Personalvermittler von Unternehmen während des gesamten Einstellungsverfahrens in direktem Kontakt mit den Bewerbern, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum endgültigen Stellenangebot. 

Sie müssen in der Lage sein, die Anforderungen der Stelle, die Unternehmenskultur und die Vorteile der Arbeit für das Unternehmen effektiv zu vermitteln, um Top-Talente anzuziehen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Corporate Recruiter für jedes Unternehmen, das wachsen und expandieren will, eine entscheidende Rolle spielt. Sie sind für die Ermittlung und Gewinnung von Spitzenkräften zur Besetzung wichtiger Positionen im Unternehmen verantwortlich. 

Als erste Anlaufstelle für viele Stellenbewerber müssen Personalverantwortliche in Unternehmen in der Lage sein, die Stellenanforderungen und die Vorteile einer Tätigkeit für das Unternehmen wirksam zu vermitteln.

Wenn Sie wichtige Positionen in Ihrem Unternehmen neu besetzen wollen, kann Ihnen ein Personalvermittler helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen.