Vertrag zur Anmietung

‍Wasist Contract to Hire?

Ein Arbeitnehmer, der auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags eingestellt wird, wird für einen bestimmten Zeitraum eingestellt. Die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses wird oft in einem Vertrag festgelegt, bevor die Person die Arbeit aufnimmt. Die Einstellung per Vertrag wird häufig als Probezeit genutzt, damit sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer feststellen können, ob das Unternehmen am besten zu ihnen passt. Dies wird auch häufig als "Zeitarbeit" bezeichnet.

Vorteile des Mietvertrags

• Einfaches Einstellungsverfahren: Da ein Contract-to-Hire-Mitarbeiter möglicherweise nur einige Monate für das Unternehmen arbeitet, ist die Einarbeitung häufig minimal oder gar nicht vorhanden. Dies bedeutet in der Regel, dass nicht viele Schulungen erforderlich sind, was dem Unternehmen sowohl Zeit als auch Geld spart.
• Flexibilität: Ein Arbeitsvertrag bietet beiden Parteien mehr Spielraum. Häufig ist es einfacher, einvernehmliche Bedingungen zu finden, die im Vertrag für Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden können. Es gelten nicht die gleichen Regeln oder Normen wie bei anderen Arten von Arbeitnehmern.
• Erprobungsphase: Einer der Hauptvorteile von Arbeitsverträgen ist, dass sie beiden Parteien die Möglichkeit bieten, festzustellen, ob die Zusammenarbeit auf lange Sicht gut funktioniert. Da die betreffende Person nur vorübergehend beschäftigt wird, gehen Sie keine Verpflichtungen ein.

Nachteile des Mietvertrags

• Mangelndes Engagement Ein befristeter Arbeitsvertrag kann dazu führen, dass sich die Mitarbeiter weniger engagieren, weil sie nur vorübergehend eingestellt werden. Zeitlich befristet Beschäftigte sind möglicherweise nicht so weitsichtig, was die Zukunft des Unternehmens angeht, wie fest angestellte Mitarbeiter.
• Kultur: Es ist möglich, dass sich Leiharbeitnehmer nicht so sehr in das Team integriert fühlen wie andere Mitarbeiter. Dies kann sich auf die Team- und Unternehmenskultur auswirken. Leiharbeitnehmern sollte besondere Aufmerksamkeit zuteil werden, damit sie sich genauso integriert und engagiert fühlen wie die regulären Mitarbeiter.
• Die Möglichkeit eines Vertragsbruchs: Bei der Einstellung eines Leiharbeitnehmers sollte man sich über die möglichen rechtlichen Folgen im Klaren sein, wenn eine der Parteien gegen die Vertragsbedingungen verstößt. Dies kann eine vorzeitige Kündigung, die Erledigung zusätzlicher oder weniger Arbeit als erwartet, die falsche Einstufung von Arbeitnehmern als unabhängige Auftragnehmer usw. bedeuten. 

In jedem Bundesstaat gibt es gesetzliche Vorschriften für Arbeitsverträge. Arbeitgeber, die sich der falschen Einstufung eines Arbeitnehmers schuldig machen, haften für rückständige Steuern auf Löhne und Arbeitslosengeld sowie für Zinsen und Bußgelder. Die Entscheidung, jemanden auf Vertragsbasis einzustellen, kann für den Arbeitgeber recht kostspielig sein. Daher muss dies sorgfältig geprüft werden.

Schlussfolgerung

Wenn ein Unternehmen eine Personalvermittlungsagentur beauftragt, einen Bewerber für eine Stelle zu finden (was die Regel ist), wird der Bewerber auch über die Agentur bezahlt. Der Arbeitgeber bezahlt die Agentur, die wiederum den Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags bezahlt. Die Tatsache, dass Personalvermittler zusätzlich zum regulären Gehalt des Arbeitnehmers weitere Gebühren erheben, ist von Bedeutung, da sie so ihre Personalbeschaffungskosten decken und einen Gewinn erzielen können. Sie müssen abwägen, ob diese zusätzlichen Kosten durch die Kosten, die Sie durch eine schnellere Einstellung sparen würden, gerechtfertigt sind.