Kontinuierliches Engagement der Kandidaten

Was ist ein kontinuierliches Engagement von Bewerbern?

Ein kandidatenzentriertes Rekrutierungsmodell, das als Continuous Candidate Engagement (CCE) bekannt ist, nutzt Technologielösungen und Strategien, um Kandidaten zu Beginn der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung oder am ersten Arbeitstag des Mitarbeiters am richtigen Ort, zur richtigen Zeit und auf die richtige Art und Weise kontinuierlich anzusprechen.

Der Begriff "Continuous Candidate Engagement" wird verwendet, um den neuen Ansatz bei der Einstellung von Bewerbern zu definieren. Es handelt sich dabei um ein organisiertes und gründliches Engagement, das sich auf jede Phase und jede mögliche Variante der Bewerbererfahrung konzentriert. Es geht darum, die Gesamtqualität und die Geschwindigkeit der Bewerberinteraktion zu erhöhen.

Warum brauchen Sie ein kontinuierliches Engagement von Bewerbern? 

• Wenn der Bewerber die Stelle noch in Betracht zieht, müssen Sie das herausfinden.
• Sie müssen feststellen, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist.
• Sie müssen Ihre besten Bewerber weiterhin für diese Gelegenheit begeistern und motivieren.
• Sie wollen nicht, dass ein Konkurrent einen Ihrer besten Bewerber abwirbt.
• Es ist kostengünstiger und einfacher, einen engagierten Bewerber zu halten, als einen neuen zu suchen.
• Damit wird der Grundstein für eine langfristige Beziehung zu potenziellen Mitarbeitern gelegt.

Warum ist die kontinuierliche Einbindung von Bewerbern für Personalvermittler so wichtig?

Früher ging es bei der Personalbeschaffung vor allem darum, den richtigen Bewerber über traditionelle Netzwerke und Kanäle zu finden, mit ihm ein Vorstellungsgespräch zu führen, ihm ein Angebot zu unterbreiten und dann den Mitarbeiter einzustellen.

Seitdem haben sich die Dinge radikal verändert. Die kontinuierliche Einbindung von Bewerbern ist heute ein durchgängiges Ökosystem, das dafür sorgt, dass das Interesse und die Motivation eines Bewerbers von dem Moment an, in dem er eine Stellenbörse besucht, bis zu den ersten Tagen im Job auf dem Höhepunkt sind.

Auf diese Weise wird das Leistungspotenzial eines Bewerbers maximiert und gleichzeitig das Branding und Talentmanagement des Unternehmens gestärkt. 

Wie kann die Beteiligung der Kandidaten erhöht werden?

Die Ansprache qualifizierter Bewerber ist eine entscheidende Komponente bei der Zusammenstellung eines optimalen Teams. Sie möchten einen Bewerber kontaktieren, nachdem er eine Bewerbung für eine Stelle eingereicht hat. Sie können sofort mit dem Einstellungsprozess beginnen, ohne auf die Unterschrift des Bewerbers warten zu müssen.

Auf dem heutigen hart umkämpften Markt für die Gewinnung von Talenten müssen sich die Unternehmen auf das Engagement der Bewerber konzentrieren, wenn sie die besten Bewerber anziehen wollen.

Bewährte Praktiken für das Engagement von Bewerbern:

• Anträge umgehend prüfen

Viele Unternehmen warten bis zu einem bestimmten Tag, um jeden neuen Bewerber einfach zu beurteilen. Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass Bewerber, die schnell bewertet und weiterverfolgt werden, auch eingestellt werden. Wenn Sie Bewerbern so schnell wie möglich antworten, können Sie dafür sorgen, dass qualifizierte Interessenten mit Ihrem Unternehmen in Kontakt bleiben und sich für die Möglichkeit, dort zu arbeiten, begeistern.

• Kontakt mit den Bewerbern aufrechterhalten

Ihr Einstellungsteam sollte sich bemühen, mit den Bewerbern in Kontakt zu bleiben, nachdem Sie ihre Bewerbungen geprüft haben und während des gesamten Einstellungsprozesses. Wenn Sie Vorstellungsgespräche mit ihnen geplant haben, können Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen, um den genauen Tag zu erfahren, anstatt sie warten zu lassen.

• Legen Sie eine Einstellungsfrist fest und halten Sie sie ein

Nachdem Sie die Ergebnisse der Einstellungsuntersuchung erhalten haben, erfahren Sie mehr über Ihre möglichen Kandidaten. Führen Sie ein Gespräch mit ihnen, um ihnen mitzuteilen, dass ihr Profil in die nächste Phase eingetreten ist.

• Textnachrichten können Ihnen helfen, Kandidaten stärker anzusprechen

Eine Textnachricht an den Bewerber während des Einstellungsverfahrens kann das Engagement des Bewerbers erhöhen. Erinnerungen an Vorstellungsgespräche, Änderungen des Plans und andere wichtige Informationen sind für die Bewerber sofort sichtbar, da die Textnachrichten sofort nach ihrem Eintreffen auf dem Telefon angezeigt werden.

• Einholen von Kandidaten-Feedback

Es wäre von Vorteil, wenn Sie versuchen würden, von den Bewerbern Rückmeldungen darüber zu erhalten, ob Sie eine Bewerbung eingestellt haben oder nicht, damit Sie Ihr Einstellungsverfahren und die Erfahrungen der Bewerber weiter verbessern können. Auch wenn dies nur wenige Unternehmen tun, könnte es Ihrem Unternehmen helfen, mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Ein Vorteil des Einholens von Feedback ist es, Verbindungen zu den Bewerbern herzustellen.

Schlussfolgerung

In Anbetracht des wettbewerbsintensiven Marktes und der hohen Anforderungen der Millennials müssen Unternehmen innovative Strategien entwickeln, um die besten und klügsten Köpfe zu finden, anzuziehen und zu halten.

Continuous Candidate Engagement (CCE) ist eine kandidatenorientierte Rekrutierungsmethode, die technologische Lösungen und Techniken einsetzt, um Bewerber von dem Moment an, in dem die Verbindung zwischen Arbeitgeber und Kandidat beginnt, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und auf die richtige Weise einzubinden.