Kontingentarbeitskraft

Was ist ein Kontingentarbeitnehmer? 

Eine Person, die für ein Unternehmen arbeitet, aber nicht offiziell als Arbeitnehmer angestellt ist, wird als externer Mitarbeiter bezeichnet. Arbeitnehmer, die als abhängig Beschäftigte gelten, können ihre Dienste dauerhaft, vorübergehend oder nach Bedarf anbieten. Sie werden in der Regel für ein bestimmtes Projekt eingestellt, im Gegensatz zu Festangestellten, die eine kontinuierliche, unbefristete Aufgabe übernehmen. Dies sind einige Beispiele für vorübergehend Beschäftigte:

• Unabhängige Unternehmen
• Freiberufler
• Berater
• Zeitarbeitskräfte, die von einer Personalvermittlungsfirma oder einem anderen externen Unternehmen eingestellt und in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden

Welche Vorteile bietet die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften?

Die Einstellung von Zeitarbeitskräften kann verschiedene strategische und finanzielle Vorteile mit sich bringen. Dazu gehören:

• Flexibilität: Anstatt sich zu verpflichten, mehr feste Mitarbeiter einzustellen, können Unternehmen die Größe ihrer Belegschaft variieren, wenn sich der Bedarf ändert. Sie haben die Möglichkeit, mit einem vorübergehend Beschäftigten weiterzuarbeiten, sobald er seine Aufgabe erfüllt hat.
• Erwerben Sie spezifisches Wissen. Für Ad-hoc-Aufgaben wie die Erstellung Ihrer Unternehmenswebsite, die Fachkenntnisse erfordern, die Ihrer regulären Belegschaft fehlen, können Arbeitnehmer hinzugezogen werden.
• Senkung der Vergütungskosten. Unternehmen sind nur verpflichtet, Zeitarbeitskräften die vereinbarte Summe für ihre Arbeit zu zahlen. Sie sind nicht verpflichtet, Überstunden zu bezahlen oder ihnen Vergünstigungen wie bezahlte Freizeit oder Gesundheitsvorsorge anzubieten.
• Weniger für Schulungen ausgeben. In der Regel stellen Arbeitgeber Zeitarbeitskräfte aufgrund ihrer fortgeschrittenen Kenntnisse und vorhandenen Fähigkeiten ein, um die Zeit bis zur Produktivität zu verkürzen oder zu eliminieren.
• Vermeiden Sie es, Steuern zahlen zu müssen. Berater, Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer sind für ihre Steuern selbst verantwortlich. Lohnsteuern müssen nicht einbehalten und abgeführt werden, und es sind auch keine entsprechenden Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und zur Krankenkasse erforderlich.

Kann jeder Arbeitnehmer als abhängiger Beschäftigter betrachtet werden?

Nein. Arbeitgeber könnten versucht sein, Arbeitnehmer aus den oben genannten geschäftlichen Motiven fälschlicherweise als abhängig Beschäftigte einzustufen. Strenge arbeitsrechtliche Vorschriften schützen die Arbeitnehmer in den USA vor diesem Verhalten.

Selbst für wohlmeinende Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, festzustellen, ob eine Person rechtlich gesehen als vorübergehend Beschäftigter einzustufen ist. Nach dem Fair Labor Standards Act darf dies nicht anhand eines einzigen Kriteriums bestimmt werden, so der Oberste Gerichtshof der USA. Die Richter erklären, dass alle relevanten Umstände, einschließlich der folgenden, berücksichtigt werden müssen:

• Inwieweit die erbrachten Dienstleistungen ein notwendiger Bestandteil der Geschäftstätigkeit des Auftraggebers sind.
• Die Kontinuität der Verbindung.
• Der Betrag, den der beanspruchte Auftragnehmer in Einrichtungen und Ausrüstung investiert hat.
• Art und Umfang der Kontrolle durch den Auftraggeber
• Das Gewinn- und Verlustpotenzial für den vermeintlichen Auftragnehmer.
• Das Maß an Initiative, Ermessensspielraum oder Einsicht im offenen Wettbewerb mit anderen ist notwendig, damit der beanspruchte selbständige Unternehmer erfolgreich sein kann.
• Wie unabhängig Unternehmen organisiert und geführt werden.

Wenn Sie den Einsatz von Zeitarbeitskräften in Erwägung ziehen, sollten Sie sich angesichts der zahlreichen Komplikationen, die dieses Thema mit sich bringt, qualifizierten Rechtsbeistand suchen.

Schlussfolgerung

Viele produktive abhängig Beschäftigte können mehr Geld verdienen oder weniger Stunden arbeiten, als sie es als Angestellte tun würden - und manchmal können sie sogar beides tun. Darüber hinaus schätzen Selbstständige es häufig. Sie können sich die Aufgaben aussuchen, die ihnen am meisten zusagen, und wenn Sie ihnen eine Aufgabe übertragen haben, steht es ihnen laut Gesetz frei, wie sie diese erledigen; Mikromanagement ist nicht erlaubt.