Blog

Kontingentarbeitskraft

TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.
Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Was ist ein Kontingentarbeitnehmer? 

Eine Person, die für ein Unternehmen arbeitet, aber nicht offiziell als Arbeitnehmer angestellt ist, wird als externer Mitarbeiter bezeichnet. Arbeitnehmer, die als abhängig Beschäftigte gelten, können ihre Dienste dauerhaft, vorübergehend oder nach Bedarf anbieten. Sie werden in der Regel für ein bestimmtes Projekt eingestellt, im Gegensatz zu Festangestellten, die eine kontinuierliche, unbefristete Aufgabe übernehmen. Dies sind einige Beispiele für vorübergehend Beschäftigte:

  • Unabhängige Unternehmen
  • Freiberufler
  • Berater
  • Zeitarbeitskräfte, die von einer Personalvermittlungsfirma oder einem anderen externen Unternehmen eingestellt und in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden

Welche Vorteile bietet die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften?

Die Einstellung von Zeitarbeitskräften kann verschiedene strategische und finanzielle Vorteile mit sich bringen. Dazu gehören:

  • Flexibilität: Anstatt sich zu verpflichten, mehr feste Mitarbeiter einzustellen, können Unternehmen die Größe ihrer Belegschaft variieren, wenn sich der Bedarf ändert. Sie haben die Möglichkeit, mit einem vorübergehend Beschäftigten weiterzuarbeiten, sobald er seine Aufgabe erfüllt hat.
  • Erwerben Sie spezifisches Wissen. Für Ad-hoc-Aufgaben wie die Erstellung Ihrer Unternehmenswebsite, die Fachkenntnisse erfordern, die Ihrer regulären Belegschaft fehlen, können Arbeitnehmer hinzugezogen werden.
  • Senkung der Vergütungskosten. Unternehmen sind nur verpflichtet, Zeitarbeitskräften die vereinbarte Summe für ihre Arbeit zu zahlen. Sie sind nicht verpflichtet, Überstunden zu bezahlen oder ihnen Vergünstigungen wie bezahlte Freizeit oder Gesundheitsvorsorge anzubieten.
  • Weniger für Schulungen ausgeben. In der Regel stellen Arbeitgeber Zeitarbeitskräfte aufgrund ihrer fortgeschrittenen Kenntnisse und vorhandenen Fähigkeiten ein, um die Zeit bis zur Produktivität zu verkürzen oder zu eliminieren.
  • Vermeiden Sie es, Steuern zahlen zu müssen. Berater, Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer sind für ihre Steuern selbst verantwortlich. Lohnsteuern müssen nicht einbehalten und abgeführt werden, und es sind auch keine entsprechenden Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und zur Krankenkasse erforderlich.

Kann jeder Arbeitnehmer als abhängiger Beschäftigter betrachtet werden?

Nein. Arbeitgeber könnten versucht sein, Arbeitnehmer aus den oben genannten geschäftlichen Motiven fälschlicherweise als abhängig Beschäftigte einzustufen. Strenge arbeitsrechtliche Vorschriften schützen die Arbeitnehmer in den USA vor diesem Verhalten.

Selbst für wohlmeinende Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, festzustellen, ob eine Person rechtlich gesehen als vorübergehend Beschäftigter einzustufen ist. Nach dem Fair Labor Standards Act darf dies nicht anhand eines einzigen Kriteriums bestimmt werden, so der Oberste Gerichtshof der USA. Die Richter erklären, dass alle relevanten Umstände, einschließlich der folgenden, berücksichtigt werden müssen:

  • Inwieweit die erbrachten Dienstleistungen ein notwendiger Bestandteil der Geschäftstätigkeit des Auftraggebers sind.
  • Die Kontinuität der Verbindung.
  • Der Betrag, den der beanspruchte Auftragnehmer in Einrichtungen und Ausrüstung investiert hat.
  • Art und Umfang der Kontrolle durch den Auftraggeber
  • Das Gewinn- und Verlustpotenzial für den vermeintlichen Auftragnehmer.
  • Das Maß an Initiative, Ermessensspielraum oder Einsicht im offenen Wettbewerb mit anderen ist notwendig, damit der beanspruchte selbständige Unternehmer erfolgreich sein kann.
  • Wie unabhängig Unternehmen organisiert und geführt werden.

Wenn Sie den Einsatz von Zeitarbeitskräften in Erwägung ziehen, sollten Sie sich angesichts der zahlreichen Komplikationen, die dieses Thema mit sich bringt, qualifizierten Rechtsbeistand suchen.

Schlussfolgerung

Viele produktive abhängig Beschäftigte können mehr Geld verdienen oder weniger Stunden arbeiten, als sie es als Angestellte tun würden - und manchmal können sie sogar beides tun. Darüber hinaus schätzen Selbstständige es häufig. Sie können sich die Aufgaben aussuchen, die ihnen am meisten zusagen, und wenn Sie ihnen eine Aufgabe übertragen haben, steht es ihnen laut Gesetz frei, wie sie diese erledigen; Mikromanagement ist nicht erlaubt.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren