Kontingentierte Rekrutierung

Was ist Contingency Recruiting? 

Die Personalvermittlung auf Erfolgsbasis ist eine Form der Personaldienstleistung, bei der der Personalvermittler auf der Grundlage der erfolgreichen Einstellungen für das Unternehmen entlohnt wird. Einfach ausgedrückt: Der Kunde bezahlt die Personalvermittlungsagentur nur dann, wenn der von ihr vermittelte Bewerber vom Unternehmen akzeptiert wird und alle Anforderungen erfüllt. Eine Reihe von Auftraggebern wird gleichzeitig von Personalvermittlungsfirmen betreut.

Wie funktioniert die Rekrutierung von Kontingenten?

• Der einstellende Kunde stellt dem Personalvermittlungsunternehmen zunächst die Stellenbeschreibung für die benötigte Funktion zur Verfügung.
• Anschließend wird zwischen dem Auftraggeber und der Agentur ein Honorar für jede Einstellung festgelegt.
• Die Agentur beginnt dann mit der Suche nach Talenten aus einer Vielzahl von Quellen.
• Sobald ein Kandidat in die engere Auswahl gekommen ist, wird ein erstes Screening durchgeführt, um sicherzustellen, dass er für den einstellenden Kunden geeignet ist.
• Der Bewerber wird erst nach bestandener Screening-Phase an den einstellenden Kunden weitergeleitet.
• Der Bewerber muss als nächstes die geplanten Einstellungsschritte des Unternehmens durchlaufen. Wenn der Bewerber diese Schritte erfolgreich durchläuft, wird er für die Stelle ausgewählt und erhält ein Angebot.
• Der Arbeitgeber zahlt dem Personalvermittler das vorher festgelegte Honorar, wenn der Kandidat das Angebot annimmt und den zwischen dem einstellenden Kunden und dem Personalvermittler vereinbarten Zeitraum absolviert.

Vor- und Nachteile der Einstellung von Mitarbeitern auf Zeit

Vorteile 

• Kostengünstig - Da Sie den Vermittler nur dann bezahlen, wenn ein Kandidat eingestellt und beschäftigt wird, sind die Kosten für Personalvermittler in der Regel niedriger als bei anderen Arten von Personalvermittlern.
• Schnelle Einstellung - Die Rekrutierung von Kontingenten kann den Einstellungsprozess verkürzen und einem Unternehmen helfen, eine freie Stelle schnell zu besetzen.
• Geringerer interner Personalbedarf - Das Outsourcing von Personalvermittlern trägt letztlich dazu bei, die Kosten und den Personalaufwand für den internen Personalbedarf von Unternehmen zu senken.
• Zeitersparnis - Durch die Übernahme der Auswahl und Zusammenführung von Bewerbern durch eine Personalagentur können sich die Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und trotzdem erstklassige Mitarbeiter finden.

Beeinträchtigungen

• Das Personalvermittlungsunternehmen wird seinem Anteil an den Einnahmen Priorität einräumen und versuchen, mehr Personen zu entsenden, unabhängig von der Qualität ihrer Fähigkeiten.
• Fehlende Exklusivität - Ein Personalvermittlungsunternehmen, das auf Provisionsbasis arbeitet, kann die besten Kandidaten für den bestbezahlten Kunden finden, was eine erhebliche Hürde darstellen kann.
• Hohe Gebühren - Je nach Marktnachfrage kann die Agentur recht hohe Gebühren verlangen.

‍ Schlussfolgerung

Für diejenigen, die schnell qualifizierte Mitarbeiter suchen und ihre Personalkosten senken wollen, ist die Personalbeschaffung über ein Kontingent die perfekte Option. Den idealen Bewerber zum idealen Zeitpunkt zu finden, kann schwierig sein. Häufig nutzen Arbeitgeber ihre eigenen Karriereseiten, Mitarbeiterempfehlungsprogramme und externe Rekrutierungsorganisationen als zusätzliche Möglichkeiten, um Spitzenkräfte zu finden. Der wichtigste Faktor für den Erfolg eines Unternehmens beginnt mit einer effektiven Personalauswahl! Daher ist es unerlässlich, alle verfügbaren Instrumente und Ressourcen zu nutzen.