Kandidat vs. Antragsteller

Bei der Stellensuche und bei Vorstellungsgesprächen kann es hilfreich sein, den Unterschied zwischen Bewerbern und Kandidaten zu kennen, um den Prozess effizienter zu gestalten. Obwohl diese Begriffe oft synonym verwendet werden, gibt es einen Unterschied zwischen den beiden.

Was ist ein Antragsteller?

Ein Bewerber ist eine Person, die sich um eine Stelle bewirbt, in der Regel auf eine Stellenausschreibung hin. Sie sind dem potenziellen Arbeitgeber oft fremd und verfügen möglicherweise nur über begrenzte Erfahrungen oder Qualifikationen für die Stelle, auf die sie sich beworben haben.

Was ist ein Kandidat?

Ein Kandidat ist ein Bewerber, der eine oder mehrere Phasen des Einstellungsprozesses durchlaufen hat und ernsthaft für die Stelle in Betracht gezogen wird. Sie sind in die engere Auswahl gekommen und haben möglicherweise bereits ein Vorstellungsgespräch geführt oder mit dem Personalverantwortlichen gesprochen. Kandidaten verfügen in der Regel über mehr relevante Erfahrungen und Qualifikationen als Bewerber und werden als potenzielle Kandidaten für die Stelle angesehen.

Kandidat vs. Bewerber: Was ist der Unterschied?

Der Hauptunterschied zwischen Kandidaten und Bewerbern besteht darin, dass Kandidaten als qualifiziert für die Stelle gelten und im Einstellungsprozess weiter fortgeschritten sind. Bewerber hingegen haben zwar ihren Lebenslauf und ihre Bewerbung eingereicht, sind aber noch nicht von Ihnen geprüft worden.

Wie man Kandidaten von Bewerbern unterscheidet

Um Kandidaten aus dem Pool der Bewerber herauszufiltern, gibt es einige Tipps:

1. Achten Sie auf maßgeschneiderte Lebensläufe und Anschreiben: Prüfen Sie, ob der Bewerber die in der Stellenausschreibung genannten Schlüsselwörter und Fähigkeiten verwendet hat, um zu zeigen, dass er über die erforderliche Erfahrung und Qualifikation verfügt.
2. Berücksichtigen Sie Empfehlungen: Berücksichtigen Sie Empfehlungen von Personen aus Ihrem Netzwerk oder aus dem Netzwerk des Bewerbers. Dies kann dazu beitragen, dass sich die Bewerbung abhebt.
3. Setzen Sie sich mit vielversprechenden Bewerbern in Verbindung: Schicken Sie vielversprechenden Bewerbern nach der Prüfung ihrer Bewerbung eine höfliche E-Mail, in der Sie Ihr Interesse an ihrer Bewerbung bekunden und ihnen für ihre Berücksichtigung danken.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl Kandidaten als auch Bewerber Arbeitssuchende sind, der Unterschied liegt jedoch im Verlauf des Einstellungsverfahrens. Als Personalverantwortlicher oder Einstellungsleiter ist es wichtig, den Unterschied zu kennen, um den Status einer Bewerbung besser zu verstehen und Schritte zur Identifizierung von Kandidaten zu unternehmen.