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Erfahrung der Kandidaten

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Was ist eine Bewerbererfahrung?

Die Erfahrung eines Bewerbers bezieht sich auf die Gesamtheit der Interaktionen, die ein Arbeitsuchender mit einem potenziellen Arbeitgeber während des gesamten Einstellungsverfahrens hat.

Diese Erfahrung umfasst alle Berührungspunkte des Bewerbers mit dem Arbeitgeber, von der ersten Stellenanzeige bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung.

Warum ist dies für Personalvermittler wichtig?

Ein positives Bewerbererlebnis ist für Personalvermittler von entscheidender Bedeutung, da es dazu beiträgt, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.

Eine schlechte Erfahrung kann zu negativen Bewertungen führen, was es schwierig machen kann, in Zukunft hochwertige Bewerber anzuziehen.

Im Gegensatz dazu kann ein positives Bewerbererlebnis dazu beitragen, dem Unternehmen einen guten Ruf zu verschaffen, was zu einem gesteigerten Interesse von qualifizierten Arbeitssuchenden führt.

Was sind die Vorteile einer guten Bewerbererfahrung?

Ein gutes Bewerbererlebnis bietet sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitsuchenden mehrere Vorteile.

Für den Arbeitgeber kann ein positives Bewerbererlebnis zu einem höheren Wiedererkennungswert der Marke, einer höheren Mitarbeiterbindung und geringeren Rekrutierungskosten führen.

Für Arbeitssuchende kann eine positive Erfahrung dazu beitragen, Vertrauen zum Arbeitgeber aufzubauen, was zu einem besseren Verständnis der Unternehmenskultur und -werte sowie zu höherer Arbeitszufriedenheit und Engagement führt.

Einige Beispiele für eine gute Bewerbererfahrung sind:

Bereitstellung klarer Stellenbeschreibungen und Anforderungen
Unverzügliche Beantwortung von Bewerberanfragen und Unterrichtung über den Stand ihrer Bewerbung
Terminierung von Vorstellungsgesprächen zu einem für den Bewerber günstigen Zeitpunkt
ein reibungsloses und benutzerfreundliches Online-Bewerbungsverfahren anbieten
Gelegenheit für Bewerber, mit derzeitigen Mitarbeitern in Kontakt zu treten und Fragen zu stellen
Angebot eines transparenten und respektvollen Einstellungsverfahrens, einschließlich der Bereitstellung von Feedback für abgelehnte Bewerber.

Ein positives Erlebnis für die Bewerber ist entscheidend für einen erfolgreichen Einstellungsprozess.

Für Arbeitgeber ist es einfacher, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten, während Arbeitssuchende ein besseres Verständnis der Unternehmenskultur und -werte gewinnen können, was zu höherer Arbeitszufriedenheit und Engagement führt.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

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Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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