Hintergrundprüfung der Kandidaten

Was ist eine Hintergrundüberprüfung von Bewerbern?

Bei einer Überprüfung des Hintergrunds von Bewerbern wird die Richtigkeit der Angaben überprüft, die ein Bewerber in seiner Bewerbung, seinem Lebenslauf oder während des Vorstellungsgesprächs macht. 

Mit dieser Prüfung soll sichergestellt werden, dass der Bewerber für die Stelle geeignet ist und die geforderten Aufgaben zuverlässig ausführen kann.

Wann führen Sie eine Hintergrundprüfung der Bewerber durch?

Eine Überprüfung des Hintergrunds von Bewerbern wird in der Regel durchgeführt, nachdem ein Arbeitgeber ein bedingtes Stellenangebot gemacht hat, aber bevor der Bewerber offiziell seine Arbeit aufnimmt. 

So kann sich der Arbeitgeber vergewissern, dass der Bewerber die erforderlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Zeugnisse für die Stelle mitbringt, und er hat die Möglichkeit, mögliche Schwachstellen aufzudecken, bevor der Bewerber eingestellt wird.

Wer führt diese Kontrolle durch?

Die Überprüfung des Hintergrunds von Bewerbern wird in der Regel von einem Drittanbieter oder einem designierten Vertreter der Personalabteilung des Unternehmens durchgeführt. 

Dazu gehören die Überprüfung der Ausbildung und des Beschäftigungsverhältnisses, die Überprüfung des Strafregisters, die Suche nach negativer Medienberichterstattung und die Bestätigung von Berufszulassungen und Zertifizierungen.

Worauf sollten Sie achten?

Bei der Durchführung einer Hintergrundüberprüfung von Bewerbern ist es wichtig, sich über mögliche rechtliche Probleme im Klaren zu sein, die auftreten können. 

So ist es beispielsweise wichtig, dass alle geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten eingehalten werden. Arbeitgeber sollten sich auch möglicher Vorurteile bewusst sein, die die Einstellungsentscheidung beeinflussen könnten, und Maßnahmen ergreifen, um diese Vorurteile abzuschwächen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Überprüfung des Hintergrunds von Bewerbern ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses ist, der Arbeitgebern hilft, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. 

Durch die Überprüfung der Referenzen eines Bewerbers und die Aufdeckung potenzieller Schwachstellen können Arbeitgeber die qualifiziertesten und vertrauenswürdigsten Bewerber für die Stelle einstellen.