Geschäftsnotwendigkeit

Was ist geschäftliche Notwendigkeit?

Die Rechtstheorie, die verwendet wird, um die Einstellungspraktiken eines Arbeitgebers zu rechtfertigen, die sich unverhältnismäßig auf eine Gruppe von Menschen auswirken, ist als "Geschäftsnotwendigkeit" bekannt. Die Argumentation beruht auf der Vorstellung, dass ein Unternehmen eine Rechtfertigung für eine solch strenge Einstellungspolitik haben kann.

Was sind Beispiele für eine geschäftliche Notwendigkeit? 

Praktiken, die durch geschäftliche Notwendigkeiten bestimmt sind, sind heute weit verbreitet. Im Folgenden sind einige Beispiele für Einstellungspraktiken aufgeführt, die durch geschäftliche Erfordernisse geschützt werden können:

• Anforderungen an die Ausbildung. In vielen Stellenausschreibungen wird ein Mindestabschluss verlangt. So werden beispielsweise viele Menschen von einer Karriere als Arzt oder Ärztin ausgeschlossen, weil die Bewerber einen fortgeschrittenen medizinischen Hochschulabschluss haben müssen.
• Kriterien für die Erfahrung. Darüber hinaus könnten Arbeitgeber von Bewerbern eine bestimmte Anzahl von Jahren an Erfahrung in einer verwandten Branche verlangen. Damit wird sichergestellt, dass die Bewerber ausreichend auf die ihnen angebotene Stelle vorbereitet sind. Allerdings werden dadurch auch die Chancen vieler potenzieller Bewerber geschmälert.
• Notwendige Reisen. In manchen Berufen muss man das ganze Jahr über regelmäßig weite Strecken zurücklegen. In diesem Fall wird vielleicht jemand gesucht, der bei guter Gesundheit ist, um diese Reiseverpflichtungen zu erfüllen. Die Chancen mancher Bewerber, sich für die Stelle zu qualifizieren, können dadurch beeinträchtigt werden.

Wie kann die wirtschaftliche Notwendigkeit festgestellt werden?

Die Unternehmen müssen überzeugend nachweisen, dass die Ausschlusskriterien nur mit der Arbeitsleistung zusammenhängen und keine unverhältnismäßigen Auswirkungen haben, um die geschäftliche Notwendigkeit zu belegen. 

Seit diesem Fall haben sich wichtige Elemente herauskristallisiert, die zur Beurteilung der Rechtmäßigkeit von Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken herangezogen werden können. Arbeitgeber müssen in der Lage sein, diese Faktoren nachzuweisen:

• Die Beschäftigungsstandards erhöhen das Niveau der Ungleichheit nur geringfügig.
• Die erfolgreiche Bewältigung der Aufgabe steht in einem realen Zusammenhang mit dem Beschäftigungskriterium.
• Eine unabhängige, "neutrale" Organisation, die nichts mit dem Unternehmen zu tun hat, legt die Beschäftigungsstandards fest.
• Die öffentliche Sicherheit wird durch die Tätigkeit direkt beeinflusst.
• Die Auswahlkriterien beruhen nicht auf den angeborenen oder unveränderlichen Eigenschaften der Bewerber.
• Es gibt keine anderen Einstellungskriterien, die für die Bewerber weniger erniedrigend wären.

Wie kann Diskriminierung durch geschäftliche Notwendigkeiten verhindert werden?

Die Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Behinderung ist verboten und diskriminierend. Aufgrund dieser unethischen, diskriminierenden Methoden sind Arbeitgeber gezwungen, Annahmen und Verallgemeinerungen über Bewerber zu treffen, die auf diesen unbestreitbaren Merkmalen beruhen.

Natürlich werden nur sehr wenige Unternehmen absichtlich eine Diskriminierung aus Gründen der Notwendigkeit vornehmen. Personalverantwortliche sollten in der Lage sein, die oben gestellten Fragen zu beantworten und nachzuweisen, dass die Einstellungspolitik ihres Unternehmens in keiner Form diskriminierend ist, um unbeabsichtigte Vorurteile zu vermeiden. Schreiben Sie die Einstellungsprozesse des Unternehmens auf und nehmen Sie Richtlinien und Verfahren auf, die Diskriminierung während des Einstellungsverfahrens verbieten.

Schlussfolgerung

Eine Rechtstheorie, die als "Geschäftsnotwendigkeit" bekannt ist, kann verwendet werden, um die Entscheidung eines Arbeitgebers zu verteidigen, Einstellungspraktiken anzuwenden, die eine Gruppe von Menschen unverhältnismäßig benachteiligen. Diese Theorie beruht auf dem Gedanken, dass der Arbeitgeber angesichts der Bedürfnisse des Unternehmens einen guten Grund dafür hat, dies zu tun. Diese Einstellungskriterien sind zulässig, wenn sie nachweislich "arbeitsplatzbezogen und mit der geschäftlichen Notwendigkeit vereinbar" sind, auch wenn die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) normalerweise die Anwendung von Einstellungskriterien mit unverhältnismäßigen Auswirkungen untersagt. Mit anderen Worten: Die Organisationen müssen nachweisen können, dass die von ihnen angewandten Standards für den reibungslosen Betrieb ihrer Organisation unerlässlich sind.