Bumping-Rechte

Sind Sie mit dem Konzept der "Bumping Rights" vertraut? Wenn nicht, ist es wichtig, sich mit diesem Begriff vertraut zu machen, um sowohl Ihre Rechte als auch die Ihrer Mitarbeiter zu schützen. Dieses HR-Glossar hilft Ihnen, sich mit dem Begriff vertraut zu machen.

Bumping-Rechte

Definition von Bumping-Rechten

Bumping-Rechte beziehen sich auf die Privilegien, die Arbeitnehmern mit höherem Dienstalter eingeräumt werden, deren Stellen gestrichen oder für eine Entlassung ausgewählt wurden, und die es dem Arbeitnehmer mit höherem Dienstalter ermöglichen, eine alternative Stelle anzunehmen, die derzeit von einem Arbeitnehmer mit geringerem Dienstalter besetzt ist, was dazu führt, dass der Arbeitnehmer mit geringerem Dienstalter entlassen oder entlassen wird. Dabei handelt es sich um das vertraglich festgelegte Recht eines Arbeitnehmers, dessen Stelle gestrichen wurde, einen anderen Arbeitnehmer in seiner Position zu ersetzen. Diese Rechte werden in der Regel Arbeitnehmern mit höherem Dienstalter gewährt, deren Stellen gestrichen oder für eine Entlassung vorgesehen sind.

Wie Bumping-Rechte funktionieren 

Wenn ein Unternehmen seine Belegschaft reduziert und bestimmte Stellen streicht, können die Mitarbeiter, deren Stellen gestrichen werden, berechtigt sein, andere Mitarbeiter in ihrer Position zu ersetzen. Dieses System der Neuzuweisung von Arbeitsplätzen basiert in der Regel auf der Betriebszugehörigkeit und wird als "Bumping "2 bezeichnet. Ein Unternehmen kann über ein etabliertes Bumping-System verfügen, das in der Unternehmenspolitik, in einer verbindlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder in einem Gewerkschaftsvertrag oder Tarifvertrag (CBA) festgelegt ist. Die Regeln, die einem Arbeitnehmer das Recht auf Bumping einräumen, sind von Vereinbarung zu Vereinbarung unterschiedlich.

Schlussfolgerung 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Recht auf Versetzung ein Privileg ist, das Mitarbeitern mit höherem Dienstalter eingeräumt wird, deren Stellen gestrichen oder für eine Entlassung ausgewählt wurden, und das es ihnen ermöglicht, eine alternative Stelle anzunehmen, die derzeit von einem Mitarbeiter mit geringerem Dienstalter besetzt ist. Dieses System der Neuzuweisung von Arbeitsplätzen basiert in der Regel auf dem Dienstalter und kann in der Unternehmenspolitik, einer verbindlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder in einem Gewerkschaftsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt werden.