Bona-fide-Berufsqualifikation

Was ist eine gutgläubige Berufsqualifikation?

Eine rechtlich zulässige Einschränkung bei der Einstellung und Beschäftigung einer Person aufgrund ihres Geschlechts, ihres Herkunftslandes oder ihrer Religion wird als Bona-fide-Qualifikation (BFOQ) bezeichnet. Die Anforderungen müssen sich sowohl auf die grundlegenden Aufgaben der Stelle als auch auf die notwendigen Geschäftsaktivitäten beziehen, damit sie als rechtmäßig oder "bona fide" gelten.

Mit anderen Worten: Das BFOQ-Gesetz erlaubt eine angemessene Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund des Geschlechts, der Religion oder der nationalen Herkunft, wenn die Geschäftstätigkeit des jeweiligen Unternehmens oder die Aufgaben der Stelle dies rechtfertigen.

Was sind einige zulässige Beispiele für Bfoq?

Beispiele für akzeptable BFOQ sind:

• Busfahrer und Flugzeugpiloten müssen bis zu einem bestimmten Alter in den Ruhestand gehen.
• Angestellte der Kirchen müssen Mitglieder der Organisation sein, um ihre Aufgaben erfüllen zu können.
• Schauspieler oder Models, die in einer Rolle Authentizität vermitteln müssen.

Wie Sie sehen, gibt es nur sehr wenige echte Arbeitsnachweise, die akzeptabel sind, und Ethnie gehört nicht dazu.

Hier sind einige Beispiele für ungültige Bfoq-Anweisungen, um den Kontext zu verdeutlichen:

• Frauen können diese Arbeit nicht leisten.
• Für Frauen ist die Arbeit entweder zu gefährlich oder unangenehm.
• Selbst wenn die Besetzung einer Stelle nicht von einem bestimmten Geschlecht abhängt, bevorzugen der Arbeitgeber oder seine Geschäftsleitung, andere Mitarbeiter, Kunden oder Verbraucher Männer oder Frauen.
• Es sind keine separaten Toiletten oder Umkleideräume zugänglich.
• Es dauert zu lange und ist schwierig, männliche und weibliche Bewerber zu qualifizieren.
• Der Bewerber muss israelischer Staatsbürger sein, da in der Stellenbeschreibung angegeben ist, dass er problemlos Hebräisch sprechen, lesen und schreiben können muss.
• Da die Arbeit mit schwerem Heben verbunden ist, wird eine jüngere Person für diese Tätigkeit benötigt.
• Weil sie katholisch sind, will der Firmeninhaber nicht mit Scientologen zusammenarbeiten.

Wenn ein BFOQ-Antrag eingereicht wird, muss der Arbeitgeber die folgenden Maßnahmen ergreifen, um seinen Standpunkt zu untermauern:

• Führen Sie die Gründe für den Ausschluss einer Person auf.
• Bestimmen Sie das "Wesen" des Unternehmens.
• Ermitteln Sie, wie der Verlust des BFOQ das "Wesen" des Unternehmens beeinträchtigen könnte.
• Finden Sie heraus, ob die Stelle schon einmal von einer anderen Person mit einer BFOQ erfolgreich ausgeführt wurde, unabhängig davon, ob diese Person für den Arbeitgeber oder einen ähnlichen Arbeitgeber gearbeitet hat.
• Fragen Sie diejenigen, die die Stelle jetzt innehaben oder in der Vergangenheit innehatten, ob der BFOQ für die erfolgreiche Ausführung der Arbeit erforderlich ist.

Schlussfolgerung

Arbeitgebern ist es gestattet, bei beschäftigungsbezogenen Entscheidungen das Geschlecht, die Religion, die nationale Identität oder das Alter zu berücksichtigen, sofern es sich nicht um eine legitime berufliche Qualifikation handelt.

BFOQs können nur selten als Verteidigung gegen einen Diskriminierungsvorwurf dienen und haben einen sehr engen Anwendungsbereich. Sie gelten nur in Fällen, in denen eine Eigenschaft sowohl für den Betrieb des Unternehmens als auch für die Ausführung der Arbeit erforderlich ist.