Blog

Grundgehalt

TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.
Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Es gibt verschiedene Elemente der Mitarbeitervergütung, zu denen auch das Grundgehalt gehört. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, was es bedeutet, welche Faktoren ausschlaggebend sind und mehr, damit Sie mit Ihren Mitarbeitern effektiv kommunizieren können. Und nicht nur das: Sie können die Trends auf dem Arbeitsmarkt genau einschätzen und fundierte Entscheidungen treffen.

Was ist ein Grundgehalt?

Das Grundgehalt ist der feste Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält, in der Regel auf monatlicher oder jährlicher Basis. Es ist die Standardvergütung, die ein Mitarbeiter für die Erfüllung seiner Aufgaben erhält, ohne zusätzliche Boni, Provisionen oder andere Formen der variablen Vergütung.

Die Bedeutung des Grundgehalts

Das Grundgehalt ist ein grundlegender Bestandteil des Gesamtvergütungspakets eines Mitarbeiters und spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten an ein Unternehmen. Es dient als Grundlage für die Festlegung von Mitarbeiterleistungen wie Rentenbeiträge, Krankenversicherung und bezahlte Freizeit.

Bestimmende Faktoren des Grundgehalts

Bei der Festlegung des Grundgehalts eines Arbeitnehmers spielen mehrere Faktoren eine Rolle, darunter die Erfahrung, die Fähigkeiten, die Ausbildung, die Aufgaben und der allgemeine Marktwert für die jeweilige Stelle. Arbeitgeber können bei der Festlegung des Grundgehalts auch die regionalen Lebenshaltungskosten und Branchenbenchmarks berücksichtigen.

Struktur des Grundgehalts

Die Grundgehaltsstrukturen können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Einige verwenden einen Pauschalsatz für alle Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Funktion oder Besoldungsgruppe, während andere eine komplexere Gehaltsstruktur mit verschiedenen Stufen und Gehaltsbereichen haben. Diese Strukturen sollen für interne Gerechtigkeit und Konsistenz bei der Vergütung sorgen und gleichzeitig leistungsbezogene Unterschiede berücksichtigen.

Grundgehalt vs. Gesamtvergütung

Es ist wichtig, zwischen Grundgehalt und Gesamtvergütung zu unterscheiden. Während sich das Grundgehalt auf den festen Betrag bezieht, den ein Arbeitnehmer erhält, umfasst die Gesamtvergütung alle Formen der Entlohnung und der vom Arbeitgeber gewährten Leistungen, wie Prämien, Anreize, Zulagen und nicht-monetäre Vergünstigungen. Die Gesamtvergütung spiegelt den Gesamtwert des Pakets eines Mitarbeiters wider.

Überprüfung und Anpassung des Grundgehalts

Das Grundgehalt wird in der Regel in regelmäßigen Abständen überprüft, z. B. bei der jährlichen Leistungsbeurteilung oder im Rahmen des Vergütungsüberprüfungsprozesses der Organisation. Zu den Faktoren, die bei diesen Überprüfungen berücksichtigt werden, gehören die Leistung des Mitarbeiters, die Marktbedingungen, die Anpassung der Lebenshaltungskosten und die interne Gerechtigkeit.

Rechtliche Erwägungen

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Gehaltspraktiken mit den einschlägigen Arbeitsgesetzen übereinstimmen, einschließlich Mindestlohnanforderungen, Vorschriften zur Lohngleichheit und branchenspezifischen oder geografischen Vorschriften. Personalverantwortliche müssen sich über die geltenden Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden halten, um faire und legale Vergütungspraktiken zu gewährleisten.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Grundgehalt ein fester Geldbetrag ist, den ein Mitarbeiter regelmäßig erhält, in der Regel als Gegenleistung für die in einem Unternehmen erbrachten Leistungen. Es dient als Grundlage für das Vergütungspaket eines Mitarbeiters und wird in der Regel durch Faktoren wie Arbeitsaufgaben, Fähigkeiten, Erfahrung und Marktpreise bestimmt. Das Verständnis und die richtige Verwaltung von Grundgehältern ist für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren und gleichzeitig eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Revolutionieren Sie Ihre Art zu rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren