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Die Gesamtzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr arbeitet, wird als "Jahresarbeitszeit" bezeichnet. Sie bezieht sich auf eine besondere Vereinbarung, in der ein Arbeitnehmer zustimmt, seine jährliche Anzahl von Stunden im Laufe des Jahres zu arbeiten, von denen ein Teil auf einer "Kern"- oder "Dienstplan"-Basis und der Rest auf einer "nicht wiederhergestellten" Basis oder kurzfristig zur Erfüllung der organisatorischen Bedürfnisse geleistet wird.
Im Gegensatz zu wöchentlichen oder monatlichen Zahlungen sind Jahresarbeitszeitverträge eine besondere Art von Arbeitsverträgen, bei denen die Vergütung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage eines ganzen Arbeitsjahres festgelegt wird. Bei diesen Verträgen wird davon ausgegangen, dass ein Arbeitnehmer jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeitet, die sich von Monat zu Monat oder sogar von Woche zu Woche ändern kann.
Ein Jahresarbeitszeitvertrag ist eine Art von Arbeitsvertrag, der zusätzlich zu einer Reihe von regulären Bedingungen spezifische Bestimmungen über Arbeitszeiten und Bezahlung enthalten muss. muss eine Reihe von Klauseln enthalten, die man in einem Arbeitsvertrag für einen Arbeitnehmer, der typischerweise "von 9 bis 5" arbeitet, nicht erwarten würde. Dazu gehören viele der Standardklauseln.
Ein Jahresgehalt ist ein Gehalt, das das Unternehmen in gleichen monatlichen Raten für das ganze Jahr zahlt, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer in einem bestimmten Monat mehr oder weniger als normal arbeitet.
Ein so genannter "Null-Stunden-Vertrag" ist ein Beschäftigungsverhältnis, bei dem weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer verpflichtet sind, eine bestimmte Anzahl von Wochenstunden zu leisten. Diese Verträge haben in letzter Zeit mehr und mehr an Bedeutung gewonnen. Dies ist vor allem auf die zunehmende Beliebtheit der Gig-Economy zurückzuführen, da Unternehmen in verschiedenen Branchen zeitlich befristete, anpassungsfähige Arbeitskräfte einsetzen wollen.
Arbeitgeber können sich aus einer Vielzahl von Gründen für die Verwendung von Jahresarbeitsstunden entscheiden. Dazu können gehören:
Die Gesamtzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer im Laufe eines Jahres für das Unternehmen leisten muss, wird in einem Jahresarbeitszeitvertrag festgelegt. Diese wird häufig berechnet, indem die durchschnittliche Wochenarbeitszeit des Arbeitgebers mit 52 multipliziert wird, der jährliche Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers berücksichtigt wird und die gesetzlichen Feiertage abgezogen werden.
Bei einer Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden und einem Arbeitstag von 7,5 Stunden ergibt sich eine Jahresarbeitszeit von 1 950 Stunden (37,5 x 52 Wochen).
Nach Abzug des Jahresurlaubs von 150 Stunden (20 Tage x 7,5 Stunden) und des gesetzlichen Urlaubs von 60 Stunden (8 Tage x 7,5 Stunden) verbleiben 1.740 Stunden im Jahr.
Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers im Rahmen einer solchen Vereinbarung ist es wichtig, einen neuen Arbeitsvertrag vorzubereiten, der folgende Punkte enthält:
Der Arbeitgeber kann sich Ärger ersparen, wenn er einen detaillierten und präzisen Arbeitsvertrag abfasst.
Die Jahresarbeitszeit kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein, aber Personalverantwortliche müssen sie sorgfältig verwalten.
Eine solche Vereinbarung könnte für Arbeitgeber hilfreich sein, die im Laufe des Jahres eine schwankende Nachfrage nach ihren Waren oder Dienstleistungen verzeichnen. Sie können die Arbeitszeiten an die Nachfrage anpassen, anstatt Zeiten zu haben, in denen die Arbeitnehmer nicht ausgelastet sind, sie Überstunden bezahlen müssen oder sie Zeitarbeitskräfte einstellen müssen.
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