Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen

Die Kenntnis des Americans with Disabilities Act ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wichtig. Es bietet wichtige Schutzmaßnahmen und Richtlinien für die Schaffung eines integrativen und barrierefreien Arbeitsplatzes. In diesem HR-Glossar erfahren Sie, was es mit dem ADA auf sich hat und warum es wichtig ist.

Das ADA wurde 1990 verabschiedet. Es ist ein Bürgerrechtsgesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet. Das Gesetz deckt alle Aspekte des öffentlichen Lebens ab, auch die Beschäftigung. Sein Ziel ist es, Chancengleichheit und Rechte für Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten.

Amerikanisches Gesetz für Menschen mit Behinderungen (ADA)

Definition von Behinderung

Das ADA definiert eine Person mit einer Behinderung als jemanden, der eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung hat, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt. Diese Definition schließt auch Personen ein, bei denen eine solche Beeinträchtigung in der Vergangenheit aufgetreten ist oder bei denen man davon ausgeht, dass sie eine solche haben. Ziel des ADA ist es, Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung aufgrund ihrer tatsächlichen oder vermeintlichen Behinderungen zu schützen. Mit anderen Worten: Das ADA soll sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen nicht aufgrund ihrer tatsächlichen oder vermeintlichen Behinderung diskriminiert werden.

Anwendungsbereich und Geltungsbereich Americans With Disabilities Act

Das ADA gilt für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten und umfasst verschiedene beschäftigungsbezogene Aspekte wie Einstellung, Beförderung, Fortbildung, Sozialleistungen und mehr. Es gilt auch für Stellenbewerber und Arbeitnehmer mit Behinderungen, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus, sei es Vollzeit, Teilzeit, befristet oder unbefristet.

Angemessene Anpassungen

Eine der wichtigsten Bestimmungen des ADA ist die Verpflichtung der Arbeitgeber, qualifizierten Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bei diesen Vorkehrungen handelt es sich um Änderungen oder Anpassungen, die es Menschen mit Behinderungen ermöglichen, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, die gleichen Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu genießen und voll am Arbeitsplatz teilzunehmen. Angemessene Vorkehrungen können u. a. in Form von Änderungen am Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitsregelungen, modifizierter Ausrüstung und Umstrukturierung der Arbeit erfolgen.

Interaktiver Prozess

Das ADA unterstreicht die Bedeutung eines interaktiven Prozesses zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer mit einer Behinderung bei der Festlegung angemessener Vorkehrungen. Dieser Prozess beinhaltet eine offene Kommunikation, Zusammenarbeit und das ehrliche Bemühen, mögliche Anpassungen zu erkunden, die den Bedürfnissen des Arbeitnehmers entsprechen, ohne dem Arbeitgeber unzumutbare Härten zu verursachen.

Verbotene Diskriminierung

Das ADA verbietet strikt die Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen in allen Bereichen der Beschäftigung. Dazu gehören diskriminierende Handlungen wie nachteilige Beschäftigungsentscheidungen, Belästigungen, Vergeltungsmaßnahmen und das Versäumnis, angemessene Vorkehrungen zu treffen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Richtlinien, Praktiken und Entscheidungen mit den nichtdiskriminierenden Grundsätzen des ADA übereinstimmen.

Vertraulichkeit und medizinische Informationen

Das ADA schreibt strenge Richtlinien für den Umgang mit medizinischen Informationen von Mitarbeitern vor und verpflichtet Arbeitgeber, diese Informationen vertraulich zu behandeln. Personalverantwortliche müssen die Vertraulichkeit der medizinischen Daten von Mitarbeitern wahren, Informationen nur dann weitergeben, wenn sie benötigt werden, und sicherstellen, dass die Behinderungen von Mitarbeitern bei beschäftigungsbezogenen Entscheidungen nicht gegen sie verwendet werden.

Einhaltung und Durchsetzung der Vorschriften:

Um die Einhaltung des ADA zu gewährleisten, sollten sich Personalverantwortliche mit den Vorschriften und Richtlinien des ADA und allen relevanten Aktualisierungen oder Änderungen vertraut machen. Arbeitgeber sollten Richtlinien, Verfahren und Schulungsprogramme einführen, die die Einhaltung des ADA fördern und einen Mechanismus für die Bearbeitung von Beschwerden oder Klagen im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund einer Behinderung bereitstellen.

Schlussfolgerung

Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein wichtiges Gesetz zum Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen. Es garantiert Chancengleichheit und verbietet Diskriminierung im öffentlichen Leben. Das ADA konzentriert sich auf Inklusion, Zugänglichkeit und angemessene Vorkehrungen zur Förderung der vollen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen an der Gesellschaft.