Aktiver Kandidat

Was ist ein aktiver Kandidat?

Ein aktiver Kandidat ist ein Bewerber, der sich mitten im Rekrutierungsprozess befindet und aktiv nach einer Stelle sucht. Er kann das Screening-Verfahren durchlaufen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten oder gegen einen anderen Bewerber antreten.

Ein Bewerber, der aktiv nach einer Beschäftigung sucht. Dies kann ein Hinweis auf Arbeitslosigkeit sein, muss es aber nicht. Diese Gruppe ist aus verschiedenen Gründen auf der Suche nach einer neuen Chance, unter anderem:

• Sie wollen mehr Verantwortung übernehmen.
• Sie sind besorgt über die Stabilität ihres derzeitigen Unternehmens. 
• Ihre Arbeit wurde ausgelagert.
• Ihr Arbeitgeber hat nicht überlebt.

Was ist der Unterschied zwischen passiven und aktiven Bewerbern?

Aktive Kandidaten: Diese Personen sind bereit, in naher Zukunft eine neue Stelle anzutreten und suchen aktiv nach neuen Möglichkeiten. Sie sind die Bewerber, die Bewerbungen einreichen.

Passive Kandidaten: Diese Personen haben derzeit einen Arbeitsplatz. Auch wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind, können sie dennoch an einem Wechsel interessiert sein. Sie suchen häufig nicht von sich aus nach einer Beschäftigung und sind möglicherweise nicht sofort verfügbar.

Andere Arten von Bewerbern

Es gibt mehr Kategorien als nur aktive und passive Bewerber in bestimmten Bewertungen der größeren Belegschaft. Einige weitere Definitionen könnten nützlich sein.

Tip-Toe-Kandidaten: Dies sind Optionen, die zwischen dem aktiven und dem passiven Spektrum angesiedelt sind. Ein Tip-Toe-Kandidat ist ein ehemals passiver Bewerber, der mit seiner Position unzufrieden ist und sich nach einer neuen Beschäftigung umsieht, aber nicht sofort seine aktuelle Position verlassen und aktiv nach einer neuen Stelle suchen muss.

Super-passive Kandidaten: Super-Passive sind passive Arbeitssuchende, die nicht nur arbeitslos sind, sondern auch kein Interesse an einer Beschäftigung haben. Nichts, was man ihnen anbietet, könnte sie von ihrem jetzigen Platz wegbringen, da sie dort zufrieden sind.

Wo Sie aktive und passive Kandidaten finden

Die Ressourcen stehen den Einstellungsteams über verschiedene Einstellungsquellen jederzeit zur Verfügung: Unternehmenswebsites oder Apps, Jobportale und soziale Netzwerke des Unternehmens. Der Bewerber meldet sich selbst an, und der Aufwand für den Personalverantwortlichen ist minimal.

Aber wie erreichen wir diese 70 % der passiven Kandidaten? Hier kommt das Inbound-Recruiting ins Spiel, d. h. die Strategie, die darauf basiert, Kandidaten mit auffälligen Profilen zu gewinnen, die auf größeres Talent und Potenzial hinweisen.

Das Problem ist, dass passive Bewerber niemals nach uns suchen werden. Egal wie gut unsere Inhalte sind, die Kandidaten werden sie nicht von selbst erreichen. Das Personalmarketing hat einen großen Einfluss auf diesen Punkt: die Fähigkeit, qualifizierte Bewerber über die traditionellen Einstellungskampagnen hinaus für das Unternehmen zu gewinnen.

 Strategie mit aktiven Bewerbern

• Sicherstellung eines schnellen und flexiblen Verfahrens:

Der aktive Kandidat befindet sich in mehreren Prozessen gleichzeitig, und je nach Effizienz und Bedingungen lehnt er den einen oder anderen ab.

• Bereiten Sie ein klares und direktes Nutzenversprechen vor: 

Erstellen Sie ein klares und prägnantes Nutzenversprechen. Die Wahrheit ist, dass auch der Bewerber klarer sein wird, wenn Sie es sind (im Guten wie im Schlechten wird es für ihn leichter sein, sich zu entscheiden).

• Ein Erlebnis verkaufen:

Versuchen Sie, eine Erfahrung zu verkaufen, nicht einen Job mit Gehalt und Arbeitszeiten. Dieser Punkt ist einer der wichtigsten. Im Auswahl- und Einstellungsprozess müssen wir in der Lage sein, Ziele zu definieren und auf dieser Grundlage zu kommunizieren.

Schlussfolgerung

Die Bewerber lassen sich in vier Kategorien einteilen: diejenigen, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, diejenigen, die zögern umzuziehen, diejenigen, die offen für neue Möglichkeiten sind, während sie arbeiten, und diejenigen, die zwar beschäftigt sind, aber eine neue Stelle nicht in Betracht ziehen würden. Die beliebteste Methode für Unternehmen, mit aktiven Stellensuchenden in Kontakt zu treten, sind Stellenausschreibungen, die auch eine immer beliebtere Methode sind, um die richtige Zielgruppe mit Ihren Angeboten zu erreichen. Sie können die Auffindbarkeit Ihrer Stellen einfacher gestalten, indem Sie Ihre Stellenanzeigen mit Schlüsselwörtern versehen und sie in den sozialen Medien veröffentlichen.