Abbruchrate

Was ist die Abbruchquote?

Der Prozentsatz der Bewerber, die ihre Bewerbung zwar beginnen, aber nie zu Ende führen und einreichen, wird im Bereich der Humanressourcen als Abbruchquote bezeichnet. Die Überwachung dieser Kennzahl kann Unternehmen Informationen liefern, die sie zur Rationalisierung und Verbesserung ihres Einstellungsverfahrens nutzen können.

Eine hohe Abwanderungsrate könnte durch die Bezahlung, fehlende berufliche Aufstiegsmöglichkeiten, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder andere Faktoren bedingt sein. Sie können die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erhalten und sich ein besseres Bild davon machen, wie viele Personen zu einem bestimmten Zeitpunkt für Sie arbeiten, indem Sie diese Taktiken im Auge behalten.

Wie wird die Abbruchquote ermittelt?

Teilen Sie die Gesamtzahl der eingegangenen Bewerbungen durch die Gesamtzahl der Personen, die mit dem Ausfüllen der Bewerbung beginnen. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 100, um die Abbrecherquote zu erhalten.

Die Bedeutung der Abbrecherquote

Die Abbruchquote ist ein entscheidender Maßstab dafür, wie benutzerfreundlich das Bewerbungsformular ist und wie sehr sich ein Bewerber für die angebotene Stelle interessiert. Eine Umfrage von Appcast ergab, dass mehr als 95 % der Kandidaten, die auf eine Stellenanzeige klicken, die Bewerbung nicht abschließen. Außerdem kostet jeder Klick Geld, wenn das Unternehmen sein Werbebudget über eine programmatische Methode verwaltet. Auch wenn jeder Klick nur 71 Cent kostet, steigen die Preise schnell, wenn 95 % der Klicks unwirksam sind.

Gründe für die hohe Abbruchquote

Sie stellen zu viele Fragen: Aus Sicht der Personalbeschaffung ist es von Vorteil, so viele Informationen wie möglich zu sammeln, aber es könnte die Bewerber davon abhalten, die Bewerbung auszufüllen, weil sie zu lang ist. Die Anzahl der eingereichten und in Ihrem System erfassten Bewerbungen steigt, wenn die Bewerbung kürzer ist. Legen Sie gemeinsam mit Ihren Personalverantwortlichen fest, wie viele Fragen mindestens gestellt werden müssen, und versuchen Sie dann, diese Zahl so gering wie möglich zu halten.

Ihr Bewerbungsprozess ist nicht mit mobilen Geräten kompatibel: Appcast prognostiziert, dass im Jahr 2020 60,7 % der Bewerbungen über ein mobiles Gerät eingereicht werden, gegenüber 39,3 % über einen Desktop-Computer. Dies deutet darauf hin, dass die Mehrheit der Arbeitssuchenden mobile Geräte nutzt und auf eine Bewerbung verzichten wird, wenn diese nicht benutzerfreundlich ist und auf mobile Geräte reagiert.

In Ihrem Bewerbungsverfahren gibt es keine Option "Speichern und zurückkehren": Wenn die Bewerber ihre Arbeit nicht speichern können, können sie zurückkommen und dort weitermachen, wo sie aufgehört haben, ohne es erneut versuchen zu müssen. Fordern Sie nur das Nötigste an Daten an, z. B. eine Handynummer oder eine E-Mail-Adresse, und schreiben Sie den Bewerbern dann eine SMS, um sie daran zu erinnern, dass ihre Bewerbung noch nicht abgeschlossen ist.

Schlussfolgerung

Die Abbruchquote Ihres Unternehmens kann Ihnen helfen, Informationen zu einer Vielzahl von Themen zu erhalten. Sie können herausfinden, wie ansprechend und benutzerfreundlich Ihr Bewerbungsverfahren ist und wie interessant Ihre Karriere-Website ist. Außerdem steigt die Zufriedenheit der Bewerber mit kürzeren und benutzerfreundlicheren Bewerbungsformularen deutlich an.