Rekrutierung neu gestalten: Der Erfolg der ADI-Gruppe mit Manatal

Einführung

Die vor 15 Jahren gegründete ADI Group konzentrierte sich zunächst auf IT-Personalvermittlung und dehnte ihre Tätigkeit nach und nach auf verschiedene Branchen aus. Mit einer multinationalen Präsenz, die sich über Thailand, Malaysia, Vietnam, Singapur, Indien, die USA, Myanmar, die Philippinen und Indonesien erstreckt, ist die ADI Group stolz auf ihr vielfältiges Portfolio und ihren kundenzentrierten Ansatz. Hemant Balwani, der als Regional Business Director bei ADI Group in Thailand tätig ist, verfügt über mehr als 14 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche. Hemant hat viel Zeit in Myanmar und Malaysia verbracht und trägt mit seiner Expertise zum Erfolg der ADI Group bei. Hemant und sein Team nutzen Manatal seit 18 Monaten, um ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren.

Herausforderungen

Vor derEinführung von Manatal sah sich die ADI-Gruppe mit mehreren Herausforderungen konfrontiert, die die betriebliche Effizienz behinderten. Das Fehlen einer zentralen Datenbank führte zu einer fragmentierten Datenspeicherung auf den Geräten der einzelnen Recruiter. Darüber hinaus erschwerte das Fehlen von standardisierten Prozessen und Berichtsfunktionen dem Management die Verfolgung des Status von Stellen, die Messung von Leistungskennzahlen und die Gewinnung von Erkenntnissen über die Rekrutierungspipeline.

Lösung

‍Manatalerwies sich als die Lösung, die die ADI-Gruppe benötigte, um diese Hindernisse zu überwinden. Durch die Implementierung von Manatal konnte das Unternehmen erfolgreich alle Rekrutierungsvorgänge zentralisieren, einschließlich der Bewerber- und Kundeninformationen. Es wurden standardisierte Prozesse eingeführt, die einen besser organisierten und effizienteren Arbeitsablauf ermöglichen. Die intuitive Bedienung von Manatal erleichterte die Akzeptanz der Plattform, während Funktionen wie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen Teile des Rekrutierungsprozesses weiter rationalisierten. Die Nachverfolgung des Status aller Jobs wurde mühelos und ermöglichte dem Management eine Echtzeit-Transparenz und einige Berichtsfunktionen.

Schlussfolgerung

‍DieEinführung von Manatal hat der ADI-Gruppe spürbare Vorteile gebracht. Hemant stellt eine Produktivitätssteigerung seit der Integration der Software in ihre Abläufe fest. Mit verbesserter Effizienz und gestrafften Prozessen kann das Rekrutierungsteam seine Aufgaben nun effektiver erledigen. Es wurden zwar keine konkreten Zahlen genannt, aber man ist sich einig, dass sich Manatal positiv auf den Rekrutierungsprozess der ADI Group ausgewirkt und die Fähigkeit des Unternehmens verbessert hat, Top-Talente zu gewinnen und seine Kunden besser zu bedienen. Da die ADI Group ihre Reichweite weiter ausbaut und ihre Dienstleistungen diversifiziert, bleibt Manatal ein entscheidendes Werkzeug auf dem Weg zu weiterem Erfolg.