Wird KI in den kommenden Jahrzehnten die Personalbeschaffung übernehmen?

Personalbeschaffung: ein Überlebender der KI-RevolutionDieKI-Revolution - die bereits in vollem Gange ist - wird in Zukunft große Auswirkungen auf die Welt haben. Diese Auswirkungen könnten sogar noch weitreichender sein als technische Revolutionen in der Vergangenheit. Indeed Die Dampfmaschine hat viele Dinge verändert, aber sicherlich nicht in dem Maße, wie es die KI tun wird: soziale Beziehungen, Bildung, Sport, ja sogar unsere Definition von Menschlichkeit. Wie Stephen Hawking gewarnt hat: "Die Entwicklung einer vollständigen künstlichen Intelligenz könnte das Ende der menschlichen Ethnie bedeuten." Laut mehreren Umfragen werden 98 % aller Arbeitsplätze von dieser Revolution betroffen sein. Werden auch diejenigen in der Personalbeschaffung betroffen sein?

Vermehrung von KI-gesteuerten Tools in ATS-Lösungen

Ein einfaches Beispiel für die KI-Revolution in der Personalbeschaffungsbranche: Immer mehr ATS-Lösungen bieten KI-gesteuerte Tools wie Deep Learning an, um Personalvermittler bei ihren Entscheidungen und Vorhersagen über die für die Einstellung des nächsten Top-Talents benötigte Zeit zu unterstützen.Personalvermittler werden bei der Erledigung ihrer täglichen Aufgaben immer stärker von KI abhängig. Indeed Viele einfache Aufgaben in der Personalbeschaffung können heute schnell mit KI erledigt werden: Lebenslauf-Parsing und Funktionen zur Anreicherung von Kandidaten zum Beispiel. Experten sagen, dass Arbeitsplätze, die sich wiederholende Tätigkeiten erfordern, am ehesten durch KI ersetzt werden können. Eine gewisse Besorgnis ist berechtigt, wenn man bedenkt, dass sich viele Aufgaben bei der Personalbeschaffung wiederholen: neue Bewerber hinzufügen, ihre Lebensläufe sortieren, Vorstellungsgespräche vorbereiten und ansetzen usw. Fortgeschrittene KI-Systeme haben das Potenzial, solche Aufgaben in einem Bruchteil der Zeit auszuführen.

Anwerbung bedeutet, jemanden zu kennen

Auf der anderen Seite sagen Experten, dass Berufe, die menschliche Beziehungen erfordern - beispielsweise Manager und Psychologen - eher vor der Zukunft der KI-Revolution geschützt sind. Glücklicherweise besteht der Kern der Arbeit eines Personalvermittlers aus menschlichen Beziehungen: Er muss die Person hinter dem Lebenslauf beurteilen. Ist dieser Kandidat in der Lage, ein Team zu führen? Ist er in der Lage, mit Druck umzugehen? Wird er mit dem Rest des Teams zurechtkommen? Diese menschliche Sensibilität - die Fähigkeit, den Kandidaten aus seiner Perspektive zu verstehen - ist einzigartig und etwas, das der KI noch fehlt. Indeed Die Zukunft bringt viel Ungewissheit mit sich, aber Personalvermittler können sich mit der Tatsache trösten, dass sie einen der schwierigsten Jobs der Welt haben... besonders für Maschinen.