Der Druck auf Personalverantwortliche, jetzt Talente zu finden und es gleich beim ersten Mal richtig zu machen, war noch nie so groß wie heute. Stellensuchende haben nach wie vor einen enormen Einfluss auf die Einstellung von Mitarbeitern. Dies führt dazu, dass leistungsstarke Einstellungsplattformen weit verbreitet sind und eine immer wichtigere Rolle spielen, wenn es darum geht, die besten und klügsten Köpfe des Arbeitsmarktes zu finden und einzustellen.
Wir werden uns zehn Stellen ansehen, für die in den nächsten anderthalb Jahren die größte Nachfrage erwartet wird, und abschließend zeigen, wie die besten Einstellungsplattformen auf dem Markt, insbesondere Cloud-basierte Bewerberverfolgungssysteme (ATS), weiterhin eine Schlüsselrolle dabei spielen werden, Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, diese einzigartig talentierte Kategorie von Fachkräften anzuziehen und einzustellen.
Leistungsstarke Einstellungsplattformen sind das Rückgrat des modernen Recruiting
Als ob die Fachleute für Talentakquise nicht schon von zwei Jahren Stress und Angst geplagt wären, müssen sie jetzt auch noch Mitarbeiter auf einem Arbeitsmarkt anwerben und einstellen, auf dem auf jeden verfügbaren Arbeitnehmer zwei offene Stellen kommen. Es ist klar, warum Personalvermittler nach jedem möglichen Wettbewerbsvorteil suchen, um ihre Einstellungsfristen zu beschleunigen und Technologien einzusetzen, die ihnen die Möglichkeit geben, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen.
Vielleicht haben die Redakteure von Fast Company das Einstellungsdilemma am verständlichsten formuliert, als sie einen Artikel veröffentlichten, in dem es hieß: "Unternehmen, die Workflow-Optimierung und digitale Tools mit offenen Armen empfangen, können die Herausforderungen, die ein landesweiter Arbeitskräftemangel mit sich bringt, am ehesten meistern..."
Um erfolgreich die gefragtesten Kandidaten zu rekrutieren, müssen Personalvermittler Zugang zu den leistungsfähigsten Einstellungsplattformen (ATS-Systeme) auf dem Markt haben.
Diese modernen Plattformen sind viel mehr als nur Stellenanzeigen - sie sind technische Wunderwerke mit einer Reihe von Tools und Ressourcen, die Personalvermittler benötigen, um ein tieferes Engagement mit den Kandidaten zu erreichen, und sie sind auch entscheidend für die Automatisierung zeitaufwändiger Prozesse, die wertvolle Tage von langen Einstellungszeiträumen einsparen können; ein deutlicher Vorteil, wenn die besten Kandidaten in nur 10 Tagen vom Markt sind.
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Die Zeichen stehen auf Sturm: Unternehmen, die keine leistungsfähige Einstellungsplattform wie ein ATS-System in den Mittelpunkt ihrer Einstellungsstrategien stellen, werden Talente an die Unternehmen verlieren, die über ein solches System verfügen.
Das ist vor allem dann der Fall, wenn Sie sich für die folgenden zehn Berufe bewerben:
1. Praktische Krankenschwester
Nurse Practitioners unterscheiden sich von registrierten Krankenschwestern und -pflegern (registered nurses, RNs) dadurch, dass sie fortgeschrittene Arten von Medizinern sind. Zusätzlich zu ihrer Zulassung als Krankenschwester müssen sie einen Master-Abschluss in ihrem Fachgebiet erwerben. In beiden Berufen werden Patienten versorgt, aber die zusätzliche Ausbildung von Nurse Practitioners ermöglicht es ihnen, Krankheiten professionell zu diagnostizieren und zu behandeln, ähnlich wie es ein Arzt tun würde.
Es wird erwartet, dass die Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und -pfleger bis 2026 um über 30 % steigen wird. Dieser Bedarf ist weitgehend auf die alternde Generation der Babyboomer zurückzuführen - die Menschen werden einfach immer älter. In Amerika zum Beispiel wird sich die Zahl der Bürger, die 85 Jahre oder älter sind, bis 2040 voraussichtlich vervierfachen.
2. Berater für Drogenmissbrauch
Die Menschen in unserer Gesellschaft entwickeln Drogenmissbrauchsstörungen in einem alarmierenden Ausmaß. Man geht davon aus, dass die durch die Pandemie ausgelöste Isolation und vielleicht auch die bereits bestehende Opioid-Epidemie dazu beigetragen haben, dass neue Gesetze erlassen wurden, um einen umfassenden Zugang zu psychosozialer und verhaltensbezogener Gesundheitsfürsorge zur Behandlung von Menschen mit Drogenmissbrauch zu ermöglichen. Dies hat unmittelbare Auswirkungen auf die Nachfrage nach psychosozialen Beratern, die sich auf Sucht- und Verhaltensprobleme spezialisiert haben.
Es wird erwartet, dass die Beschäftigung von Fachleuten für psychische Gesundheit und Drogenmissbrauch bis 2028 um über 20 % ansteigen wird.
3. Analyst für Informationssicherheit
Das Internet ist zum neuesten Schlachtfeld der Welt geworden. Es ist eine Landschaft, die von Cyberangriffen heimgesucht wird und in der Unternehmen auf der ganzen Welt viel Geld für den Schutz ihrer technischen Infrastruktur vor Hackern und Cyberkriminellen ausgeben. Analysten für Informationssicherheit konzipieren und implementieren die Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen müssen, um ihre Informationen vor Cyberangriffen zu schützen.
Der Markt hat zwischen 2013 und 2021 einen atemberaubenden Anstieg der weltweiten Nachfrage nach Jobs im Bereich Cybersicherheit um 350 % verzeichnet. Da die Welt weiterhin den Übergang zu einer digitalen Gesellschaft vollzieht, wird erwartet, dass dieser Trend die Nachfrage nach Informationssicherheitsanalysten ankurbelt und die prognostizierte Wachstumsrate bis 2030 auf mehr als 30 % ansteigen lässt.
4. Software-Entwickler
Wussten Sie, dass die Rekrutierung und Bindung talentierter Softwareexperten heute das zweithäufigste Problem in Unternehmen ist? Cloud-basiertes Computing, Smartphones und Anwendungen mit künstlicher Intelligenz (KI) treiben die Nachfrage nach talentierten Softwareentwicklern auf der ganzen Welt in absurde Höhen, so dass der Arbeitsmarkt für Softwareentwickler bis 2028 eine Wachstumsrate von über 20 % aufweisen dürfte.
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5. Restaurantchef
Überrascht? Die steigende Nachfrage nach erfahrenen kulinarischen Talenten treibt auch deren Gehälter in die Höhe! So sind beispielsweise die Gehälter für Köche mancherorts um bis zu 75 % gestiegen, und die New York Post berichtete sogar, dass ein bestimmter Koch eine Abfindung von 400 000 Dollar erhielt. Der sich abzeichnende Arbeitskräftemangel ist ein Faktor, der diese Talente zu einer Prämie macht, ebenso wie die Tatsache, dass die Gesellschaft die Freude am Auswärtsessen wiederentdeckt hat, nachdem sie so lange die Last der Behausung zu tragen hatte.
Zu dieser Nachfrage trägt auch die Tatsache bei, dass mehr als 70 % der Millennials weltweit mindestens einmal pro Woche essen gehen. Alles in allem können sich Profiköche auf ein Beschäftigungswachstum von 25 % freuen.
6. Betriebsleiter
Der "Betrieb" gilt als das Lebenselixier eines jeden Unternehmens, und der Betriebsleiter ist die Person, die dafür verantwortlich ist, dass das getan wird, was getan werden muss, damit ein Unternehmen wachsen kann. Auch wenn die Wirtschaft in der ersten Jahreshälfte 2022 etwas ins Stottern geraten ist, lässt sich nicht leugnen, dass all die Expansionspläne, die so viele Unternehmen im vergangenen Jahr in Angriff genommen haben, letztendlich umgesetzt werden, und dann sind da noch die 5,4 Millionen Anträge, die im Jahr 2021 zur Gründung neuer Unternehmen eingereicht wurden - so viele wie in keinem anderen Jahr zuvor.
Beides sind Faktoren, die bis 2026 ein doppelt so hohes Beschäftigungswachstum für Betriebsleiter wie im Durchschnitt aller Unternehmen erwarten lassen.
7. Physician Assistant
Arzthelferinnen und Arzthelfer, auch PAs genannt, sind zugelassene medizinische Fachkräfte, die die Routineversorgung von Patienten übernehmen. Einst als der am schnellsten wachsende Beruf in der modernen Medizin gepriesen, können Arzthelferinnen unter der Aufsicht eines Arztes Patienten diagnostizieren, behandeln und Medikamente verschreiben.
Auch die bereits erwähnte alternde Bevölkerung spielt eine zentrale Rolle bei der steigenden Nachfrage nach diesem Beruf. Ein voraussichtlicher Stellenzuwachs von über 30 % bis zum Jahr 2030 sagt viel darüber aus, mit welcher Art von Wettbewerb Personalverantwortliche rechnen müssen, wenn sie versuchen, in den kommenden Jahren PAs zu gewinnen.
8. Grundschullehrerinnen und -lehrer
Das Problem, das die Nachfrage nach Grundschullehrern antreibt, ist ganz einfach: Die Zahl der Lehrer, die produziert werden, reicht nicht aus, um die Nachfrage zu decken. Ein weiterer wichtiger Faktor, der die Nachfrage anheizt, ist die große Zahl von Lehrern, die in den nächsten zehn Jahren in den Ruhestand gehen werden.
Beide Faktoren zusammen werden voraussichtlich die Nachfrage nach Grundschullehrern weiter in die Höhe treiben, wobei bis 2026 ein Stellenzuwachs von über 7 % erwartet wird.
9. Computer-Systemanalytiker (CSA)
Da die Welt immer stärker global vernetzt ist, sind dies die Fachleute, die ihr Geschäftsverständnis und ihr technisches Know-how geschickt ausbalancieren können, um neue technische Infrastrukturen (Hardware/Software) für ihre Kunden zu entwerfen und zu implementieren. Mit anderen Worten: CSAs entwerfen und bauen bessere Computersysteme für ihre Kunden, nachdem sie deren bestehende Infrastruktur analysiert und deren zukünftige Geschäftsziele verstanden haben.
Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Computersystemanalytikern zwischen 2020 und 2030 um 7 % steigen wird.
10. Tierpfleger
Während der Pandemie stiegen die Adoptionen von Haustieren sprunghaft an, da die Gesellschaft ihre "Notunterkünfte" attraktiver gestaltete, indem sie einen Hund oder eine Katze aufnahm. Für viele war es das erste Haustier, das sie je besaßen. Mit dem Übergang zu einer Gesellschaft nach der Pandemie sind viele von uns wieder zur Arbeit gegangen und haben ihre Reisepläne wieder aufgenommen.
Das hat zu einer Nachfrage nach Menschen geführt, die sich von Zeit zu Zeit um unsere Haustiere kümmern, und diese Nachfrage wird voraussichtlich weiter steigen. Eine Online-Quelle beziffert den Preis für Tiersitting auf 100 bis 140 Dollar pro Nacht, und es wird erwartet, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Tierbetreuung in den nächsten Jahren um über 10 % steigen werden.
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Schlussfolgerung
Ein Blick auf die obige Liste zeigt, dass für diese Berufe oft eine höhere Schulbildung erforderlich ist, und das bedeutet, dass die Bewerber über eine höhere technische Begabung verfügen müssen. Wir erwähnen dies, weil es wichtig ist, zu verstehen, dass Bewerber heutzutage einen Arbeitgeber auf der Grundlage ihrer Online-Bewerbungserfahrung beurteilen.
Um die besten Talente für die oben beschriebenen Positionen zu gewinnen, benötigen Unternehmen eine leistungsstarke Einstellungsplattform, die einen fließenden und ansprechenden Bewerbungsprozess ermöglicht, der für die Bewerber attraktiv ist.
Mit dem cloudbasierten ATS-System von Manatal haben Personalverantwortliche Zugang zu einer Einstellungsplattform, die in der Lage ist, die zeitaufwändigsten HR-Prozesse mithilfe von Technologien der künstlichen Intelligenz (KI) zu automatisieren, und die Recruitern die Werkzeuge an die Hand gibt, die sie benötigen, um Kandidaten auf einer völlig neuen Ebene anzusprechen.
Ja, Technologie ist eine Investition. Aber diejenigen, die vor den Kosten zurückschrecken, sollten bedenken, wie teuer es heutzutage ist, die falsche Person einzustellen. Wenn Sie bei der Einstellung eines Fachmanns, der ein Jahresgehalt von 50.000 Dollar hat, das Ziel verfehlen, belaufen sich die Gesamtkosten dieses Fehlers für Ihr Unternehmen auf über 150.000 Dollar.
Jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt für Einsparungen in Ihrem Personalbudget.
Manatal bietet eine 14-tägige kostenlose Testversion für seine ATS-Plattform an. Melden Sie sich jetzt an und finden Sie heraus, wie Manatals Einstellungsplattform Ihrem Unternehmen helfen kann, der Konkurrenz bei der Einstellung der besten Talente auf dem Markt voraus zu sein.
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