Warum sollten Sie in Software für das Bewerbermanagementsystem investieren?

Die Rekrutierung der richtigen Bewerber und die Einstellung der richtigen Mitarbeiter kann jedes Unternehmen auf die nächste Stufe heben. Dies ist der Grund, warum viele Unternehmen einen enormen Aufwand an Zeit und Geld in die Personalbeschaffung investieren. ATS-Software kann dazu beitragen, die Rekrutierungsprozesse zu vereinfachen und gleichzeitig die Qualität der Bewerber zu verbessern.

Im Folgenden werden einige Gründe genannt, warum viele Unternehmen heute in ATS-Software investieren sollten:

1. Erhöhung der Zahl der Antragsteller

Wenn sich die Beschaffung von Lebensläufen für offene Stellen so schwierig anfühlt, suchen Sie vielleicht an den falschen Stellen. Die Suche kann schwierig sein, und die Suche an den falschen Stellen kann die Rekrutierung der richtigen Kandidaten zu einem unmöglichen Unterfangen machen, während die Lebensläufe langsam eintrudeln. Mit ATS-Software können Sie offene Stellen schnell und einfach in mehreren Jobbörsen, Karriereseiten und sozialen Netzwerken veröffentlichen, was die Anzahl der Bewerbungen erheblich steigern kann.

2. Ermöglicht Ihnen die Ansicht von Daten zur Optimierung der Personalbeschaffung

ATS-Software erfasst alle Einstellungsdaten und macht sie mit Hilfe von Berichts- und Analysefunktionen leicht zugänglich. Die Möglichkeit, Ihre Einstellungsdaten auf neue Art und Weise zu betrachten, kann Ihnen wertvolle Erkenntnisse liefern, die Sie sonst vielleicht übersehen hätten. Anhand dieser Informationen können Sie fundierte Entscheidungen darüber treffen, wo Sie neue Mitarbeiter suchen und was Sie ändern sollten, um die Einstellungsprozesse zu optimieren.

3. Hilft bei der Verwaltung und Filterung von Lebensläufen

ATS-Software nutzt Schlüsselwörter und semantische Suchtechnologien, um die Lebensläufe der falschen Bewerber herauszufiltern und die Lebensläufe derjenigen anzuzeigen und zu verfolgen, die für die Stelle am besten geeignet sind.

4. Einfache Kollaboration

ATS-Software bietet eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen des Unternehmens. Wenn Sie eine Software verwenden, die nur einen Teil des Einstellungsprozesses abwickeln kann, muss sich der Personalverantwortliche manuell mit anderen Beteiligten in Verbindung setzen - eine zeitraubende Aufgabe. Bei einem guten ATS arbeiten alle Beteiligten, einschließlich externer Anbieter, Partner und Entscheidungsträger, nahtlos zusammen.

Aus diesem Grund haben wir Manatal entwickelt, damit sich die Personalabteilung auf die wertvollen Aufgaben konzentrieren kann und sich nicht mit Copy-Paste und administrativen Aufgaben herumschlagen muss. Manatal verfügt über alle grundlegenden Funktionalitäten jeder traditionellen Recruiting-Software. Sie können Kandidaten auf sehr unterschiedliche Weise hinzufügen (von LinkedIn, durch Parsing eines Lebenslaufs, durch Ausfüllen eines Formulars), Sie können sie leicht in der Pipeline durch den Rekrutierungsprozess verwalten, alle Informationen zu ihnen, den Jobs und dem Prozess speichern, Sie finden alle Berichte, die Sie brauchen, über das, was Sie und Ihr Team getan haben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, zögern Sie nicht, uns per E-Mail zu kontaktieren!