Geheimnisse der Stellenausschreibung über soziale Medien

Soziale Medien sind nicht nur eine großartige Möglichkeit, mit Ihren Kunden in Kontakt zu treten und für Ihre Marke zu werben, sondern auch ein leistungsfähiges Instrument, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und anzuwerben. Nach Angaben von LinkedIn suchen 86 % der Arbeitssuchenden über soziale Medien nach Möglichkeiten. Gleichzeitig halten mehr als 85 % der Personalvermittler und Arbeitgeber soziale Medien für äußerst wichtig bei der Einstellung von Mitarbeitern. [1]

Aber wie erstellen Sie einen Social-Media-Beitrag, der sich von der Masse abhebt und die Aufmerksamkeit Ihrer idealen Bewerber erregt? Wie stellen Sie Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Ihre Vorteile so dar, dass sie bei Ihrer Zielgruppe ankommen? Und wie messen Sie die Wirksamkeit Ihrer Social-Media-Rekrutierungsstrategie?

Liste von inspirierenden Stellenausschreibungen in den sozialen Medien

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Stellenanzeigen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen, die bei potenziellen Bewerbern großes Interesse geweckt haben. Wir haben Screenshots von jedem Beitrag sowie einige Beobachtungen und Tipps zu ihrer Wirksamkeit beigefügt.

Beispiel 1: Netflix

Dieser Beitrag von Netflix auf LinkedIn ist ein großartiges Beispiel dafür, wie man Storytelling und Humor nutzen kann, um die Unternehmenskultur und -werte zu präsentieren. Der Beitrag enthält ein Video eines Netflix-Mitarbeiters, der über seine Erfahrungen bei der Arbeit im Unternehmen berichtet, zusammen mit einigen lustigen Anekdoten und Einblicken.

Einige der Schlüsselelemente, die diesen Posten erfolgreich machen, sind:

• Der Einsatz von Storytelling: Das Erzählen von Geschichten ist ein wirksames Mittel, um die Aufmerksamkeit und die Emotionen des Publikums zu gewinnen. Indem Sie die persönliche Geschichte eines Mitarbeiters erzählen, gibt Netflix einen Einblick, wie es ist, im Unternehmen zu arbeiten, und welche Art von Mitarbeitern gesucht wird. Durch das Erzählen von Geschichten können Sie außerdem eine Verbindung zu Ihrem Publikum herstellen, da dieses die Herausforderungen und Erfolge des Mitarbeiters nachempfinden kann.
• Der Einsatz von Humor: Humor ist eine weitere wirksame Methode, um Ihren Beitrag hervorzuheben und unvergesslich zu machen. Indem Netflix einige Witze und lustige Momente in das Video einbaut, zeigt das Unternehmen, dass es eine lustige und entspannte Arbeitsumgebung hat, in der die Mitarbeiter sie selbst sein können und ihre Arbeit genießen. Humor hilft Ihnen auch, einen positiven Eindruck und eine positive Stimmung bei Ihrem Publikum zu erzeugen, was dessen Wahrnehmung Ihres Unternehmens und Ihrer Marke beeinflussen kann.

Hier ist ein Tipp

Eine starke Kampagne zu haben ist großartig, aber keine Ahnung zu haben, wo sie präsentiert werden soll, ist nicht so gut. Sie können ein Rekrutierungstool wie ein Applicant Tracking System (ATS) nutzen, um Ihre Geschichte reibungslos zu erzählen und sicherzustellen, dass Ihre Kampagne die Arbeitssuchenden da draußen erreicht. Ein ATS wie Manatal verbindet Sie mit über 2500 Kanälen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram. Sie können Ihre Stellenausschreibungen mit nur einem Klick auf diesen Plattformen veröffentlichen. Darüber hinaus bietet Manatal auch die Branded Career Page mit der Sie ganz einfach eine Karriereseite erstellen können, die zu Ihrer Marke passt, und Inhalte wie inspirierende Videos oder Bilder hochladen können, um Ihre Marke hervorzuheben und Bewerber anzuziehen.

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Beispiel 2: HP

Ein weiteres gutes Beispiel ist ein Videopost von HP auf Facebook. Das Video zeigt die Mitarbeiter des multinationalen Technologieunternehmens mit unterschiedlichem Hintergrund, darunter LGBTQ+, Frauen und People of Color. Dies unterstreicht das Engagement von HP für Vielfalt und Inklusion und hebt die unterschiedlichen Perspektiven seiner Teammitglieder hervor.

Einige der Schlüsselelemente, die diesen Posten erfolgreich machen, sind:

• Produktionsqualität: Das Videoformat ist ansprechend und auffällig und hebt sich dadurch von anderen Stellenanzeigen ab. HP hat dieses Video mit Farbkorrekturen und Hintergrundmusik aufgewertet.
• Eine inspirierende Rede: HP hat seinem Stellenausschreibungsvideo eine menschliche Note verliehen. Von Anfang bis Ende hören wir die Stimme des Chief Diversity Officer von HP, der das Publikum durch die Mission des Unternehmens führt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu fördern und zu kultivieren, in dem Talente aus allen Gesellschaftsschichten willkommen sind.

Beispiel 3: Nike

Eine Möglichkeit, Top-Talente an Ihre Haustür zu locken, besteht darin, sie zu inspirieren und ihnen zu versichern, dass Sie mit der Einstellung in Ihrem Unternehmen einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft haben. Nike geht genau diesen Weg, wenn es um seine Stellenausschreibungen in den sozialen Medien geht. Der Sportartikelhersteller hat auf LinkedIn ein Video veröffentlicht, in dem er sein "Coach the Dream"-Event vorstellt.

Hier die wichtigsten Erkenntnisse aus der Nike-Kampagne

• Anziehung durch eine inspirierende Veranstaltung: Über seine CSR-Veranstaltung lässt Nike sein Publikum wissen, dass sich das Unternehmen darauf konzentriert, junge Sportler auf den Weg der Größe zu führen, indem es Experten versammelt, die dabei helfen, die Träume der Kinder zu verwirklichen. Indirekt werden dadurch Talente angezogen, die die Bedeutung des Engagements für die Gemeinschaft zu schätzen wissen und schließlich auf die Karriereseite von Nike geleitet werden.

Beispiel 4: Deutsche Bank

Manchmal müssen Sie nicht einmal über Ihre offenen Stellen berichten. Ein einfaches Bild, das dem Publikum zeigt, dass es in Ihrem Unternehmen nicht nur darum geht, zur Arbeit zu kommen und dann nach Hause zu gehen, reicht völlig aus. Nehmen Sie die Deutsche Bank als Beispiel. Die deutsche multinationale Investmentbank zeigt ihre lustige Seite in einem Facebook-Post, in dem ihre Mitarbeiter an einem Firmenlauf teilnehmen.

• Anbieten von unterhaltsamen Aktivitäten: In dem Beitrag wird hervorgehoben, dass mehr als 1000 Mitarbeiter der Bank am weltgrößten Firmenlauf teilnahmen und anschließend Essen und Getränke genossen. Wenn es um Stellenausschreibungen in den sozialen Medien geht, hat dies einen größeren Wert als die Werbung für die Vorteile, die Sie bieten. Die Deutsche Bank zeigt, dass ihr die Fitness ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt und dass es Spaß macht, Teil des Unternehmens zu sein.

Wie man soziale Medien nutzt, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen

Nachdem Sie nun einige Beispiele für sehr engagierte Stellenanzeigen in den sozialen Medien gesehen haben, finden Sie hier einige bewährte Verfahren, wie Sie die sozialen Medien nutzen können, um die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

• Definieren Sie Ihre Arbeitgebermarke: Bevor Sie mit Ihren Beiträgen in den sozialen Medien beginnen, müssen Sie Ihre Arbeitgebermarke definieren, d. h. den Ruf und das Image Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Ihre Arbeitgebermarke sollte Ihre Unternehmenskultur, Werte, Mission, Vision, Ziele, Vorteile und Vergünstigungen widerspiegeln. Ihre Arbeitgebermarke sollte außerdem konsistent sein und mit Ihrer allgemeinen Markenidentität und -sprache übereinstimmen.
• Wählen Sie die richtigen Plattformen: Je nach Branche, Nische und Zielgruppe müssen Sie die richtigen Social-Media-Plattformen wählen, auf denen Sie potenzielle Bewerber erreichen und mit ihnen in Kontakt treten können. Wenn Sie zum Beispiel nach Fachleuten und Experten in Ihrem Bereich suchen, ist LinkedIn vielleicht die beste Plattform für Sie. Wenn Sie auf der Suche nach kreativen und visuellen Talenten sind, könnte Instagram der richtige Weg sein. Wenn Sie junge und technikbegeisterte Talente suchen, könnte Twitter der richtige Ort für Ihre Kampagne sein.
• Erstellen Sie ansprechende Inhalte: Sobald Sie die richtigen Plattformen ausgewählt haben, müssen Sie ansprechende Inhalte erstellen, die Ihre Arbeitgebermarke präsentieren und potenzielle Bewerber ansprechen. Sie können verschiedene Arten von Inhalten verwenden, z. B. Videos, Fotos, Geschichten, Erfahrungsberichte, Blogs, Podcasts, Webinare oder Live-Streams. Sie können auch verschiedene Formate verwenden, wie z. B. Geschichten, Reels, Karussells oder Umfragen. Sie sollten auch Bildunterschriften, Hashtags, Emojis und Handlungsaufforderungen verwenden, um Ihre Botschaft zu vermitteln und Ihr Publikum zum Handeln aufzufordern.
• Interagieren Sie mit Ihrem Publikum: Einer der wichtigsten Aspekte der sozialen Medien ist die Interaktion. Sie müssen mit Ihrem Publikum interagieren, indem Sie auf dessen Kommentare, Fragen, Nachrichten und Feedback reagieren. Sie sollten sie auch dazu ermutigen, mit Ihnen zu interagieren, indem Sie ihnen Fragen stellen, Umfragen durchführen, Wettbewerbe veranstalten oder Herausforderungen schaffen. Interaktion kann Ihnen helfen, Beziehungen und Vertrauen zu Ihrem Publikum aufzubauen sowie mehr Engagement und Aufmerksamkeit für Ihre Inhalte zu erzeugen.
• Messen und optimieren Sie Ihre Ergebnisse: Schließlich müssen Sie Ihre Ergebnisse messen und optimieren, indem Sie Analysen und Tools verwenden, um die Leistung Ihrer sozialen Medien zu verfolgen und zu bewerten. Sie sollten Metriken wie Reichweite, Impressionen, Engagement, Klicks, Konversionen und Einstellungen messen. Außerdem sollten Sie Ihre Inhalte und Ihre Strategie optimieren, indem Sie verschiedene Variablen testen, z. B. Zeitpunkt, Häufigkeit, Format, Ton und Botschaft. Die Optimierung kann Ihnen helfen, Ihre Ergebnisse zu verbessern und Ihre Ziele zu erreichen.

Schlussfolgerung

Soziale Medien haben sich als unschätzbares Instrument für Unternehmen erwiesen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu erweitern und mit potenziellen Bewerbern auf eine ansprechendere und dynamischere Weise in Kontakt zu treten. Bevor Sie sich jedoch kopfüber in die Stellenausschreibung in den sozialen Medien stürzen, sollten Sie eine gut durchdachte Strategie entwickeln, die mit Ihren Einstellungszielen und Ihrer Zielgruppe übereinstimmt. Überlegungen wie die Wahl der Plattformen, der Ton und die Botschaft der Stellenausschreibung, die Häufigkeit der Beiträge und der Einsatz von gezielter Werbung sind wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Durch die sorgfältige Planung und Durchführung einer Stellenausschreibungskampagne in den sozialen Medien können Sie effektiv Spitzenkräfte anziehen und eine starke Arbeitgebermarke auf dem umkämpften Arbeitsmarkt aufbauen.

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Zitate:

1. LinkedIn