5 Wege, die Sichtbarkeit Ihres Karriereportals zu erhöhen

Als Personalverantwortlicher wissen Sie, dass der Einstellungsprozess ein langwieriges und detailliertes Verfahren ist. Außerdem entwickelt er sich ständig weiter. Wenn Sie es richtig machen, können Sie hochwertige Bewerber einstellen. Diese Bewerber bleiben in der Regel länger im Unternehmen und repräsentieren die Kultur und Identität des Unternehmens.

{{cta}}

In der Anfangsphase des Prozesses erstellen Sie in der Regel eine ansprechende Stellenanzeige und veröffentlichen sie in Stellenbörsen oder auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens. Doch nach einiger Zeit erhalten Sie möglicherweise nicht die erwartete Antwortquote.

Die Nutzung von Stellenbörsen und sozialen Medien ist eine gute Methode, um Stellensuchenden mitzuteilen, dass Sie neue Mitarbeiter einstellen. Sie sollten aber auch die Vorteile des Karriereportals des Unternehmens nutzen.

Ein Karriereportal oder eine Karriereseite ist einer der besten Orte, um potenziellen Bewerbern eine Vorstellung davon zu vermitteln, wie ihre Karriere in Ihrem Unternehmen aussehen kann, und gleichzeitig die Stellensuchenden über offene Stellen zu informieren.

Das Portal sollte sich darauf konzentrieren, sie über Ihr Unternehmen, Ihre Werte und die Gründe für die Bewerbung neuer Mitarbeiter zu informieren. Tatsächlich geben 64 % der Arbeitssuchenden an, dass ein Karriereportal ihre erste Anlaufstelle bei der Stellensuche ist.

Lassen Sie uns nun einen Blick auf die fünf Möglichkeiten werfen, wie Sie diese gestalten und aufbauen sowie die Sichtbarkeit Ihres Wertversprechens für Ihre Mitarbeiter erhöhen können.

Denken Sie über die Elemente Ihrer Karriereseite nach

Bevor Sie Ihr Karriereportal anpassen, sollten Sie sicherstellen, dass das Erscheinungsbild mit der Marke und der Corporate Identity Ihres Unternehmens übereinstimmt. Ein gutes Portal bietet Arbeitssuchenden ein erfüllendes Erlebnis, wenn sie dort nach offenen Stellen suchen. Es stärkt auch das Profil Ihres Unternehmens in Bezug auf Vertrauen und Glaubwürdigkeit.

Wenn Sie nicht über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um ein Portal zu erstellen, sollten Sie sich nach einem Tool umsehen, das über die Funktion zur Erstellung einer Website verfügt. Ein Tool wie Applicant Tracking System (ATS) verfügt über eine benutzerdefinierte Karriereportalfunktion, die in Ihre bestehende Unternehmenswebsite integriert werden kann.

Jetzt können Sie das Portal so anpassen, dass es zur Marke des Unternehmens passt, anstatt einfach nur offene Stellen aufzulisten. Im Folgenden finden Sie drei Dinge, die Sie auf Ihrer Karriereseite unterbringen können.

Diversifizieren Sie den Inhalt Ihres Karriereportals

Heutzutage reicht es nicht mehr aus, sich nur auf textlastige Inhalte zu verlassen, vor allem nicht im Zeitalter der schnellen visuellen Informationen und Videos. Verwenden Sie eine Vielzahl von Inhaltstypen und mischen Sie sie - Videos, Grafiken und Icons.

Apropos Videos und Grafiken: Werfen Sie einen Blick auf die farbenfrohe und lebendige Karriereseite von Tiktok. Das Unternehmen bleibt seiner Unternehmensmarke und seiner Corporate Identity treu, indem es ein Video seiner Mitarbeiter als Hintergrund einfügt. Im Vordergrund sieht man sofort zwei Suchfelder (Position und Standort), in denen die Stellensuchenden nach verfügbaren Stellen und dem Standort suchen können. Unten links im Abschnitt sind die Auszeichnungen zu sehen, die das Unternehmen erhalten hat.

Beim Herunterscrollen erfahren die Stellensuchenden anhand von Grafiken und kurzen Texten, wofür sie stehen. Anstatt nur ihre Überzeugungen als Unternehmen aufzulisten, haben sie es als interaktives Karussell gestaltet.

Weiter unten können Sie Bilder der verschiedenen Mitarbeiter sehen. Dies vermittelt potenziellen Bewerbern eine Vorstellung davon, wie es sein wird, bei dem Unternehmen zu arbeiten; die Art der Arbeitskultur und des Arbeitsumfelds, die sie erwarten können, wenn sie sich für eine Bewerbung entscheiden.

Eine weitere Inspiration, die Sie sich holen können, ist die Karriereseite von Spotify. Der Gesamteindruck des Karriereportals ist eher minimalistisch. Jobsuchende können im ersten Teil des Portals verschiedene offene Stellen und Standorte sehen. Die Musikstreaming-Plattform ging bei der Auflistung noch einen Schritt weiter, indem sie die Seite so gestaltete, dass sie automatisch nach oben scrollt und anhält, wenn die Nutzer den Mauszeiger auf eine der Sprechblasen setzen.

Wenn Sie zum zweiten Teil hinunter scrollen, informiert das Unternehmen interessierte Bewerber darüber, wer es ist, über seine Vielfalt und seine Mission. Dann werden Stellenausschreibungen gezeigt, die sich Arbeitssuchende ansehen und ihren Lebenslauf einschicken können, wenn sie über die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Zeigen und erzählen Sie Ihre Geschichte 

Jedes Unternehmen hat eine Geschichte und Ziele, die es den Stellensuchenden vermitteln möchte. Stellen Sie daher sicher, dass Sie diese bei der Erstellung des Portals berücksichtigen. Wenn die Bewerber nach weiteren Informationen über die offene Stelle suchen, wollen sie auch Sie als Arbeitgeber kennenlernen.

Arbeitssuchende wollen wissen, wie erfolgreich Sie als Unternehmen sind, wie Ihre Unternehmenskultur aussieht und wie weit sie bei Ihnen kommen können. All diese Elemente werden ausschlaggebend dafür sein, dass sie auf die Schaltfläche "Bewerben" klicken. Daher ist es wichtig, dass Sie die Meilensteine des Unternehmens erwähnen.

Wenn dieses Element auf Ihrem Portal fehlt, könnten Arbeitsuchende einen schlechten oder gar keinen Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen. Wenn ein Stellensuchender Ihr Portal durchsucht und keine Leistungen sieht, könnte er logischerweise denken, dass das Unternehmen nicht der richtige Ort ist, um Karriere zu machen, und ihm somit nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten bietet.

Ein Karriereportal so anzupassen, dass es alle Leistungen enthält, ist kein Kinderspiel. Daher bietet ein ATS-Tool Lösungen, mit denen Sie alles von Grund auf neu gestalten können. Führen Sie Ihre Arbeitssuchenden durch die Geschichte und die Errungenschaften Ihres Unternehmens in Form einer Zeitleiste oder durch verschiedene Abschnitte.

Schreiben Sie überzeugende Stellenbeschreibungen

Wie der Name schon sagt, ist ein Karriereportal ein Ort, an dem Arbeitssuchende nach einer Möglichkeit suchen können, ihre Karriere in Ihrem Unternehmen aufzubauen. Aber sie brauchen etwas mehr als nur einen schicken Titel. Das ist eine Stellenbeschreibung.

Erstens müssen Sie sie kurz und leicht verständlich halten. Verfassen Sie also keine lange und wortreiche Beschreibung, denn die meisten Stellensuchenden brauchen etwa 14 Sekunden, um sich für oder gegen eine Bewerbung zu entscheiden.

Außerdem zeigt sich bei Ihren Recherchen, dass Stellenbeschreibungen mit etwa 300 Wörtern in der Regel besser abschneiden als mittlere und lange Beschreibungen - 301-600 Wörter bzw. mehr als 601 Wörter.

Denken Sie daran, dass kurze Stellenbeschreibungen es den Bewerbern ermöglichen, sich wichtige Informationen über die Stelle zu merken. Außerdem sind sie leichter zu lesen, wenn sie Ihr Portal auf verschiedenen Geräten durchsuchen.

Dabei ist es einfach, eine Stellenbeschreibung für eine Rolle zu schreiben. Aber es ist entmutigend, wenn man für mehrere Rollen schreiben muss. Einige ATS-Tools wie Manatal bieten gebrauchsfertige Stellenbeschreibungen für die meisten Positionen aller Ebenen und Branchen. Verwenden Sie die Vorlage, um mit der Arbeit an Ihren Stellenbeschreibungen zu beginnen, und passen Sie sie an Ihre Bedürfnisse an.

Das könnte Sie interessieren: 5 inspirierende Karriereseiten & wie Sie Ihre eigene mit Manatal erstellen können

5 Wege, die Sichtbarkeit Ihres Karriereportals zu erhöhen

Da Sie nun wissen, was Sie in Ihr Portal aufnehmen müssen, besteht der nächste Schritt darin, sowohl aktive als auch passive Stellensuchende darüber zu informieren, dass Sie neue Mitarbeiter einstellen. Mit dem richtigen ATS-Tool können Sie offene Stellen auf Ihren Social-Media-Plattformen veröffentlichen. Aber das ist nur eine Möglichkeit, wie Sie die Sichtbarkeit Ihres Karriereportals erhöhen können.

Hier sind die anderen fünf Möglichkeiten, wie Sie die Aufmerksamkeit für Ihr Portal erhöhen können.

Werben Sie auf Facebook und Google

Bevor es das Internet gab, nutzten die meisten Menschen Prospekte oder Flugblätter, um für ihr Unternehmen zu werben. Dann nutzen sie Plakatwände, um die Öffentlichkeit über sie zu informieren. Eine Gemeinsamkeit in der Art und Weise, wie sie für ihr Unternehmen werben, ist das Geld, das sie ausgeben, um den Bekanntheitsgrad des Unternehmens zu erhöhen.

Mit der heutigen Technologie sind die Zeiten vorbei, in denen man Leute anheuern musste, um Flugblätter an zufällige Leute auf der Straße zu verteilen. Die Investition in Facebook-Anzeigen oder Google-Anzeigen kann bessere Ergebnisse für ein gezielteres Publikum bringen.

Da Sie offene Stellen auf Ihrem Portal in den sozialen Medien veröffentlichen können, sollten Sie ein gewisses Budget für die Ansprache passiver und aktiver Arbeitssuchender einplanen, um sie auf Ihr Portal aufmerksam zu machen. Von dort aus wissen potenzielle Bewerber, dass Sie neue Mitarbeiter einstellen, welche Stellen verfügbar sind, welche Anforderungen gestellt werden und wie sie mit Ihnen in Kontakt treten bzw. wohin sie ihren Lebenslauf schicken können.

Kündigen Sie die neuen Mitglieder an! 

Dies ist der Teil, in dem Sie für die Unternehmenskultur werben können. Es geht auch darum, potenziellen Bewerbern mitzuteilen, wer Sie als Arbeitgeber sind. Stellen Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter und ihre Leistungen sowie die neu eingestellten Mitarbeiter auf all Ihren Social-Media-Plattformen heraus. Vergessen Sie nicht, in der Bildunterschrift Ihren Standort, Ihre Kontaktinformationen und die offenen Stellen anzugeben. Geben Sie den Lesern am Ende einen Grund, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren, indem Sie einen Aufruf zum Handeln einfügen.

Nehmen Sie zum Beispiel Starbucks. Der Kaffeehausriese ist ein gutes Beispiel für die Nutzung von Social-Media-Plattformen als Teil einer Kommunikationsstrategie. Sie nutzen Twitter und Instagram, um ihre aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter vorzustellen.

Das Unternehmen hat über die sozialen Medien deutlich gemacht, dass die Arbeit bei ihm mehr ist als nur ein Job nach der Schule. Mitarbeiter, die für ein Unternehmen arbeiten, müssen das Gefühl haben, dass sie Teil einer Kultur sind, die Wert auf Respekt und Zusammenarbeit legt.

Optimieren Sie Ihre Website mit den richtigen Schlüsselwörtern

Da wir gerade beim Thema Online-Präsenz sind: Eine weitere Methode, die Sie in Betracht ziehen sollten, ist die Optimierung Ihrer Website mit den richtigen Schlüsselwörtern. Suchmaschinenoptimierung (SEO) ist der Schlüssel, um bei Google auf der ersten Seite zu erscheinen, wenn Menschen nach Stellenangeboten suchen.

Es gibt viele Tools, die Sie verwenden können, um die richtigen Schlüsselwörter zu finden. Zunächst können Sie mit dem Keyword-Planer von Google nach Keyword-Ideen suchen oder vorhersagen, wie bestimmte Wörter oder Ausdrücke in der Zukunft abschneiden werden.

Je nach Art Ihres Unternehmens oder Ihrer Branche können Sie "jetzt einstellen", "offene Stellen", "freie Stellen in [Ort]" und vieles mehr verwenden.

Ein Unternehmensblog starten

Eine weitere Möglichkeit, die Bekanntheit Ihres Karriereportals zu steigern, ist das Bloggen. Genau wie bei der Optimierung Ihrer Website kommt es auch bei den Inhalten Ihres Blogs auf die richtigen Schlüsselwörter an. Mit dem oben erwähnten Tool oder anderen Premium-Tools können Sie viele Ideen für Ihren Blog generieren.

Sobald Sie Ihre Inhalte erstellt haben, können Sie sie auf sozialen Medienkanälen wie Facebook, Twitter und sogar Instagram veröffentlichen!

Vergessen Sie nicht, in der Bildunterschrift einen Aufruf zum Handeln zu formulieren, z. B. "Wir stellen ein", "Werden Sie Teil des Teams", "Nehmen Sie am Abenteuer teil" usw. Achten Sie darauf, dass Sie den Link zu Ihrem Portal angeben. Bitten Sie Ihre Follower außerdem, den Inhalt zu folgen, zu mögen und zu teilen, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Ihr Konto organisch bei anderen Nutzern erscheint.

Der Gemeinschaft etwas zurückgeben

Die Einbindung in die Gemeinschaft und die Beteiligung an bedarfsorientierten Initiativen außerhalb des Geschäftsbereichs Ihres Unternehmens ist eine Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. Spendenaktionen oder die Teilnahme an Umweltaktivitäten sind beispielsweise ein starkes Signal für alle, die Ihr Unternehmen als verantwortungsbewusstes Unternehmen in der Gesellschaft verstehen wollen.

Das Verteilen von kostenlosen Schulsachen an Schüler ist ein Beispiel dafür, wie kleine Aktionen einen großen Einfluss auf die Gemeinschaft haben können. Machen Sie nach dem Zufallsprinzip ein paar Fotos von der Veranstaltung und laden Sie sie ins Portal hoch.

Sie können sie auch auf Ihre Social-Media-Plattformen hochladen, um mit anderen in der Gemeinschaft in Kontakt zu treten. Dies ist auch eine hervorragende Möglichkeit, andere außerhalb der Gemeinschaft auf Ihre Initiativen aufmerksam zu machen. Dies ist Ihre Chance, ihnen mitzuteilen, dass sich Arbeitssuchende auf offene Stellen im Unternehmen bewerben und sich an den Ursachen beteiligen können, die dem Auftrag des Unternehmens nahe stehen.

READ MORE: Social Recruiting: Eine moderne Einstellungsmethode für Personalvermittler

3 Vorteile eines ATS mit einem Career Page Builder

Professionelle Personalvermittler brauchen jeden Wettbewerbsvorteil, den sie bekommen können, um auf diesem hart umkämpften Arbeitsmarkt den idealen Kandidaten zu finden. Zum Glück sind HR-Technologien und die Weiterentwicklung von Recruiting-Software zu unverzichtbaren Werkzeugen geworden, auf die sich Personalvermittler verlassen, um die Daten zu erhalten, die sie benötigen, um die besten Bewerber zu finden und zu gewinnen.

Erhöhung des organischen Verkehrs zum Portal

Sie können relevante Schlüsselwörter zur Optimierung Ihres Karriereportals verwenden, um Ihre Zielgruppe anzusprechen und anzulocken.wenn aktive Arbeitssuchende nach offenen Stellen suchen, ist der erste Schritt, sie über Suchmaschinen zu finden. Daher ist SEO in der Anfangsphase der Einrichtung Ihres Portals von entscheidender Bedeutung.

Anhand der erhaltenen Verkehrsdaten können Sie die Ergebnisse untersuchen und notwendige Änderungen vornehmen, bis Ihr Portal für das richtige Publikum sichtbar wird.

Reduzieren Sie Zeit und Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern

Da der Wettbewerb um die besten Talente hart ist, müssen Sie schnell handeln. Mit der ATS-Automatisierung straffen Sie Ihren Arbeitsablauf und halten alles in Ordnung. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen das Tool einen schnellen Überblick über alle Bewerber im gesamten Einstellungsprozess. So können Sie alle Probleme gründlich analysieren und schneller Lösungen finden.

ATS-Tools wie Manatal ermöglichen Ihnen den Zugriff auf die Plattform von verschiedenen Geräten aus und ermöglichen eine bessere Kommunikation mit Bewerbern und Personalverantwortlichen. Diese beiden Funktionen verkürzen den Einstellungsprozess erheblich und verringern die Zeit, die Ihr Unternehmen für die Einstellung benötigt. Mit einer Karriereportal-Lösung können Sie Zeit sparen, indem Sie die Lebensläufe der Bewerber verwalten, Anforderungen austauschen und die Leistung der Bewerber bewerten.

Die konsolidierte Lösung senkt auch die Kosten, indem sie Datenduplikate und Inkonsistenzen zwischen den Einstellungsprozessen beseitigt. Die meisten Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass eine schlechte Einstellung teurer ist, als die Stelle offen zu halten. Anstatt Stellen übereilt zu besetzen, profitieren Sie von der Auswahl von Bewerbern, die für die Stelle besser geeignet sind, indem Sie bewährte Methoden anwenden, was uns auch zum nächsten Punkt führt.

Treffen Sie datengestützte Einstellungsentscheidungen

Vor dem Vorstellungsgespräch gibt es nicht viele Möglichkeiten, mehr über die Fähigkeiten und die Persönlichkeit des Bewerbers zu erfahren. Tests vor dem Vorstellungsgespräch können jedoch ein hervorragendes Instrument dafür sein. Vor dem Vorstellungsgespräch können Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Bewerber mithilfe verschiedener psychometrischer, verhaltensbezogener und technischer Tests bewerten.

Die meisten Lösungen ermöglichen eine automatische Testauswertung, so dass die Objektivität der Ergebnisse erhalten bleibt. Dank dieser quantitativen Bewertung, die den Vergleich erleichtert, können Sie die Bewerber nach ihren Leistungen im Test einstufen.

Beginnen Sie mit der Anpassung Ihres Karriereportals

Ein Karriereportal ist ein großartiges Instrument, um das Branding des Unternehmens zu verbessern und Stellensuchende darauf aufmerksam zu machen. Es ist auch ein Kanal, um sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende anzuziehen, indem es die Identität des Unternehmens, seine Meilensteine, Ziele und Werte präsentiert. Das Portal gibt den Bewerbern auch einen Grund, sich zu bewerben oder nicht.

Darüber hinaus wertet ein gutes Portal die Website Ihres Unternehmens auf. Unabhängig von der Größe oder dem Alter des Unternehmens sind es die Menschen, die den Erfolg ausmachen, daher muss die Einführung einer Karriereportal-Lösung immer oberste Priorität haben. Entscheidend ist, dass Sie sich für eine flexible Lösung entscheiden, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen kann, um Ihren sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.

Melden Sie sich für unsere 14-tägige kostenlose Testversion an und beginnen Sie mit der Anpassung Ihrer Karriereseite mit ATS.

‍

Manatal ATS-Plattformen werden von allen Arten von Unternehmen auf der ganzen Welt genutzt, und wenn Sie mit der Erstellung einer Karriereseite von Grund auf beginnen möchten, laden wir Sie ein, sich für eine 14-tägige kostenlose Testversion um zu sehen, wie unsere Lösungen mit Ihrer aktuellen Website und anderen Kanälen integriert werden können.