6 Wege, um mit Ihrem Rekrutierungstool mehr Bewerber zu finden

Das Hauptziel eines Rekrutierungstools ist es, Personalverantwortliche und Personalvermittler bei der Suche nach den besten Talenten zu unterstützen. Unternehmen erhalten oft Tausende von Bewerbungen für eine einzige Stelle, und die Durchsicht aller Bewerbungen und die Suche nach dem besten Bewerber ist eine zeitraubende und ermüdende Aufgabe. 

Tools für die Personalbeschaffung wie ATS (Applicant Tracking System) erleichtern das Leben der Personalverantwortlichen, indem sie die Personalbeschaffer bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses unterstützen. Durch den Einsatz eines ATS können Personalverantwortliche eine Menge Zeit sparen, menschliche Fehler minimieren und die Bearbeitungszeit für die Einstellung verringern.

Die Prüfung von Bewerbungen ist nur eine Sache; Ihr ATS kann Ihnen auch helfen, die richtigen Talente auf die Karriereseite Ihrer Website zu bringen. Um hochwertige Bewerber zu finden, müssen Sie Ihre offenen Stellen nach modernen Marketingprinzipien ausschreiben. Wenn die Website Ihres Unternehmens über eine gut gestaltete Karriereseite verfügt, auf der alle offenen Stellen aufgeführt sind, müssen Sie nur noch die richtigen Leute darauf aufmerksam machen und sich bewerben.

Es gibt unzählige Möglichkeiten, Bewerber online zu finden. Sie müssen eine solide Strategie entwickeln und dann Ihr Rekrutierungstool nutzen, um diese Strategie umzusetzen und alle Informationen zu zentralisieren.

Viele Rekrutierungstools der neuen Generation, wie z.B. Manatal, sind ideal, da sie die Rekrutierungserfahrung in jedem Schritt des Einstellungsprozesses sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber verbessern. Aufgrund der Vorteile, die sie mit sich bringen, werden ATS als grundlegendes Werkzeug für Personalvermittler und Einstellungsteams angesehen.

In diesem Leitfaden werden wir erörtern, wie Sie mit Ihrem Applicant Tracking System mehr Bewerber finden können. Legen wir los!

6 Wege zur Kandidatensuche mit Hilfe eines Rekrutierungstools

Erstellen Sie eine Karriereseite mit Ihrem ATS, auf der sich Kandidaten bewerben können 

Eine Karriereseite dient als Landing Page, auf der Bewerber Stellen finden und sich bewerben können. Dieses Portal ist jedoch nicht nur für die Veröffentlichung von Stellenangeboten reserviert, sondern dient auch dazu, den Bewerbern Einblicke in Ihr Unternehmen zu geben.

Damit Sie gute Bewerber anziehen, ist es wichtig, dass Sie eine dynamische Karriereseite erstellen. Ihre Karriereseite muss Fotos, Zeugnisse usw. enthalten. Ein prägnanter Call-to-Action auf Ihrer Karriereseite trägt ebenfalls dazu bei, dass sich Besucher in Bewerber verwandeln.

Statistiken zeigen, dass über 64 % der Arbeitssuchenden die Karriereseite eines Unternehmens als wertvolle Informationsquelle bei ihrer Stellensuche betrachten.

Außerdem ist es für Unternehmen äußerst wichtig, ihre Karriereseiten für mobile Geräte zu optimieren.

Quellen berichten, dass 99 % der Arbeitssuchenden bei ihrer Stellensuche die Karriereseite eines Unternehmens eher über das Handy besuchen.

Ein ATS wie Manatal kann Ihnen dabei helfen, indem es eine aussagekräftige Karriereseite mit Ihrem Namen einrichtet. Was die besten Praktiken angeht, so sollten Sie die folgenden Dinge auf der Karriereseite Ihres Unternehmens berücksichtigen:

• Eine übersichtliche Liste aller offenen Stellen in Ihrem Unternehmen. Achten Sie darauf, Ihre offenen Stellen nach Abteilungen, Niederlassungen, Kunden usw. zu kategorisieren. So können Bewerber schnell die Stelle finden, auf die sie sich bewerben möchten.
• Die Anreize und Bonuspakete, die Sie anbieten. Die Einbeziehung dieser Punkte entscheidet darüber, ob sich ein Besucher ein Bild von Ihrem Unternehmen macht oder nicht. Zum Beispiel können Vergünstigungen und Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und gute Schulungsprogramme Bewerber dazu verleiten, sich zu bewerben.
• Zeugnisse von Ihren Mitarbeitern. Qualifizierte Bewerber würden gerne wissen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Daher ist es von größter Bedeutung, dass Sie auf Ihrer Karriereseite Zeugnisse von Mitarbeitern veröffentlichen.
• Eine sichtbare und gut sichtbare Schaltfläche "Bewerben". Gestalten Sie Ihre Karriereseite so, dass die Schaltfläche "Bewerben" an prominenter Stelle angebracht ist. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine kurze Bewerbung erstellen, da dies die Chancen erhöht, dass mehr Bewerber sie ausfüllen. Darüber hinaus kann die Annahme offener Bewerbungen eine gute Möglichkeit sein, einen Kandidatenpool aufzubauen, der in Zukunft genutzt werden kann.
• Der Standort Ihres Unternehmens. Vergessen Sie nicht, den Standort Ihres Unternehmens auf der Karriereseite anzugeben. Die Bewerber sollten wissen, wo sie arbeiten werden, wenn sie für die Stelle ausgewählt werden. Geben Sie daher deutlich an, wo sich die einzelnen Stellen befinden.

Nutzen Sie Ihr ATS, um offene Stellen in Jobbörsen zu veröffentlichen (kostenlos und kostenpflichtig)  

Ein Stellenangebot ist nicht gut, wenn es nur auf Ihrer Website steht und nicht die nötige Aufmerksamkeit erhält. Damit sich die richtigen Kandidaten auf Ihre Stellenausschreibung bewerben, müssen sie wissen, dass sie vorhanden ist. 

Was können Sie tun, um sicherzustellen, dass Menschen Ihre offenen Stellen finden und sich auf sie bewerben? Beginnen Sie damit, dass Sie Ihr ATS nutzen, um Stellenangebote in einschlägigen Stellenbörsen zu veröffentlichen. Arbeitssuchende wenden sich bei ihrer Stellensuche häufig an Online-Stellenbörsen.

Eine Lösung wie Manatal kann in dieser Hinsicht viel bewirken, denn sie ermöglicht es, mit nur wenigen Klicks Jobs auf Tausenden von Kanälen zu veröffentlichen. Dies verschafft Ihren Stellenangeboten ein höheres Maß an Aufmerksamkeit und ist äußerst zeitsparend im Vergleich zur manuellen Veröffentlichung Ihrer Stellen auf jeder Plattform.

Um die besten Stellenbörsen auszuwählen, auf denen Sie Ihre Stellenangebote veröffentlichen, sollten Sie die Ergebnisse der einzelnen Stellenanzeigen testen und analysieren. So wissen Sie, worauf Sie Ihre Bemühungen konzentrieren müssen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass es einen Nachteil gibt, wenn Sie sich dafür entscheiden, ein Stellenangebot kostenlos zu veröffentlichen: Ihr Angebot kann manchmal für die Besucher völlig unsichtbar bleiben. Millionen von Arbeitgebern nutzen täglich Online-Jobbörsen, um Bewerber zu finden, und verwandeln sie in einen Fischmarkt. 

Um die richtigen Bewerber anzuziehen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Stelle nicht unter ähnlichen Stellenangeboten untergeht. Die bezahlte Schaltung von Stellenanzeigen ist eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Stelle für Bewerber sichtbar bleibt.

Auch hier ist es mit Manatal möglich, Ihre Stellenausschreibung sehr einfach und bequem über bezahlte Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Die Plattform bietet Tausende von verschiedenen Kanälen, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen können, und ermöglicht es Ihnen, diese auf mehreren Kanälen gleichzeitig zu veröffentlichen, ohne dass Sie separate Konten anlegen oder Verträge mit den einzelnen Stellenbörsen abschließen müssen.

Nutzen Sie Ihr ATS, um Stellenausschreibungen in sozialen Medien zu veröffentlichen 

Es gibt zwei Arten von Bewerbern: passive und aktive. Aktive Bewerber sind diejenigen, die aktiv nach einer Stelle suchen. Im Gegensatz dazu sind passive Bewerber Personen, die qualifiziert und talentiert sind, aber bereits beschäftigt sind und nicht nach einer neuen Gelegenheit suchen. Es ist einfacher, aktive Bewerber über Online-Stellenbörsen anzusprechen, aber was ist mit den Personen, die derzeit nicht auf Stellensuche sind? 

Soziale Medien können eine hervorragende Plattform für Arbeitgeber sein, um passive Bewerber anzusprechen. Jeden Tag sehen wir talentierte Menschen, die ihre Fähigkeiten und beruflichen Talente in den sozialen Medien präsentieren. Arbeitgeber können soziale Medien nutzen, um mit mehr potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und die Sichtbarkeit ihrer Stellenangebote zu erhöhen. 

Mit Ihrem Applicant Tracking System können Sie Ihre aktuellen Stellenausschreibungen direkt auf den Social-Media-Konten Ihres Unternehmens wie LinkedIn, Twitter und Facebook veröffentlichen. Personen, die auf Ihre Beiträge in den sozialen Medien stoßen, können auf den angegebenen Link klicken und landen auf der Website Ihres Unternehmens, wo sie sich einfach bewerben können.

Sie können auch einen Link erstellen, der die Bewerber auf Ihre ATS-Bewerbungsseite weiterleitet. Die Weitergabe zusätzlicher Links, die ausführliche Informationen über weitere Möglichkeiten und Karrieren bieten, kann ebenfalls hilfreich sein. Einstellungsteams können auch eine Schaltfläche zum Teilen in sozialen Netzwerken einrichten, die das Applicant Tracking System in der Stellenanzeige verwendet. Damit können Besucher Ihrer Website die Stellenausschreibung mit nur einem Klick auf ihren eigenen Konten in den sozialen Medien teilen.

Finden Sie alte Kandidaten in Ihrer Datenbank

Ihre Datenbank ist auch eine hervorragende Quelle für die Gewinnung von Bewerbern. Die Fähigkeit, gute frühere Bewerber effizient ausfindig zu machen, kann zu einer erheblichen Verkürzung der Sourcing-Zeit führen. Mit Hilfe der fortschrittlichen KI-Tools von Manatal ist es jetzt zum Beispiel sehr einfach, frühere Bewerber zu finden, die zu Ihren aktuellen Stellen passen.

Zu diesen leistungsstarken KI-Tools gehören Kandidatenempfehlungen und -bewertungen, die im Wesentlichen auf eine Stellenbeschreibung zurückgreifen, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer Eignung für diese spezifische Stelle zu empfehlen und zu bewerten.

Wenn Sie noch kein ATS implementiert haben und mit einer großen Anzahl von Lebensläufen und Excel-Tabellen konfrontiert sind, die nicht leicht zu durchsuchen sind, können Sie diese Daten mit den speziellen Import-Tools von Manatal leicht in das System migrieren. Laden Sie einfach alle Ihre Lebensläufe und Excel-Dateien in das System. Manatal erstellt automatisch Kandidatenprofile, indem es relevante Informationen wie Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung und vieles mehr auswertet. All diese Informationen stehen dann für die Suche und Nutzung der KI-Tools von Manatal zur Verfügung.

Wenn Sie in Ihrem ATS Aufzeichnungen über Ihre früheren Bewerber führen, wird Ihnen das in Zukunft sehr helfen. Anstatt sich für jede Stelle auf Stellenanzeigen zu verlassen, können Sie Ihre bisherigen Bewerber für neue Stellen wieder in Betracht ziehen. Und dank Manatal müssen Sie dafür nicht mehr jeden einzelnen Lebenslauf durchsuchen.

Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern bei der Empfehlung von Bewerbern 

Mund-zu-Mund-Propaganda gilt als großartiger Weg, um qualifizierte Bewerber zu finden, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Das liegt daran, dass Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereits kennen und gut einschätzen können, wer eine gute Ergänzung für Ihr Team wäre.

Die Wahl eines Rekrutierungstools, mit dem Sie die Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter verfolgen und verwalten können, hat sich als großer Vorteil erwiesen, wenn es um die Skalierung Ihres Empfehlungsprogramms geht.

Nutzen Sie Personalvermittlungsagenturen

Ganz gleich, ob es darum geht, eine dringende Stelle zu besetzen oder Bewerber mit seltenen Fähigkeiten zu finden, Personalvermittlungsagenturen können sich als großer Vorteil erweisen. Es handelt sich um Organisationen, die sich darauf spezialisiert haben, Kandidaten zu finden, zu prüfen und ihren Kunden vorzustellen.

Sie sind die ideale Anlaufstelle, vor allem, wenn Ihre internen Personalvermittler beschäftigt sind und keine Zeit für die Vermittlung von Spitzenkräften haben. Das ist eine gute Idee, denn diese Firmen tun ihr Bestes bei der Suche nach den richtigen Kandidaten. Schließlich erhalten sie nur dann eine Provision, wenn der von ihnen vorgeschlagene Kandidat eingestellt wird.

Personalvermittlungsagenturen gibt es in vielen Varianten, und es ist wichtig, dass Sie diejenige auswählen, die zu der von Ihnen gesuchten Stelle passt. Um Ihnen bei der Auswahl zu helfen, sollten Sie unseren Leitfaden "Wie wähle ich eine Personalagentur aus?" lesen.

Die Komplexität der Zusammenarbeit mit Agenturen ergibt sich aus dem Hin und Her der Kommunikation, die mit einer solchen Zusammenarbeit einhergeht. Ob es sich um den Austausch von Stellenbeschreibungen, den Erhalt von Bewerberprofilen, den Austausch von Feedback oder die Planung von Vorstellungsgesprächen handelt, dies sind alles Schritte, bei denen Informationen verloren gehen können, was die Effizienz Ihrer Personalbeschaffungsmaßnahmen beeinträchtigt.

Hier können Rekrutierungstools wie Manatal den Unterschied ausmachen. Mit seinen speziellen Tools ermöglicht Manatal den Personalabteilungen, den gesamten Prozess der Zusammenarbeit innerhalb der Plattform zu verwalten und sicherzustellen, dass Sie nie wieder ein Toptalent verpassen.

Schlussfolgerung 

Stellenanzeigen aufgeben, Vorstellungsgespräche führen, einen Bewerber einstellen und fertig. Das klingt so einfach, aber die Einstellung von Mitarbeitern ist ein mühsamer und komplizierter Prozess. Immer wieder die richtigen Bewerber zu finden und einzustellen, ist in der Tat ein ziemlicher Kraftakt.

Mit der richtigen Herangehensweise und den besten Praktiken hat Manatal jedoch das Potenzial, die Anzahl der Bewerbungen exponentiell zu erhöhen und gleichzeitig manuelle Aufgaben zu reduzieren, so dass die Personalverantwortlichen mehr Zeit haben, sich darauf zu konzentrieren, Ihre Bewerber besser kennenzulernen und bessere Entscheidungen zu treffen.

Warten Sie nicht und starten Sie Ihren kostenlosen 14-tägigen Manatal-Test - keine Kreditkarte erforderlich - und beginnen Sie mit der Optimierung Ihrer Personalbeschaffungsprozesse.