Das Jahr 2022 steht ganz im Zeichen des branchenübergreifenden Bewerbermangels und des zunehmenden Wettbewerbs um Talente. Es wird immer schwieriger, qualifizierte und fähige Bewerber zu finden, wenn neue Stellen frei werden. Um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein, ist es für Personalvermittler wichtiger denn je, bei der Suche nach neuen Talenten bewährte Verfahren anzuwenden. Ein vielseitiger und aktiver Ansatz zur Personalbeschaffung sollte die Nutzung des beruflichen Netzwerks LinkedIn einschließen.
Die Plattform LinkedIn ist ein leistungsfähiges Instrument, das Personalverantwortlichen zur Verfügung steht. 810 Millionen Fachleute sind derzeit Teil der wachsenden Community. Bei solchen Mitgliederzahlen ist es nur logisch, dass Personalvermittler, die gute Kandidaten finden wollen, die LinkedIn-Plattform aktiv für ihre Suche nutzen sollten.
Aus diesem Grund stellen wir Ihnen vier Möglichkeiten vor, wie Sie im Jahr 2022 die besten Kandidaten auf LinkedIn finden können.
Skizzieren Sie Ihre Bedürfnisse klar und deutlich
Wie bereits erwähnt, hat LinkedIn 810 Millionen Nutzer, was für Personalvermittler eine gute und eine schlechte Nachricht sein kann. Einerseits gibt es zweifellos einen umfangreichen Pool an hochwertigen Talenten, aus dem man auswählen kann. Andererseits gibt es zu viele Personen, die Sie bei Ihrer Suche nach dem besten Kandidaten möglicherweise filtern müssen.
Das bedeutet, dass Sie sich darüber im Klaren sein müssen, wonach Sie bei einem Bewerber suchen und welche Fähigkeiten und Kompetenzen für die Stelle, die Sie besetzen möchten , entscheidend sind. Ein klarer Plan für Ihren Personalbedarf bedeutet, dass die Suche nach den besten Kandidaten auf LinkedIn mit dem richtigen Fuß beginnt.
LinkedIn bietet umfangreiche Daten zu Kandidatenpools, einschließlich beruflicher Werdegang und Fähigkeiten, aber auch Auszeichnungen, Kurse, Interessen usw. Diese Daten können effektiver analysiert werden, wenn Sie wissen, wonach Sie suchen. Wenn Sie die erforderlichen Fähigkeiten, das Erfahrungsniveau und die Details der Stellenbeschreibung kennen, können Sie außerdem die Suchparameter klar definieren, die für die von Ihnen gesuchte Stelle relevant sind.
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Schlüsselwörter für Ihre Suche nutzen
LinkedIn bietet Personalverantwortlichen die Möglichkeit, ihr Netzwerk ganz einfach zu durchsuchen. Sobald Sie wissen, was Sie von einem Bewerber erwarten, können Sie Ihre Anforderungen mit den Qualifikationen, dem Erfahrungsniveau und den Fähigkeiten der Bewerberprofile abgleichen.
Die Plattform verwendet eine boolesche Suche, bei der Sie Schlüsselwörter mit Operatoren wie AND, NOT und OR kombinieren können. Dies erleichtert die Präzision Ihrer Suche. Die Suchfunktion ermöglicht auch die Verwendung von standortbezogenen Schlüsselwörtern, um die Ergebnisse effizienter nach Stellenübereinstimmungen zu filtern, die logistisch sinnvoll sind.
Das Schöne an der Suchfunktion auf LinkedIn ist die Flexibilität, mit den Suchparametern herumzuspielen. Durch das Hinzufügen oder Entfernen von Begriffen aus Ihrer Suche haben Sie die volle Kontrolle über die Möglichkeit, Ihre Suche zu erweitern oder einzuschränken. Personalverantwortliche sollten dies zu ihrem Vorteil nutzen, um ihre Chancen zu erhöhen, auf Linkedin gute Kandidaten zu finden.
Es ist auch erwähnenswert, dass LinkedIn derzeit mehr als 12 Millionen Nutzer hat, die aktiv für neue Jobangebote offen sind. Es ist daher sinnvoll, dass Personalverantwortliche bei ihrer Kandidatensuche den LinkedIn-Hashtag #OpenToWork verwenden, um potenzielle Talente zu identifizieren, die verfügbar und offen für Stellenangebote sind.
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Aufbau und Pflege von Netzwerken
Als größtes berufliches Netzwerk stand bei LinkedIn schon immer die Vernetzung im Mittelpunkt. Die Plattform ist in erster Linie dazu gedacht, Verbindungen zwischen Fachleuten zu erleichtern. Als Personalverantwortlicher verfügen Sie wahrscheinlich bereits über ein umfangreiches Netzwerk beruflicher Kontakte. Es ist ratsam, den Wert, den diese Verbindungen haben, nicht zu unterschätzen. Wir wissen, dass der Aufbau von beruflichen Beziehungen und Vertrauen Zeit braucht. Wenden Sie sich an Personen, die Ihnen potenzielle Kandidaten empfehlen können, oder stellen Sie den Kontakt zu Kollegen her, die vielleicht einen guten Kandidaten für Ihre Stelle im Auge haben.
LinkedIn-Gruppen dürften auch für Personalverantwortliche von besonderem Interesse sein. Unternehmen können ihre eigenen Gruppen erstellen oder bestehenden Gruppen beitreten. Sie sind ein idealer Ort, um neue Kontakte zu knüpfen, die sich in hochwertige Einstellungen verwandeln könnten. LinkedIn-Gruppen eignen sich auch hervorragend, um Diskussionen mit Kollegen zu fördern, die zu Kontakten mit neuen Talenten führen können.
Neben dem Aufbau von Netzwerken lohnt es sich auch, bestehende Beziehungen zu erhalten und zu pflegen. Sie können nicht vorhersehen, welche Stellen Sie später besetzen müssen, und eine alte Verbindung könnte Ihre Suche beschleunigen, um den besten Kandidaten zu finden, wenn es soweit ist.
Erstellen Sie ein aussagekräftiges Unternehmensprofil
Genauso wichtig wie die aktive Suche nach Bewerbern auf LinkedIn ist es, dass potenzielle Bewerber Sie und Ihr Unternehmen leicht finden können. Ihr Unternehmensprofil ist die perfekte Gelegenheit, um zu zeigen, was Ihr Unternehmen potenziellen Talenten zu bieten hat, und um Ihre Unternehmenswerte und aktuellen Stellenangebote zu vermitteln.
Um Ihr Unternehmensprofil optimal zu nutzen, sollten Sie strategisch Schlüsselwörter verwenden, die mit den Suchkriterien der Bewerber übereinstimmen und die richtigen Personen für die von Ihnen zu besetzenden Stellen ansprechen. Ein stichwortreiches Profil erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Unternehmen von potenziellen Stellenbewerbern gefunden wird, und ermöglicht es ihnen, die Ergebnisse genau so zu filtern, dass sie am besten zu ihren Erfahrungen und Fähigkeiten passen.
Es ist auch wichtig, dass Ihre Stellenausschreibungen aktuell sind und die Anforderungen der jeweiligen Stelle genau beschreiben. Geeignete Schlüsselwörter sind in Stellenanzeigen ebenfalls wichtig. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Stellenbeschreibung mit Blick auf die Suchfunktion von LinkedIn verfasst haben.
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Bringen Sie Ihre Suche auf die nächste Stufe
LinkedIn bietet Personalvermittlern eine ganze Reihe von Tools, um die Effizienz und Leichtigkeit bei der Suche nach den besten Kandidaten zu verbessern, und wir haben nur die Oberfläche der auf der Plattform vorhandenen Funktionen berührt.
Eine Möglichkeit, Ihre Suche zu verbessern, ist die LinkedIn-Erweiterung und die Social Media Enrichment-Funktionen von Manatal. Die LinkedIn-Erweiterung hilft Nutzern dabei, LinkedIn-Kontakte direkt in ihr CRM zu importieren, wodurch zeitintensive Aufgaben wie die Dateneingabe für einzelne Kontakte entfallen. Unser "Social Media Enrichment" -Berichtstool ermöglicht es Personalverantwortlichen, schnell Informationen aus öffentlich zugänglichen Social Media-Konten von Bewerbern abzurufen. Diese Art von Daten kann Personalverantwortlichen dabei helfen, sich ein ganzheitliches Bild von jedem Bewerber zu machen und seine kulturelle Eignung für eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Unternehmen besser zu beurteilen.
Der Karriereseiten-Builder von Manatal eignet sich auch perfekt für die einfache Erstellung von Karriereseiten. Mit dieser Funktion können Personalverantwortliche den Inhalt an die Marke ihres Unternehmens anpassen und schnell Bewerbungen erhalten.
Statistiken zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass Ihre nächste hochqualifizierte Anstellung über das LinkedIn-Netzwerk erfolgt. Wir ermutigen Sie, Fachleute dort zu treffen, wo sie sich aufhalten, und LinkedIn als Instrument zu nutzen, um die Effizienz bei der Suche nach den besten Kandidaten zu verbessern.
Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testversion und entdecken Sie die innovativen Funktionen von Manatal, die Ihnen helfen, LinkedIn zu nutzen und die besten Kandidaten zu finden.
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