Mit ATS leichter, schneller und besser zu guten Mitarbeitern kommen

Wie die Einstellungstrends vorhersagen, werden Fachleute für Talentakquise in den nächsten 5 Jahren beginnen, die Bedeutung der Qualität der Einstellungen zu berücksichtigen. 88 % von ihnen sind der Meinung, dass diese einen größeren Einfluss auf das Geschäftsergebnis haben wird.

Das ist sinnvoll, weil es auf lange Sicht nachhaltiger und strategischer ist. Es steigert nicht nur die Gesamtproduktivität und den Umsatz, sondern vermeidet auch die Kosten von Fehleinstellungen. Nach Angaben von Personalagenturen entspricht dies 30 % der Einkünfte des Mitarbeiters im ersten Jahr oder mindestens 240.000 Dollar! Das ist eine enorme Summe, die vermieden werden kann, wenn der ideale Bewerber eingestellt wird.

Wie messen Personalvermittler die Qualität der Einstellung?

Es ist äußerst mühsam, diese Kennzahl zu berechnen, da sie erst mehrere Monate nach der Einstellung des Talents ermittelt werden kann. Darüber hinaus streiten sich viele Personalvermittler darüber, welche Standards gesetzt werden müssen, wenn man von "Qualität" spricht.

Einer aktuellen Studie zufolge sind Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterengagement nach 6-12 Monaten und Leistungsbewertung die drei wichtigsten Kriterien.

Das kann an sich schon schwierig sein, aber es bedeutet nicht, dass es unmöglich ist. Mit den richtigen Tools und Technologien lässt sich die Qualität der Einstellungen einfacher, schneller und besser steigern. Die Verwendung eines Bewerberverfolgungssystems (ATS) ist der beste Weg, um damit zu beginnen, wie 78 % der Personalvermittler weltweit zugeben .

Wie man mit Hilfe von ATS gute Mitarbeiter findet

Sammeln und dann auswählen

Ein leistungsfähiges ATS wie Manatal ermöglicht es Ihnen, mit wenigen Klicks eine größere Reichweite an Talenten zu erreichen. Sie können eine Stellenanzeige automatisch über mehrere Kanäle veröffentlichen und alle eingehenden Bewerbungen über eine zentrale Plattform leiten.

Mit einem solchen Tool können Sie sich auf andere Aspekte der Personalbeschaffung konzentrieren, anstatt Ihre Zeit mit dem manuellen Versenden und Empfangen von Lebensläufen zu verschwenden. Mit dieser Methode des Sammelns und Auswählens haben Sie eine größere Chance, in kürzester Zeit den perfekten Bewerber zu finden.

Optimieren Sie den Screening-Prozess

Ein fataler Fehler, den die meisten Personalvermittler begehen, besteht darin, dass sie die Feinheiten des Einstellungsverfahrens übersehen, in der Hoffnung, sofort eine Stelle zu bekommen. Überstürzen Sie den Prozess nicht und stellen Sie sicher, dass Sie alle Details mit Sorgfalt und Präzision behandeln.

Manatal verfügt über eine einfach zu bedienende und anpassbare Pipeline, in der Sie alle Informationen (Bewerber, Stellen, Benutzer, Abteilungen, Kundeninformationen usw.) auf einer Seite zusammenstellen können. Sie können hier den Fortschritt verfolgen und überwachen, was hilfreich ist, um sicherzustellen, dass keine Schritte verpasst werden.

Darüber hinaus können Sie mit Manatal auch eine kostenlose Karriereseite erstellen. Hier können Sie sie je nach der gesuchten Rolle anpassen. Das ist eine gute Initiative, um sich ein Bild von den Fähigkeiten der Person zu machen, wenn Sie die entsprechenden Fragen für die Stelle stellen. Dies erspart Ihnen einen zusätzlichen Schritt in der Interviewphase.

Tools zur Erstellung von Landingpages können auch eine gute Möglichkeit sein, Leads effektiver zu konvertieren. Sie sind ein wichtiges Hilfsmittel für jede digitale Marketingstrategie, auch für die Personalbeschaffung.

Schlüsselpersonen durchgängig einbeziehen

Beziehen Sie den einstellenden Manager, den direkten Vorgesetzten und andere wichtige Personen während des gesamten Einstellungsverfahrens mit ein, um sicherzustellen, dass alle mit dem Talent, das Sie einstellen wollen, einverstanden sind. Es muss eine einstimmige Entscheidung sein, um mögliche Fehler zu vermeiden.

Die Zusammenarbeit im Team ist mit Manatal sehr gut möglich. Mit dieser Software können die Beteiligten die Bewerber direkt verwalten, indem sie die verschiedenen Funktionen auf der Grundlage der zugewiesenen Rollen und Berechtigungen nutzen. Arbeiten Sie effizient, indem Sie über den Team-Chat und die integrierten E-Mails gut kommunizieren. 

Manatal verfügt auch über eine anpassbare externe Ansicht und mehrere E-Mail-Vorlagen, mit denen Sie Daten schnell mit Kunden oder internen Teammitgliedern teilen können. Dadurch wird eine nahtlose Bereitstellung von Informationen gewährleistet, ohne dass etwas verloren geht.

Bewertung anhand von Berichten und Analysen

Dies ist einer der wichtigsten Punkte, in denen ATS bei der Messung der Einstellungsqualität von Nutzen sein können. Wie bereits erwähnt, dauert es Monate nach der Einstellung eines Mitarbeiters, bis etwas ermittelt oder berechnet werden kann. Sobald sie verfügbar sind, kann sich die Nutzung der Analysen in vielerlei Hinsicht als wertvoll erweisen.

War die Leistung des Mitarbeiters gut? Wie war ihr Engagement? Wie hoch ist der Umsatz pro Mitarbeiter? Das sind die Fragen, die mit der richtigen Software wie Manatal beantwortet werden können. Rufen Sie die erforderlichen Berichte mit einem einzigen Klick ab und untersuchen Sie sorgfältig, was passiert ist, um eine fundierte Entscheidung für die Zukunft zu treffen.

Außerdem müssen Faktoren wie die kulturelle Eignung, die Angemessenheit der Qualifikationen, die Fluktuationsrate und vieles mehr geprüft werden.

Die Qualität der Einstellung ist unglaublich schwer zu messen. Stellen Sie sicher, dass Sie die perfekte Software wie Manatal haben, um Sie in jeder Hinsicht zu unterstützen. Wir garantieren Ihnen, dass Sie schneller als Sie denken, mit wenig bis gar keinem Aufwand qualitativ hochwertige Mitarbeiter einstellen können.

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