5 US-amerikanische Jobportale für jeden Einstellungsbedarf von Personalverantwortlichen

Die Suche nach dem nächsten vorbildlichen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen war noch nie so präzise und umfassend wie heute. In der nicht allzu fernen Vergangenheit verließen sich die Personalverantwortlichen auf die Stellenausschreibungen der Unternehmen und auf Karrieremessen, um Bewerber zu finden, die entweder in erreichbarer Nähe wohnten oder bereit waren, umzuziehen. Heute können Unternehmen für bestimmte Positionen ein so weites Netz auswerfen, wie sie wollen, um die richtige Person für ihr Unternehmen zu finden. 

Es wird erwartet, dass der globale Markt für Online-Rekrutierung zwischen 2019 und 2027 mit einer CAGR von 7,1 % wächst und im Jahr 2027 einen Wert von 43,39 Milliarden US-Dollar erreicht. Nordamerika ist der vorherrschende Markt für Online-Rekrutierungstechnologie, da immer fortschrittlichere Lösungen von Personalfachleuten angenommen werden, um die komplexe Dynamik der Belegschaft zu bewältigen. 

Mit dem Wachstum von Online-Rekrutierungsseiten, sozialen Medien und virtuellen Einstellungen können Personalverantwortliche innerhalb weniger Minuten Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften erhalten. Fachkräfte, die zuvor vielleicht nicht auf eine Stellenausschreibung eines bestimmten Unternehmens gestoßen sind, erhalten nun mit der zunehmenden Verbreitung von KI Benachrichtigungen über relevante freie Stellen. 

Dadurch wird die Zeit, die Ihr Einstellungsteam für die Identifizierung und das Screening von Kandidaten aufwendet, erheblich reduziert und gleichzeitig die Gesamtproduktivität des Teams verbessert. Die Optimierung von Einstellungsaktivitäten und die Verbesserung der Effizienz von Teams ist heute von entscheidender Bedeutung, da der Wettbewerb um Talente zunimmt.

Obwohl Mitarbeiterempfehlungen in der Vergangenheit die wichtigste Quelle für externe Einstellungen waren, entwickeln sich Jobportale zu einem wichtigen Kanal für die Gewinnung von Talenten.

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Warum ein Jobportal nutzen?

Es gibt eine Reihe von Gründen, über den internen Pool von Arbeitnehmern und die Empfehlungen von Mitarbeitern an Jobportale hinaus nach Talenten zu suchen. Der erste ist, dass die Suche über Ihr bestehendes Netzwerk hinaus dazu beitragen kann, die Vielfalt im Unternehmen zu erhöhen. Menschen neigen von Natur aus dazu, Menschen einzustellen, die ihnen ähnlich sind. Das bedeutet, dass gut gemeinte Bemühungen um mehr Vielfalt vereitelt werden könnten, wenn Sie nicht über die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter hinausschauen. 

Das Washington Center for Equitable Growth weist darauf hin: "Im Vergleich zu Arbeitsvermittlungen könnten Job-Matching-Technologien eine ausgleichende Kraft sein, da es Hinweise darauf gibt, dass die Suche nach Personen, die Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kennen, Rassen- und Einkommensunterschiede verschärfen kann." 

Ein weiterer Vorteil von Stellenportalen ist, dass es viele Websites gibt, die Ihnen helfen können, ein weites Netz für relativ geringe Kosten auszuwerfen. Die Non-Profit-Organisation weist in diesem Zusammenhang auch darauf hin, dass "eine Online-Stellenausschreibung mehr Möglichkeiten zur Überprüfung von Bewerbern bietet, viel billiger ist als eine gedruckte Stellenanzeige und die Möglichkeit bietet, Anzeigen nach Bedarf zu bearbeiten und zu aktualisieren".

Bewerbermanagementsysteme wie Manatal verfügen über Funktionen zur Integration von Stellenbörsen, die es HR-Teams ermöglichen, Bewerbungen von mehreren Stellenportalen zu erhalten und die Effektivität Ihrer Angebote auf jedem Portal von einer einzigen Plattform aus zu bewerten. 

Jeder eingereichte Lebenslauf wird außerdem automatisch zu Ihrer Datenbank hinzugefügt, so dass das Rekrutierungsteam Beziehungen zu den Bewerbern aufbauen und pflegen und qualifizierte Kandidaten für künftige Stellenangebote in Betracht ziehen kann, für die sie möglicherweise geeignet sind. Diese zentrale Ansicht der Bewerbungen und Einstellungsaktivitäten über alle Kanäle hinweg erleichtert die Verwaltung der Einstellungsbemühungen für das gesamte Unternehmen.

Als Folge der COVID-19-Pandemie suchen immer mehr Personalvermittler und Fachleute ausschließlich online nach Mitarbeitern bzw. nach ihrem nächsten Arbeitsplatz. Dies wird durch die Tatsache begünstigt, dass auch das Interesse an der Arbeit aus der Ferne exponentiell zugenommen hat.

Wenn Ihr Team mehr Jobportale in seine Einstellungsbemühungen einbeziehen möchte, sollten Sie die folgenden Websites in Betracht ziehen.

Beste allgemeine Jobportale

• Indeed - Indeed wurde 2004 gegründet und ist eine in den USA ansässige Website mit Stellenangeboten aus der ganzen Welt. Die Website verzeichnet über 200 Millionen Besucher pro Monat, was bedeutet, dass Sie eine große Auswahl an Stellenangeboten haben. Während bestimmte Stellen kostenlos ausgeschrieben werden können, zahlen Arbeitgeber in der Regel eine Gebühr, die sich nach dem von ihnen festgelegten Budget und der Anzahl der eingegangenen qualifizierten Bewerbungen richtet.

• LinkedIn - LinkedIn wurde 2002 gegründet und ist ein beliebtes soziales Netzwerk für Fachleute in den Vereinigten Staaten und weltweit. Das Unternehmen bietet Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Talenten, so dass Sie unabhängig davon, ob Sie ein Start-up oder ein multinationales Unternehmen sind, bei Ihren Einstellungsaktivitäten unterstützt werden.

• Monster - Monster wurde 1999 gegründet und ist nach wie vor ein wichtiger Akteur auf dem Stellenmarkt. Die Website bietet Abonnement-Optionen für nahezu jeden Einstellungsbedarf sowie eine Pay-for-Performance-Option. Stellenanzeigen werden nicht nur auf der Website veröffentlicht, sondern auch auf Hunderten von lokalen Nachrichtenseiten.

• Zip Recruiter - Ziprecruiter wurde 2010 gegründet und ist eine solide Option auf dem Markt für die Stellensuche. Die Einrichtung eines Kontos ist kostenlos, obwohl die Pläne und Preisoptionen für KMU und große Unternehmen variieren. 

• Glassdoor - Dieses 2007 gegründete Unternehmen fügt Ihrem typischen Jobportal eine weitere Dimension hinzu. Derzeitige und ehemalige Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. So können sich Arbeitssuchende ein Bild von der Art des Unternehmens machen, bei dem sie sich bewerben, bevor sie es durch die Tür schaffen. Ein kostenloses Abonnement bietet grundlegende Employer-Branding-Funktionen, wie z. B. Programme und Ziele für Vielfalt und Integration, sowie die Möglichkeit, Aktivitäten auf Ihrem Arbeitgeberprofil und demografische Daten von Bewerbern einzusehen. Die Option "Enhance Profile" umfasst auch den Zugang zu Indeed"Company Pages Premium".

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Die besten Jobportale für die Suche nach unterschiedlichen Bewerbern

• Fairy Godboss - Diese Online-Karriere-Community für Frauen bietet Ratschläge, Unternehmensbewertungen und Stellenausschreibungen. Diese Website ist ideal, wenn Sie die Zahl der weiblichen Bewerber und Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen erhöhen möchten. Arbeitgeber haben Zugang zu Ressourcen und Erkenntnissen, die Ihnen helfen, Ihre Stellenangebote und relevanten Leistungen auf Frauen zuzuschneiden. 

• AbilityLinks - Diese Gemeinschaft richtet sich an Menschen mit Behinderungen und bringt sie mit integrativen Arbeitgebern zusammen. Mitgliedsunternehmen können Profile über ihre Organisation veröffentlichen, um Arbeitssuchende über ihr Unternehmen zu informieren und Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

• Diversity.com - Diese Website richtet sich an People of Color und bietet ihnen die Möglichkeit, Jobs bei Arbeitgebern zu finden, die eine integrative Kultur und Marke haben. Arbeitgeber aus dem Non-Profit-, Regierungs- und Bildungssektor haben Zugang zu einer Vielzahl von Plänen, die ihren Einstellungsanforderungen entsprechen. 

• Out and Equal - Diese vielfältige Jobbörse dient der LGBT-Gemeinschaft mit kostenpflichtigen Plänen für 60-tägige Stellenausschreibungen. Mit den höherwertigen Tarifen erhalten Arbeitgeber Zugang zum WorkplaceDiversity.com-Netzwerk, wo sie automatisch mehrere Stellenanzeigen auf neun auf Vielfalt ausgerichteten Websites veröffentlichen können.

• HLPA.com - Die Hispanic/Latino Professionals Association (HLPA) hilft Arbeitgebern, die besten hispanischen und lateinamerikanischen Talente zu finden. Die Organisation stellt Listen der besten Arbeitgeber zusammen, die Kandidaten mit hispanischem und lateinamerikanischem Hintergrund einstellen. Arbeitgebermitglieder erhalten Zugang zu virtuellen Rekrutierungsdiensten, zur Aufnahme in die Listen der Organisation America's Best Places For Latinos To Work und zu anderen Werbe- und Rekrutierungsdiensten.

Die besten Jobportale für Nischenkandidaten

• Idealist - Diese Website, die sich selbst als "Social-Impact-Jobbörse" bezeichnet, bietet Stellen- und Freiwilligenangebote bei Organisationen, die sich für die Verbesserung der Welt einsetzen. Angebote für Freiwilligeneinsätze sind kostenlos, während die Preise für Jobs und Praktika je nach Art der Organisation (z. B. gemeinnützig, gewinnorientiert oder Berater/Recruiter) variieren.

• AngelList - Wenn Ihr Unternehmen ein Start-up ist, ist diese Website genau das Richtige für Sie. Diese 12 Jahre alte Jobbörse ist darauf spezialisiert, Stellenanzeigen für Tech-Talente zu veröffentlichen, die vor Ort oder im Ausland tätig sind. Start-ups in jeder Phase können ein Profil einrichten und kostenlos Stellen ausschreiben.

• Behance - Behance wurde 2005 gegründet und 2012 von Adobe übernommen und richtet sich an Kreativschaffende. Jobs können von allen Unternehmen kostenlos ausgeschrieben werden.

• Factory Fix - Diese Website bietet Hunderttausende von Stellenangeboten aus der Fertigungsindustrie, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren und den Fachkräftemangel in der Branche zu beheben. Arbeitgeber erhalten Zugang zu einer umfassenden Einstellungslösung, einem firmeneigenen Talentpool und der Möglichkeit, unbegrenzt Mitarbeiter einzustellen.

• eFinancialCareers - Diese Website bietet Angebote für Stellensuchende im Finanzdienstleistungssektor. Die Website verfügt über den größten Pool von Finanzfachleuten und enthält Stellenangebote in 19 Märkten weltweit. 

Beste Jobportale für Zeitarbeiter/Freelancer/Stundenkräfte

• FlexJobs - Die 2007 gegründete Website ist eine der ersten Adressen für die Einstellung von Remote-, Hybrid- und flexiblen Arbeitskräften in verschiedenen Branchen. Arbeitgeber können für einen Pauschalpreis eine unbegrenzte Anzahl von Stellen ausschreiben.

• Remote.co - Diese Website konzentriert sich ausschließlich auf die Auflistung von Stellenangeboten für Fernarbeit. Wenn Sie ein zu 100 % virtuelles Team einstellen möchten, ist diese Website eine gute Wahl für Ihr Unternehmen. Jedes bezahlte Stellenangebot hat eine Laufzeit von 30 Tagen und ist in allen Regionen sichtbar.

• SnagaJob - Wenn Ihr Unternehmen stundenweise Arbeitskräfte benötigt, wird diese im Jahr 2000 eingerichtete Website Ihren Bedürfnissen entsprechen. Arbeitgeber können sowohl für sofortigen Bedarf als auch für eine große Anzahl von Mitarbeitern einstellen. Gegen eine Gebühr können Unternehmen Stellen oder Schichten ausschreiben, um die besten Bewerber zu finden.

• UpWork - Diese Website ist eine Plattform für Freiberufler, die projektbezogene Talente in einer Vielzahl von Branchen suchen. 

• Freelancer.com - Dieser globale Marktplatz ermöglicht es Arbeitgebern, Freiberufler an jedem Ort zu finden, um kleine Aufgaben zu erledigen oder an großen Projekten teilzunehmen. Das Einstellen eines Projekts ist kostenlos, und Sie zahlen nur, wenn Sie mit der Arbeit zu 100 % zufrieden sind.

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Beste Jobportale für die Einstellung von Führungskräften

• Ladders - Diese Job-Website ist auf die Besetzung von Stellen ausgerichtet, die mehr als 100.000 $ pro Jahr einbringen. Es gibt kostenlose Einzelbenutzertarife, die es Personalvermittlern ermöglichen, bis zu 10 Stellen pro Monat zu veröffentlichen, und bis zu 6.000 $ pro Jahr für einen Vollzugriffsplan. 

• Headhunter.com - Diese Website konzentriert sich hauptsächlich auf Management- und Führungspositionen. Diese Abteilung von CareerBuilder hat eine Website, die einfach zu bedienen ist und von den Nutzern hoch bewertet wird.

• ExecuNet - Dieses Unternehmen, das seit 1988 tätig ist, hilft leitenden Angestellten, ihre nächste große Aufgabe zu finden. Es hilft Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften, indem es als Matchmaker fungiert, um Organisationen mit dem richtigen Talent zusammenzubringen.

• ExecThread - Diese Website richtet sich an Führungskräfte und Unternehmen, die auf der Suche nach Spitzenkräften sind. Die Mitgliedschaft und das Einstellen von Stellenangeboten ist kostenlos - und es gibt Tarife, die bis zu 600 $ pro Jahr reichen. Sie rühmt sich mit mehr als 265.000 überprüften Führungskräften, von denen 50 % angeben, dass sie eine unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppe darstellen. 

• Robert Half - Dieses Unternehmen ist am ehesten mit einem traditionellen Personalvermittler vergleichbar. Es bietet maßgeschneiderte Unterstützung bei jedem Schritt des Executive Search-Prozesses, um Führungskräfte auf VP- und C-Suite-Ebene für offene Stellen in verschiedenen Branchen zu vermitteln. Arbeitgeber können ihre Bewerberdatenbank durchsuchen, um Spitzenkräfte für eine offene Stelle zu finden. 

Konsolidieren Sie Ihre Einstellungsaktivitäten auf einer Plattform

Unabhängig von Ihrem Einstellungsbedarf steht Ihnen eine kostengünstige Online-Stellenbörse zur Verfügung, die Sie bei der Talentsuche unterstützt. Die besten Lösungen für die Personalbeschaffung ermöglichen eine einfache Integration mit Stellenportalen, um die Einstellungsbemühungen im gesamten Team zu optimieren. 

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Die Manatal-Plattform ermöglicht es Ihnen, Bewerbungen von Stellenbörsen wie Indeed, LinkedIn und Monster zu empfangen und Ihre Bewerber an einem Ort zu sehen. Starten Sie eine 14-tägige kostenlose Testversion um mehr über die Plattform und die integrierten Jobbörsen zu erfahren.