7 Funktionen der Rekrutierungssoftware, die Sie brauchen, um Talente zu gewinnen

Eine Rekrutierungssoftware oder ein Applicant Tracking System (ATS) ist sehr hilfreich bei der Suche nach Bewerbern über verschiedene Kanäle. Es ist ein großartiges Werkzeug, um alle eingehenden Bewerbungen zu bündeln, sodass Sie Ihren gesamten Einstellungsprozess auf einer zentralen Plattform abwickeln können.

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Sie ermöglicht es Ihnen, Kandidaten zu verfolgen und zu verwalten und gleichzeitig verschiedene Möglichkeiten zu gewährleisten, sie durch ihre Funktionen an Bord zu holen - alles bequem mit einer einzigen Software. Cool, oder? Sogar 94 % der Fachleute gaben an, dass sich dies positiv auf ihr Unternehmen ausgewirkt hat.

Auf dem Markt gibt es eine Vielzahl von Rekrutierungssoftware, aber nicht alle sind gleich. Deshalb ist es wichtig, sich die Alleinstellungsmerkmale (USPs) anzuschauen. Sie müssen die Software auswählen, die Ihr Einstellungsteam benötigt, um effektiv und effizient arbeiten zu können.

Für den Fall, dass Sie ein klareres Bild davon brauchen, was Sie von einem ATS für die Personalbeschaffung erwarten können und sollten, listen wir unsere Lieblingsfunktionen des Tools auf.

Top 7 Funktionen von Recruitment ATS, die wir lieben

1. Mehrere Premium-Jobbörsen

Wie bereits erwähnt, können Sie mit einem ATS für die Personalbeschaffung mehrere Bewerber mit nur wenigen Klicks finden, indem Sie Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen veröffentlichen. Allerdings kommt es darauf an, wo Sie sie veröffentlichen können.

Wir lieben ATS für die Personalbeschaffung, die es Personalvermittlern ermöglichen, auf Tausenden von kostenlosen und Premium-Kanälen zu veröffentlichen (z. B. Indeed, Monster, Linkedin, Facebook, Google for Jobs usw.). So erreichen Sie nicht nur mehr Top-Talente, sondern können auch Stellen schneller besetzen.

2. Empfehlungen für die Kandidaten

Bei uns dreht sich alles um KI-gestützte Technologien, und ATS für die Personalbeschaffung sind keine Ausnahme. Es gibt einige Rekrutierungssoftware, die durch KI gesteuert wird.

Nehmen Sie zum Beispiel Manatal. Es verfügt über leistungsstarke Funktionen, die Ihnen helfen, Bewerber schneller zu prüfen, indem es automatisch geeignete Kandidaten für eine Stelle vorschlägt. Dies geschieht über ein Bewerber-Scoring, d. h. die Bewertungen werden von der KI auf der Grundlage der Übereinstimmung mit der Stelle in Bezug auf Erfahrung, Fähigkeiten, Bildungshintergrund und mehr formuliert.

3. API-Integration

Dank dieser raffinierten Funktion können Sie Ihre vorhandenen Lösungen problemlos in die Software integrieren. Sie gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie brauchen, um nützliche Tools zu nutzen, ohne bei Null anfangen zu müssen. 

Es verbindet Gehaltsabrechnungs- und HRIS-Lösungen wie SAP, Oracle, Kronos, ADP und andere direkt mit Ihrem Bewerbermanagementsystem.

4. Tools zur Einhaltung von Daten

Dies ist sehr wichtig. Wir lieben diese Funktion, weil sie Personalvermittler vor jeglichen rechtlichen Problemen schützt, die entstehen könnten.

Um Ihre Arbeit als TA-Profi erfolgreich zu erledigen, sollten Sie die Daten Ihres Unternehmens und Ihrer Bewerber jederzeit schützen. Der Datenschutz darf nicht untergraben werden, und Tools zur Einhaltung der Datenschutzbestimmungen helfen dabei, dies zu erreichen.

5. Duale CRM-Funktionalität für die Personalbeschaffung

Gute Bewerbermanagementsysteme sind nicht auf bestimmte Aktionen beschränkt. Ein gutes System hat zwei Funktionen, die die Produktivität in vielerlei Hinsicht fördern.

Es gibt ausgewählte Recruiting-Software auf dem Markt, die auch über eine CRM-Funktion für die Personalbeschaffung verfügt. Sie bietet den Personalvermittlern den Komfort, den sie brauchen, um sowohl Kandidaten als auch Kunden besser zu bedienen. Auf einer einfachen Plattform können sie sowohl die Kandidaten- als auch die Kundenfront des Unternehmens bearbeiten. So erreichen sie einen umfassenden Unternehmenserfolg!

6. Career Page Builder

Falls Sie es noch nicht wussten: Karriereseiten helfen Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Erstens erhöhen sie den organischen Traffic auf der Website. Zweitens wird das Employer Branding verbessert, was interessierte Bewerber davon überzeugt, die Schaltfläche "Jetzt bewerben" zu drücken.

Ein gutes ATS für die Personalbeschaffung sollte einen Karriereseitenersteller in seinem System haben. Neben Jobbörsen und sozialen Medien ist dies eine hervorragende Möglichkeit, mehr Bewerber zu finden.

7. Mobile Zugänglichkeit

Nicht zuletzt schätzen wir ATS für die Personalbeschaffung, die mobil zugänglich sind. Die Menschen sind heute immer unterwegs. Das trägt auch dazu bei, dass sich die meisten Menschen für eine Fernbeschäftigung entscheiden.

Vor diesem Hintergrund muss Ihr ATS für die Personalbeschaffung über das Handy zugänglich sein. Auf diese Weise können Personalverantwortliche ihre Arbeit jederzeit und überall erledigen, ohne durch den geografischen Standort eingeschränkt zu sein.

Welche war Ihr Favorit? Verfügt Ihre derzeitige Rekrutierungssoftware über diese Funktionen? Manatal umfasst alle diese Funktionen und ist sicherlich von Vorteil für Sie und Ihr Unternehmen.

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