Die 5 besten Einstellungskanäle für HR und Recruiter

Für ein neu gegründetes Unternehmen, sei es eine Handelsorganisation oder eine Personalvermittlungsagentur, besteht der nächste wichtige Schritt darin, eine konkrete Grundlage zu schaffen, die zu einem erheblichen Wachstum führt. Dabei sind talentierte Arbeitskräfte ein wesentlicher Bestandteil des Masterplans, da sie eine der wichtigsten, wenn nicht sogar die wichtigste Triebkraft für Ihren Erfolg sind.  

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In dem Maße, wie sich die Welt rasant weiterentwickelt und ihren Kompass auf die Digitalisierung ausrichtet, hat sich auch die Art und Weise verändert, wie Unternehmen ihre Personalbeschaffung angehen. Die meisten Talentakquisitionsaktivitäten sind nun in die digitale Welt verlagert worden, in der Informationen rund um die Uhr ausgetauscht werden. Online-Rekrutierungskanäle sind das Ergebnis einer solchen Aktion, zusammen mit anderen neuen Formen der Personalbeschaffung. 

Gegenwärtig sind einige wenige Schlüsselkanäle zu den Hauptantriebskräften der Rekrutierungsstrategien für alle Arten von Branchen auf der ganzen Welt geworden. Jeder Kanal hat seine eigene Art und Weise, Kandidaten mit Arbeitgebern zu verbinden. Um die Nutzung dieser Kanäle zu beherrschen und effizient mehr Kandidaten anzusprechen - und dabei neue Talentpools zu erreichen und Ihre Rekrutierung sowohl in aktiver als auch in passiver Form zu verbessern - müssen Sie überlegen, in welchen Kanal Sie Zeit und Geld investieren sollten oder wie Sie jeden Kanal angehen sollten.  

Bevor Sie den Sprung wagen, möchten wir Sie zu einer Reise durch die fünf wichtigsten Einstellungskanäle einladen, die alle Personalverantwortlichen und Recruiter nutzen sollten, um eine bessere Entscheidung zu treffen, den aktuellen Trends voraus zu sein und mit einer starken Basis zu den Top-Playern zu gehören.

1. Jobbörsen

Stellenbörsen sind heute der wichtigste Kanal für die digitale Personalbeschaffung. Es handelt sich um Online-Websites, auf denen Personalvermittler und Unternehmen Anzeigen für offene Stellen veröffentlichen. Der Hauptzweck von Stellenbörsen besteht darin, eine Verbindung zwischen Personalvermittlern und Arbeitsuchenden herzustellen. 

Über Stellenbörsen können Bewerber ihren Lebenslauf und ihre Kontaktinformationen in die Datenbank hochladen, die dann für Personalverantwortliche sichtbar ist. Da Stellenbörsen den Einstellungsprozess rationalisieren und vereinfachen sollen, bieten einige Websites den Bewerbern die Möglichkeit, sich direkt über die Websites der Stellenbörsen auf die verfügbaren Stellen zu bewerben. 

Plattformen wie Indeed, ZipRecruiter, Monster und viele andere bieten Arbeitgebern und Bewerbern die Möglichkeit, sich gegenseitig zu entdecken. Diese Entdeckung findet jedoch hauptsächlich auf der Seite der Bewerber statt. Nur wenige Stellenbörsen bieten Personalverantwortlichen die Möglichkeit, die aktuell verfügbaren Talente zu durchsuchen.  

Seit 1995, als sich sechs große amerikanische Zeitungen zusammenschlossen und eine Online-Website mit Stellenanzeigen unter dem Namen "CareerPath.com" einrichteten, sind Online-Stellenbörsen zu einem der wichtigsten Kanäle für die moderne Talentgewinnung geworden. Seitdem haben sich die Online-Stellenbörsen explosionsartig entwickelt, da Personalvermittler auf der ganzen Welt über diese Websites nach Spitzenkräften suchen und diese akquirieren.  

Wie es funktioniert

Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei Stellenbörsen um Online-Sites, auf denen Unternehmen und Personalvermittler Anzeigen für ihre freien Stellen veröffentlichen. Unternehmen und Personalvermittler können die Rolle beschreiben und ihre Anforderungen an die Stellen sowie die Vorteile der Stellen angeben, um mehr Bewerber anzuziehen. Auf der anderen Seite des Spektrums können Arbeitssuchende in Online-Stellenbörsen nach Möglichkeiten suchen und sich auf Stellen bei Unternehmen ihrer Wahl bewerben. 

Danach läuft das Verfahren nach dem üblichen Muster ab: Die Personalverantwortlichen wenden sich an die Bewerber, die für die Stelle in Frage kommen, dann folgen die Vorstellungsgespräche, und der Rest ist so, wie wir es alle gewohnt sind.

Wie man Anzeigen in Jobbörsen auffällig gestaltet

Anstatt sich ausschließlich auf eine einzige Jobbörse zu verlassen, sollten Unternehmen und Personalvermittler den Wettbewerbscharakter dieser Plattformen nutzen und ihre Stellenangebote auf mehr als einer Plattform veröffentlichen, um eine maximale Sichtbarkeit zu erreichen. 

Damit Sie über Online-Stellenbörsen effizient Top-Talente ansprechen können, finden Sie hier unsere Tipps für auffällige Stellenanzeigen.  

Schreiben Sie einen fesselnden Titel

Der Titel muss fesselnd sein und die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und gleichzeitig neugierig machen. Der Titel sollte in der Lage sein, in wenigen Worten ein Gefühl für Ihre Unternehmenskultur zu vermitteln.

Relevante Schlüsselwörter verwenden

Der digitale Erfolg hängt stark von effektiven Suchmaschinenergebnissen ab. Achten Sie darauf, Schlüsselwörter zu verwenden, die für die Stelle, die Branche, die Qualifikationen und die Art der erwarteten Aufgaben relevant sind.

Seien Sie nicht faul

Eine leere Stellenbeschreibung wird nur dünne Luft anziehen. Vervollständigen Sie Ihre Anzeigen, indem Sie Einzelheiten zu den verfügbaren Stellen angeben und die Bewerber ansprechen, indem Sie die Vorteile jeder Stelle ansprechen und die positiven Aspekte Ihres Unternehmens hervorheben.  

2. Karriere-Seite des Unternehmens 

Eine Karriereseite ist eine Unterseite auf der offiziellen Website eines Unternehmens, die das Markenimage und die Kernwerte des Unternehmens präsentieren und gleichzeitig Bewerber ansprechen und dazu einladen soll, sich auf offene Stellen zu bewerben. 

Betrachtet man das Ganze aus der Außenperspektive, so ist die Website eines Unternehmens ein mächtiges Verkaufsinstrument. Sie wurde grundsätzlich als digitale Repräsentation eines Unternehmens konzipiert. Sie hilft, Ihre Marke zu verkaufen und gleichzeitig Ihr Produkt und Ihre Dienstleistung zu bewerben. Eine gut gemachte Website hat die Kraft, neugierige Interessenten in zahlende Kunden und neugierige Besucher in entschlossene Bewerber zu verwandeln.

Sie ist einfach ein Muss für jedes Unternehmen mit einer Website. Wenn Sie Stellensuchenden die Erfahrung vermitteln wollen, Teil Ihres Unternehmens zu sein, und ihnen Ihre Kultur, Ihre Grundwerte und Ihre Ziele zeigen wollen, ist die Karriereseite Ihr unverzichtbares Instrument.

Warum eine ansprechende Karriereseite wichtig ist

Heutzutage ist es schwer, die Aufmerksamkeit der Besucher zu halten. Die Menschen im Internet haben nicht viel Geduld und schenken nur wenig ihrer Aufmerksamkeit, denn 47 % der Website-Besucher brechen nach dem Betrachten von nur einer Seite ab. Aus diesem Grund ist eine verlockende Karriereseite sehr wichtig, da sie die Chancen erhöht, neugierige Arbeitssuchende für Ihr Unternehmen zu begeistern.  

Wie man eine ansprechende Karriereseite erstellt 

Die Optimierung Ihrer Karriereseite folgt denselben Regeln, die wir oben für Stellenbörsen erwähnt haben. Es gibt ein Element der Suchmaschinenoptimierung, dem sich Arbeitgeber bewusst sein sollten, was Schlüsselwörter zu einem sehr wertvollen Gut macht. Fesselnde Titel und inspirierende Botschaften sind ebenso wichtig. Es gibt jedoch noch weitere Elemente, die eine ansprechende Karriereseite ausmachen, und hier erfahren Sie, wie Sie sie gestalten können. 

Schreiben Sie eine gute Stellenbeschreibung

Es genügt ein Blick auf Ihre Stellenbeschreibung, damit die Bewerber entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind oder nicht. Wir schreiben jetzt das Jahr 2022, also vermeiden Sie eine emotionslose und roboterhafte Schreibweise. Das ist der Hauptfaktor, der Bewerber abschreckt. Um Bewerber anzulocken, müssen Stellenbeschreibungen so klar und präzise wie möglich geschrieben werden. Um es mit den Worten des Laien auszudrücken: Reden Sie nicht um den heißen Brei herum, sondern kommen Sie auf den Punkt.   

Eine gut formulierte Stellenbeschreibung muss eine Liste der wichtigsten Aufgaben und eine Erläuterung der Funktionsweise der Stelle innerhalb des Unternehmens enthalten. Sie sollte auch darauf eingehen, wem die Bewerber unterstellt sind und mit welchen Personen oder Abteilungen die Bewerber in Kontakt stehen werden.

Es ist von Vorteil, die Sichtbarkeit Ihrer Karriereseite in den Suchergebnissen mit SEO-freundlichen Begriffen zu erhöhen. Versuchen Sie, komplexe oder vage Berufsbezeichnungen wie "Chief Creativity Officer" oder "Happiness Consultant" zu vermeiden.

Mobilitätsfreundlich gestalten

Aus einer Umfrage von Glassdoor geht hervor, dass 89 % der Arbeitssuchenden ihr Mobilgerät als eines der Hauptinstrumente für die Stellensuche nutzen, und 45 % von ihnen suchen mindestens einmal täglich über Mobilgeräte nach Stellen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, eine mobilfreundliche Karriereseite zu haben, um potenziellen Bewerbern die beste Benutzererfahrung über ein Bewerbungsformular zu bieten. 

Moderne Arbeitssuchende, die mobile Geräte als Teil ihres Körpers betrachten, werden Ihr Engagement für eine flexible und weithin zugängliche Karriereseite sicherlich zu schätzen wissen.     

Lassen Sie die Leser wissen, wie es ist, Teil Ihrer Organisation zu sein

An dieser Stelle kommt das Branding des Unternehmens ins Spiel. Es ist wichtig, den Besuchern zu zeigen, worum es in Ihrem Unternehmen geht, wofür Sie stehen, was Ihre Werte sind und warum Sie unter den anderen Akteuren in der Branche einzigartig sind. Dies ist zunächst die Antwort auf die Frage, warum sich Arbeitsuchende für Ihr Unternehmen interessieren sollten. 

Um eine ansprechende Karriereseite zu gestalten, die Stellensuchenden einen Einblick in Ihre Kultur gibt, müssen Sie Inhalte wie Videos und Fotos integrieren, die zeigen, wie sehr sich Ihr Team für das Ziel einsetzt.      

Einfache Anwendung 

Der Schlüssel zum Erfolg einer Karriereseite liegt in ihrer Einfachheit. So ungeduldig die jungen Leute heutzutage sind, je einfacher die Bewerbung über Ihre Karriereseite ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie den Bewerbungsprozess abschließen werden.  

Ein klarer Ablauf verhindert, dass die Stellensuchenden verwirrt sind und Ihre Website mitten im Prozess verlassen. Integrieren Sie außerdem eine einfache Suchfunktion für Besucher, um verfügbare Stellen zu finden, und fügen Sie einen Call-to-Action-Button ein, um die Seite noch einladender zu gestalten. Wenn Sie auf Ihrer Karriereseite eine Schaltfläche "Jetzt bewerben" einbinden, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Stellensuchenden für eine Bewerbung entscheiden.   

3. Mitarbeiterempfehlungen 

Eine Mitarbeiterempfehlung ist eine Einstellungsmethode, bei der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter um Empfehlungen für neue Mitarbeiter bitten. Dies ist vielleicht der erfolgreichste, aber auch der langsamste aller in diesem Artikel genannten Kanäle. Mitarbeiterempfehlungen sind die beliebteste Methode eines Arbeitgebers. Da sie sehr wenig Aufwand und minimale Kosten verursachen, können Mitarbeiterempfehlungen einige der besten Talente hervorbringen, die ein Unternehmen rekrutieren kann. 

Aufgrund der Beziehung zum Empfehlungsgeber kann man davon ausgehen, dass er das Unternehmen kennt und weiß, wie es intern läuft und wie das Team kommuniziert. Der zusätzliche Vorteil, mit einem Freund oder Bekannten zusammenzuarbeiten, kann ein starker Motivator sein.

Mitarbeiterempfehlungen können jedoch nicht in dem Maße genutzt werden, wie es Arbeitgeber wünschen würden. Es ist einer dieser passiven Kanäle mit einer 50:50-Chance auf eine erfolgreiche Anstellung. Das Beste, was Arbeitgeber tun können, ist, ihre Mitarbeiter zu motivieren und sie zu ermutigen, Freunde oder Bekannte gegen einen Bonus oder eine finanzielle Belohnung zu empfehlen.

Wie es funktioniert 

Mitarbeiterempfehlungen sind ganz einfach. Anstatt in Instrumente zu investieren, um Spitzenkandidaten zu finden, bitten die Unternehmen einfach ihre Mitarbeiter um Empfehlungen. Sind deren Vorschläge für die Stelle qualifiziert, belohnen die Unternehmen die Empfehlungsgeber. 

Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen

Sparen Sie Zeit und Geld bei der Anstellung 

Die Suche nach Bewerbern erfordert Zeit und Geld. Wenn Unternehmen Talente über Mitarbeiterempfehlungen gewinnen, müssen sie keine zusätzlichen Mittel in zusätzliche Instrumente investieren. Gleichzeitig zeigt eine Studie, dass Unternehmen durch Mitarbeiterempfehlungen 55 % schneller als auf Karriereseiten einstellen können. 

Verbessern Sie die Qualität der Einstellung 

Fast drei von zehn Arbeitgebern haben gefälschte Referenzen in Bewerbungen gefunden. Wenn es also darum geht, den eigenen Ruf für Empfehlungen zu wahren, haben empfohlene Bewerber wahrscheinlich eine höhere Qualität und validere Referenzen als die, die Unternehmen aus anderen Quellen erhalten.

Bessere Mitarbeiterbindungsrate

Die durchschnittliche Verweildauer aller neu eingestellten Mitarbeiter nach zwei Jahren zeigt, dass die Verweildauer der vermittelten Mitarbeiter bei 45 % liegt, während die Verweildauer der Mitarbeiter von Stellenbörsen nur 20 % beträgt. Der Grund für diese Zahlen ist, dass die empfohlenen Mitarbeiter Verbindungen zu ihren Partnern haben. Gleichzeitig haben die Empfehlungsgeber das Gefühl, dass sie geschätzt werden und mehr Wert von den Unternehmen erhalten, wenn sie gute Empfehlungen aussprechen. Dies veranlasst sie dazu, sich stärker für die Unternehmen zu engagieren.  

Nachteile von Mitarbeiterempfehlungen

Die Verweise könnten voreingenommen sein 

Es kann vorkommen, dass Personen nur mit ihren Freunden zusammenarbeiten wollen oder dass ein Mitarbeiter nur auf der Jagd nach Belohnungen und Boni ist. Das Ergebnis wären dann unqualifizierte Bewerber. Empfehlungsgeber könnten versuchen, die Situation zu verbessern, indem sie den Bewerbern Kurzschulungen zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten anbieten. Dies hat jedoch nur negative Auswirkungen sowohl für die Vermittler als auch für die Bewerber. Wenn Sie unterdurchschnittliche Mitarbeiter und Neueinstellungen haben, werden Sie wahrscheinlich gezwungen sein, schnell nach Ersatz zu suchen.          

Es besteht die Möglichkeit, dass Sie sowohl den Referenten als auch den Referenten verlieren

In der Regel teilen sich Referenten und Referendare gut eingespielte Beziehungen. Sollte einer von ihnen aus welchen Gründen auch immer seine Position aufgeben, besteht die Gefahr, dass Sie beide Mitarbeiter verlieren, da der andere in der Regel nachzieht. Das Risiko kann sich sogar noch erhöhen, wenn die Referenten nicht mit dem Rest des Teams zusammenarbeiten. 

Daher ist es wichtig, dass Sie neue Mitarbeiter nach ihrer Einarbeitung genau beobachten, um sicherzustellen, dass sie mit anderen Personen im Unternehmen in Kontakt treten und nicht nur mit der Person, die sie vermittelt hat.     

Es könnte zu einer negativen Unternehmenspolitik führen 

Externe Einstellungen gegenüber internen Beförderungen zu bevorzugen, könnte zu erheblichen Spannungen zwischen den Mitarbeitern führen. Sowohl die Empfehlungsgeber als auch die Referenten sind möglicherweise nicht willkommen oder werden sogar vom Rest des Teams abgelehnt. Außerdem trauen sich die Empfehlungsgeber aufgrund ihrer Verbindungen möglicherweise nicht, ihre Empfehlungsgeber zu kritisieren. Die Folge ist wahrscheinlich eine geringere Leistung der neu eingestellten Mitarbeiter. 

4. Soziale Medienkanäle 

Die Nutzung sozialer Medien wird oft mit einer gewissen Skepsis betrachtet, vor allem wenn das Unternehmen diese Kanäle noch nie genutzt hat. Aber die Welt hat sich verändert, und um ein Publikum anzusprechen, müssen Arbeitgeber es dort ansprechen, wo es seine Zeit verbringt. Die sozialen Medien sind der bei weitem aktivste Aspekt der digitalen Welt und die beste Möglichkeit, direkt und unmittelbar mit ganzen Generationen potenzieller Bewerber in Kontakt zu treten.

Genauso wie sie auf Stellenbörsen eine komplexe Suche durchführen, nutzen Arbeitssuchende häufig soziale Mediengruppen, um Stellen zu finden, ihre Nische zu diskutieren, einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten oder sogar andere zu fragen, was sie über einen bestimmten Arbeitsplatz wissen. 

Der Punkt ist, dass sie dort den Großteil ihrer Zeit verbringen. Und die Nutzung von Kanälen wie Facebook, Instagram und LinkedIn kann sehr positive Ergebnisse bringen. Hinzu kommt der Community-Aspekt, denn eine Stellenanzeige auf Facebook kann von mehreren Personen in verschiedenen Bereichen geteilt werden, so dass die Aufmerksamkeit maximiert wird.

Wie es funktioniert 

Die Suche nach potenziellen Kandidaten über Social-Media-Kanäle wird als "Social Recruiting" bezeichnet. Dabei handelt es sich um eine Methode der Talentakquise, bei der Unternehmen oder Personalagenturen soziale Medienplattformen durchsuchen, um Kandidaten zu finden. Sobald sie Personen gefunden haben, die das Potenzial haben, auf ihre leeren Stühle zu passen, können sie diese Personen einfach kontaktieren und direkt Beziehungen aufbauen.   

Auf der anderen Seite beinhaltet das Social Recruiting auch eine Aktivität, bei der Unternehmen Anzeigen für offene Stellen auf ihren Social-Media-Konten veröffentlichen. Sie können einen Link einfügen, der die Besucher direkt zu ihren Bewerbungsformularen oder Karriereseiten führt. Dies ist ein recht bequemer Weg, um Arbeitgeber und Bewerber zusammenzubringen. 

Vorteile von Social Recruiting 

Zeit- und Kostenersparnis 

Im Allgemeinen geben Unternehmen mehr als 4.000 Dollar aus, um neue Mitarbeiter einzustellen. Gleichzeitig dauert es im Durchschnitt 42 Tage, bis ein Unternehmen eine freie Stelle besetzen kann. Ja, die Rekrutierung ist eine Tätigkeit, die viel Geld und Zeit erfordert. 

Die Suche nach Bewerbern über soziale Medien hilft Unternehmen, eine Menge Zeit und Geld zu sparen, da das Schalten von Anzeigen über soziale Medienplattformen keinen Cent kostet. Außerdem können Sie durch die direkte Suche in Social-Media-Profilen nach Kandidaten Ihren Talentpool erweitern und Ihren Rekrutierungsprozess beschleunigen.       

Passive Kandidaten anziehen 

Über 70 % der aktiven Bewerber nehmen Plätze im Talentpool ein. Sie sind zwar offen für neue Beschäftigungsmöglichkeiten, suchen aber nicht aktiv nach Arbeit. Die traditionelle Personalbeschaffung hat kaum Chancen, diese Art von Bewerbern zu erreichen. 

Passive Bewerber hängen vielleicht nicht in Stellenbörsen herum, aber sie scrollen mit Sicherheit durch die sozialen Medien. Social Recruiting ist ein leistungsfähiger Motor, der Ihre Stellenanzeige auf eine Weise an aktive Kandidaten heranträgt, wie es andere Formen der Personalbeschaffung nicht können.  

Verbessern Sie die Sichtbarkeit der Marke Ihres Unternehmens

Im Jahr 2017 gaben 47 % der Arbeitssuchenden die Unternehmenskultur als Hauptgrund dafür an, ihr derzeitiges Unternehmen verlassen zu wollen. In den sozialen Medien können Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte zusammen mit Ihren Stellenausschreibungen präsentieren und potenziellen Bewerbern einen Einblick in Ihr Arbeitsleben geben.

Wie man effektiv mit sozialen Medien wirbt 

Wählen Sie den richtigen Kanal

Die Schaltung von Anzeigen auf allen Plattformen ist eine Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen zu verbreiten. Allerdings ist dies kein besonders effizienter Weg, um die richtige Zielgruppe zu erreichen. Wenn Sie Ihre Zielgruppe kennen und wissen, wo sie ihre Zeit gerne online verbringt, können Sie die richtigen Bewerber effizient gewinnen.  

Wenn Sie auf den richtigen Kanal mit dem richtigen Inhalt abzielen, erzielen Sie die besten Ergebnisse. Wenn Sie beispielsweise eine Marketingagentur sind, die junge und energiegeladene Kandidaten für die Verwaltung Ihrer Online-Kampagnen sucht, ist Facebook der beste Ort, um Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Ihre Zielgruppe wird sich wahrscheinlich von auffälligen Grafiken mit kurzen und einprägsamen Überschriften angezogen fühlen. Achten Sie also darauf, dass Sie sich kurz fassen und gleich auf den Punkt kommen. 

Was die Suche nach Bewerbern über ihre Social-Media-Profile angeht, so ist LinkedIn der beste Ort, um ihren beruflichen Werdegang und ihre Fähigkeiten zu erkunden. Wenn Sie mehr von ihrer lockeren Seite sehen möchten, ist Instagram ein guter Ort, um sie zu besuchen. 

Verbessern Sie Ihre Social-Media-Profile

Denken Sie daran, dass es immer Arbeitssuchende gibt, die nach offenen Stellen suchen. Um es ihnen zu erleichtern, Ihre Profile und Stellenanzeigen zu finden, sollten Sie in Ihren Profilen in den sozialen Medien unbedingt Schlüsselwörter wie Ihre Branche und Ihren Standort angeben und gleichzeitig erwähnen, dass Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen suchen. Gleichzeitig sollten Sie immer die Stellenbezeichnung und den Standort in die Überschrift jeder Stellenanzeige schreiben, um die Sichtbarkeit Ihres Beitrags zu maximieren. 

Holen Sie sich die Hilfe Ihrer Mitarbeiter, um Stellenanzeigen über persönliche Profile zu teilen  

Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Anzeigen über ihre persönlichen Social-Media-Profile zu teilen, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen. Denken Sie darüber nach: Wenn 80 Mitarbeiter und jeder von ihnen 200 Follower haben, besteht die Chance, dass Ihre Anzeigen bis zu 12.000 Menschen erreichen! 

5. Kandidatendatenbank

Die Wiederentdeckung von Bewerbern bezieht sich auf die Praxis, Ihre bestehende Bewerberdatenbank auf einen bereits erworbenen Lebenslauf hin zu überprüfen, der für eine neu zu besetzende Stelle geeignet sein könnte. Diese Praxis dient dazu, die Personalbeschaffung in großem Umfang zu vereinfachen. Außerdem ist es einfacher, die vorhandenen Bewerberdaten nach der richtigen Stelle zu durchsuchen, als neue Bewerber zu suchen.

Besonders schwierig ist dies bei Unternehmen, die Tabellenkalkulationen und herkömmliche Tools für ihre Personalbeschaffung verwenden. Je nach Unternehmen können diese Bewerberdatenbanken Tausende von Lebensläufen auf einmal umfassen, was für ein kleines Team eine umfangreiche und anstrengende Aufgabe ist. Ein Zeitfresser, auf den die Personalabteilung und die Personalvermittler gut verzichten können.

Für Unternehmen, die ATS-Lösungen einsetzen, ist diese Aufgabe jedoch einfacher als für andere. Innovative Bewerbermanagementsysteme wie Manatal sind in der Lage, diese spezielle Aufgabe zu automatisieren. Sie nutzen KI-Funktionen, um bewertete Empfehlungen zu geben, die auf einem Vergleich der Fähigkeiten jedes Bewerbers mit den Anforderungen der Stelle beruhen, so dass die Bewerberdatenbank ständig in Betrieb ist und wertvolle Zeit und Mühe gespart wird.

Finden Sie die versteckten Juwelen in Ihrer Datenbank

Menschen haben Schwächen. Das ist ganz natürlich, und niemand ist daran schuld. Ein paar Fehler sind unvermeidlich, wenn Sie sich bei der Personalbeschaffung hauptsächlich auf menschliche Arbeitskräfte verlassen. Mit einem KI-gestützten ATS, das in Ihr System integriert ist, können Sie die Datenbank durchsuchen und qualifizierte Kandidaten finden, die bei der vorherigen Talentakquise übersehen wurden, und eine bessere Kandidatenliste für Ihre nächste Einstellung zusammenstellen.  

Stellen Sie sich vor, all diese Kanäle auf einer einzigen Plattform zu bündeln

Sie haben Ihre Stellenbörsen eingerichtet und vorbereitet. Sie haben Ihre Karriereseite gestaltet und veröffentlicht und Ihr Team ermutigt, seine Freunde zu werben. Sie haben begonnen, die sozialen Medien zu nutzen, und alles läuft prima.

Der Schlüssel dazu ist, alle Kanäle zu überwachen, ohne zu viel Zeit oder Mühe zu investieren. Dies kann erreicht werden, indem Sie alle Ihre Rekrutierungskanäle auf einer Plattform zusammenfassen. Zum Beispiel Manatals Bewerber-Tracking-System ermöglicht es den Nutzern, die Plattform mit Jobbörsen, sozialen Medien und Karriereseiten zu integrieren, um alle Bewerbungen direkt auf Manatal zu erhalten.

Von diesem Zeitpunkt an analysiert das ATS jeden Lebenslauf und erstellt ganzheitliche Kandidatenprofile, die die KI-Engine für Ihre aktuellen offenen Stellen empfehlen kann. Applicant Tracking Systems sind die Zukunft der Datenverwaltung, der Bewerbersuche und der KI-gestützten Empfehlungen. 

Es ist nicht nur das optimale Werkzeug für Personalverantwortliche und Recruiter auf der ganzen Welt, sondern auch eine Gelegenheit, leistungsstarke Technologien und HR-Analysen zu nutzen , um Ihre Einstellungsstrategie in die Zukunft zu katapultieren.

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