Die 10 wichtigsten Portale für die Stellensuche, die jeder Personalverantwortliche im Vereinigten Königreich nutzen sollte

Heutzutage ist es relativ einfach, überall auf der Welt Talente zu finden, die für Ihr Unternehmen arbeiten möchten. Was nicht so einfach ist, ist die Zusammenstellung der richtigen Tools und Ressourcen, um Top-Talente schneller als Ihre Mitbewerber zu gewinnen. In der Vergangenheit waren die Karriereseite eines Unternehmens, Jobmessen oder Empfehlungen von Mitarbeitern möglicherweise die wichtigsten Quellen für Neueinstellungen.

Die Personalvermittler stützten sich auf - oft veraltete - Datenbanken mit Fachleuten, zu denen sie über einen längeren Zeitraum persönliche Beziehungen aufgebaut hatten. Diese Quellen mögen damals ausgereicht haben, um die richtigen Talente für so gut wie jede Stelle zu finden. Doch die Zeiten haben sich geändert.

Der harte Wettbewerb um Talente, die Zunahme von Remote- und Gig-Working und der Rückgang der Loyalität haben es im Vereinigten Königreich wie auch im Rest der Welt schwieriger gemacht, Talente anzuziehen und zu halten. Vor allem die Besetzung von Stellen im technischen Bereich ist im Vereinigten Königreich seit der Pandemie schwieriger geworden, da sich die Präferenzen der Arbeitssuchenden geändert haben. Eine Analyse des Stellenmarktes ergab, dass die Zahl der offenen Stellen im IT-Bereich im Jahr 2021 gegenüber 2020 um 105 % gestiegen ist und dass Tech-Unternehmen im Jahr 2021 mehr IT-Stellen ausgeschrieben haben als alle britischen Unternehmen zusammen im Jahr 2020, so ZDNet.

Mit dem Wachstum von Online-Stellenportalen - und anderen fortschrittlichen Technologien - erhalten Personalverantwortliche jedoch Zugang zu einem größeren Pool von Bewerbern. Was mit einigen wenigen Online-Stellenportalen begann, hat sich zu mehreren Websites vervielfacht, die nahezu jede Branche und demografische Gruppe abdecken - und diese Entwicklung wird sich voraussichtlich fortsetzen. Es wird erwartet, dass der globale Markt für Online-Rekrutierung zwischen 2019 und 2027 mit einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 7,1 % wächst und im Jahr 2027 einen Wert von 43,39 Milliarden US-Dollar erreicht.

Auf diesen Websites werden auch neue Technologien eingesetzt, um ihren Wert für Personalverantwortliche zu erhöhen. So trägt beispielsweise KI dazu bei, die Geschwindigkeit und Effizienz der Suche zu erhöhen, indem die Identifizierung von Talenten automatisiert wird. Sie hilft dabei, Bewerbern, die Ihr Unternehmen möglicherweise nicht kennen, durch gezielte Stichwortsuche freie Stellen zu präsentieren, und ermöglicht es den Personalabteilungen, sich auf die Erfüllung strategischer Einstellungsziele zu konzentrieren.

Die Möglichkeit, zahlreiche Jobportale in ein Bewerbermanagementsystem (ATS) zu integrieren, rationalisiert die Einstellungsaktivitäten wie nie zuvor, da die Informationen der Bewerber an einem Ort konsolidiert werden und Lebenslaufdetails und Berufserfahrung bei Änderungen automatisch aktualisiert werden.

Wenn Sie nach besseren Möglichkeiten suchen, Top-Talente zu finden und einzustellen, sind Jobportale eine wichtige Ressource, um dieses Ziel zu erreichen.

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Warum ein Stellenportal nutzen?

Heutzutage ist es unerlässlich, bei der Besetzung von Stellen nicht nur auf Empfehlungen von Mitarbeitern und Ihren internen Mitarbeiterpool zurückzugreifen. Dies ist zwar immer noch ein probates Mittel, um Bewerber für eine Stelle zu finden, aber es wird dem Unternehmen nicht helfen, die Vielfalt oder die Fähigkeiten zu erlangen, die es braucht, um innovativ zu sein und mit dem Tempo des globalen Marktes zu wachsen.

Jobportale machen Ihre Marke und Ihre Stellenangebote einem größeren Pool potenzieller Bewerber zugänglich, was die Anzahl und Vielfalt qualifizierter Bewerber für eine Stelle erhöhen kann - wenn Sie umfassende Stellenbeschreibungen veröffentlichen. Auf vielen Websites können Sie auch dynamische Inhalte einstellen, die dazu beitragen, die Marke Ihres Arbeitgebers zu stärken und die Zahl der Bewerber für Ihre Stellen zu erhöhen.

Neben der Möglichkeit, einen größeren Bewerberpool zu erreichen, gibt es einige gute Gründe, mehr Stellenportale in Ihre Bemühungen zur Talentgewinnung einzubeziehen. Zunächst einmal stehen die Unternehmen unter dem Druck, mit weniger Ressourcen mehr Gewinn und Rentabilität zu erzielen. Je länger es dauert, eine freie Stelle zu besetzen, desto höher sind die Kosten für den Arbeitgeber. Umgekehrt kann eine zu schnelle Einstellung zu einer schlechten Einstellung und einer erhöhten Fluktuation führen - und das ist ebenfalls kostspielig.

Um dies zu vermeiden, müssen die HR-Teams nach Lösungen suchen, die ihnen helfen, ihre Einstellungsziele effizienter zu erreichen und sich einen Vorteil gegenüber ihren Mitbewerbern zu verschaffen. Jobportale erreichen dies, indem sie Algorithmen verwenden, um Ihre Stellenanzeige nur den qualifiziertesten Bewerbern auf der Grundlage bestimmter Schlüsselwörter zugänglich zu machen.

Viele Portale für die Stellensuche bewerben Ihr Angebot gegen einen Aufpreis und bieten spezielle Dienste an, die Ihnen bei der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter helfen. Diese Aufgaben werden oft kostengünstiger durchgeführt als herkömmliche Einstellungsmethoden. Diese Websites liefern auch wertvolle Daten für Analysen, die Ihrem Team helfen, seine Einstellungsaktivitäten zu ändern.

Es ist auch wichtig, die Arbeitssuchenden dort abzuholen, wo sie sind. Dies gilt sowohl für die Anforderungen, die sie an eine neue Stelle stellen (z. B. transparente Bezahlung während des Einstellungsverfahrens, flexible oder gemischte Arbeitsmöglichkeiten und wettbewerbsfähigere Sozialleistungen), als auch für die Frage, wo sie Stellenangebote finden. Die meisten Fachkräfte beginnen ihre Stellensuche online, daher ist es wichtig, auf allen Websites, die sie aufsuchen, sichtbar zu sein.

In diesem Wired-Artikel heißt es treffend: "Dank der Vorstellungsgespräche per Fernzugriff und der schieren Anzahl der ausgeschriebenen Stellen stellen die Bewerber fest, dass es nicht mehr so zeitaufwändig oder umständlich ist, wählerisch zu sein, wie es vor der Pandemie der Fall war. Für alle, die den Sprung wagen wollen, ist das ein gefundenes Fressen, selbst wenn sie bereits einen Job haben."

Um sicherzustellen, dass Sie nicht zu den vielen britischen Personalvermittlern gehören, die Schwierigkeiten haben, die besten Bewerber für eine offene Stelle zu finden, sollten Sie diese Websites nutzen, um Stellen zu veröffentlichen und Ihre Marke zu bewerben.

Die 10 wichtigsten Jobportale

1. Adzuna - Diese britische Job-Website wurde 2011 gegründet und ist in über 20 Ländern mit mehr als 15 Millionen monatlichen Nutzern aktiv. Die Website hilft Arbeitgebern, bessere Kandidaten zu finden und die Wirksamkeit ihrer Anzeigen zu verbessern.
2. ‍Indeed UK - Diese 2004 in den USA gegründete Website ist auch im Vereinigten Königreich stark vertreten. Erstellen Sie kostenlos ein Konto und geben Sie dann ein Stellenangebot für eine Festanstellung oder Zeitarbeit auf. Arbeitgeber zahlen nur, wenn jemand auf Ihr Stellenangebot klickt. Stellen aus der Karriereseite und dem ATS Ihres Unternehmens können ebenfalls kostenlos auf Indeed eingestellt werden.
3. ‍Monster UK - Monster ist eine der ältesten Websites auf dem Markt und eine solide Option für Jobportale im Vereinigten Königreich und weltweit. Es gibt auch Einwegpakete für Arbeitgeber, die nur für eine bestimmte Stelle suchen.
4. LinkedIn - Dieses beliebte soziale Netzwerk für Fachleute umfasst Fachleute aus der ganzen Welt. Im Juli 2022 gab es 34 Millionen Nutzer im Vereinigten Königreich. Sie können jeweils nur eine Stelle kostenlos einstellen, obwohl LinkedIn die Vorteile hervorhebt, die sich aus der Veröffentlichung von Stellenangeboten für Nutzer ergeben, die nicht mit Ihnen verbunden sind. Es wird davon ausgegangen, dass Sie dreimal mehr Bewerber erhalten, wenn Sie eine Stellenanzeige auf der Website bewerben, als wenn Sie die Stelle nur ausschreiben.
5. ‍Glassdoor - Dies ist ein beliebtes Jobportal, weil es derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. Dies hilft Arbeitgebern, ihren Ruf zu verwalten. Nach Angaben des Unternehmens sind 97 % der Nutzer im Vereinigten Königreich Arbeitssuchende, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen oder bessere Möglichkeiten in Betracht ziehen würden, und drei Viertel der Nutzer bewerben sich mit größerer Wahrscheinlichkeit auf eine offene Stelle, wenn der Arbeitgeber auf Glassdoor aktiv ist. Ein kostenloses Abonnement bietet grundlegende Employer-Branding-Funktionen wie Diversity- und Inclusion-Programme und -Ziele sowie die Möglichkeit, Aktivitäten auf Ihrem Arbeitgeberprofil und demografische Daten von Bewerbern einzusehen.
6. ‍Otta - Dieses 2019 gestartete Jobportal konzentriert sich auf die Ausschreibung von Stellen im Bereich Technologie bei sogenannten "wachstumsstarken" Start-ups. Organisationen können ihr Unternehmensprofil anmelden und kostenlos Stellen ausschreiben. Das Unternehmen bietet auch einen Premium-Plan für diejenigen an, die mehr Unterstützung bei ihren Einstellungsbemühungen suchen.
7. ‍Reed.co.uk - Diese Arbeitsvermittlung war die erste, die 1995 im Vereinigten Königreich eine Website für die Stellensuche einrichtete, und ist seit langem ein Akteur auf dem Personalvermittlungsmarkt. Die Website ermöglicht es Arbeitgebern auch, Bewerber zu prüfen und zu bewerten, die an Ihren Posteingang geschickt werden. Das Unternehmen verfügt auch über eine leistungsstarke Lebenslauf-Suchfunktion, die Arbeitgebern Zugang zu seiner Datenbank mit 12,5 Millionen Arbeitssuchenden bietet.
8. ‍CV-Library - CV-Library wurde im Jahr 2000 ins Leben gerufen und verfügt mit über 14 Millionen Lebensläufen über die größte Datenbank im Vereinigten Königreich. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Stellen auszuschreiben oder nach Lebensläufen zu suchen.
9. ‍TotalJobs - Diese Job-Website bietet Angebote für jeden Einstellungsbedarf, egal ob es sich um Zeitarbeit, Telearbeit oder Festanstellung handelt. Mit dieser Option können Sie auf Online-Ressourcen zugreifen, um Ihren Einstellungsbedarf zu decken. Zusätzlich zu den Online-Ressourcen erhalten Arbeitgeber auch engagierte Unterstützung durch ihre Mitarbeiter, um Ihren Einstellungsbedarf zu decken.
10. ‍WorkinStartups - Wie der Name schon sagt, bietet diese Website Stellenangebote von britischen Start-ups. Es werden Jobs für verschiedene Spezialisierungen und Branchen angeboten. Alle Angebote sind auf der übergeordneten Website Adzuna zu finden.

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Konsolidieren Sie Ihre Einstellungsaktivitäten auf einer Plattform

Dies sind einige der wichtigsten Websites, aber bei weitem nicht die einzigen Jobportale im Vereinigten Königreich. Unabhängig von Ihrem Einstellungsbedarf steht Ihnen ein kostengünstiges Online-Stellenportal zur Verfügung, das Sie bei Ihrer Talentsuche unterstützt. Außerdem ist es wichtig, dass Sie über eine Einstellungslösung wie ein ATS verfügen, um die Einstellungsaktivitäten Ihres Teams zu verwalten. 

Die besten Lösungen ermöglichen eine einfache Integration mit Stellenportalen, um die Einstellungsbemühungen im gesamten Team zu rationalisieren und die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Verwaltung der Kommunikation mit Bewerbern zu vereinfachen. Mit einem ATS können Rekrutierungsteams schnell Stellenausschreibungen auf mehrere Jobportale hochladen, Lebensläufe von Jobportalen in die Kandidatenprofile auf der Plattform integrieren und die Ergebnisse von Jobportalen analysieren, um die Quelle ihrer Einstellungen zu verstehen und die Einstellungsbemühungen in Zukunft zu verfeinern.

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