Die Überschneidung von Personalvermittlern und Rekrutierungstechnologie

Die Beziehung zwischen Personalvermittlern und Technologie fühlt sich manchmal ein wenig kompliziert an. Andererseits stehen dem Unternehmen mit der Weiterentwicklung der Rekrutierungstechnologie immer mehr Tools zur Verfügung, mit denen sie die Suche nach, die Ansprache, die Bewertung und die Befragung von Bewerbern verbessern können. Diese Technologie kann z. B. das Sortieren von Lebensläufen automatisieren, um die qualifiziertesten Kandidaten zu finden, und den Einstellungsteams genaue Analysen und Erkenntnisse liefern, um die besten Einstellungen vorzunehmen. Personalvermittler können also HR-Tools und -Technologie nutzen, um ihre Produktivität zu steigern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier erfahren Sie, wie Sie aktuelle Technologien und Tools nutzen können, um die Personalbeschaffung zu verbessern.

Die moderne Rekrutierung

Moderne Werkzeuge wie Manatal sind ebenfalls ein Muss. Tools, die benutzerfreundlich sind und Analysen in allen Phasen des Prozesses ermöglichen. Sie helfen uns, komplexere Daten und Statistiken über alle Phasen des Einstellungsprozesses zu erstellen und die Elemente zu optimieren, die verbessert werden müssen. So sind auch qualitative Metriken ein wichtiger Teil unserer Analyse. Wir arbeiten an der Verbesserung der Qualität der Leistung auf der Grundlage von Umfragen unter den Bewerbern.

Einstellungspraktiken - ein Gleichgewicht zwischen Menschen und Technologie

Technologie - insbesondere ein Bewerberverfolgungssystem - ist eine großartige Ressource zur Ergänzung von Aspekten des Einstellungsverfahrens. Zum einen hilft es Ihnen, die Unmengen von Bewerbungen zu sichten und pinpoint die am besten geeigneten Kandidaten zu finden. Aber es gibt persönliche Elemente Ihrer Kandidaten, die über ihre Fähigkeiten und Leistungen hinausgehen und die nicht von einem Computer gemessen werden können, wie z. B. Werte, persönliche Motivationen, Karrierewünsche usw. Darüber hinaus spielt die Technologie im Einstellungsprozess eindeutig eine Rolle. Ein Personalverantwortlicher, der durch Technologie unterstützt wird, um wichtige Aufgaben zu rationalisieren und zu automatisieren, ist besser gerüstet, um wichtige Einstellungsentscheidungen zu treffen.

‍1. Kandidatenprofile

EffizienteBewerberprofile helfen Ihnen, den Überblick über die Bewerber zu behalten und eine Zusammenfassung ihrer Profile zu erhalten. Es ist auch wichtig, Zugang zur Historie dieser Kandidaten zu haben, d. h. zu Stellen, auf die sie sich in der Vergangenheit beworben haben, zu den Gründen, warum sie abgesprungen sind...

‍2. Strukturierte Interviewschritte und Kommunikationsinstrumente

Einstrukturierter Interviewprozess und ein internes Kommunikationstool (mit dem alle Bewerber während der verschiedenen Gespräche eingestuft und verfolgt werden können) stellen sicher, dass Personalverantwortliche und Einstellungsleiter auf derselben Seite stehen und die detaillierten Informationen erhalten, die sie benötigen, um die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen.

So haben wir Manatal aufgebaut, lassen Sie mich Ihnen unsere Lösung vorstellen:

Manatal ist eine Cloud-basierte ATS-Software, die Ihnen hilft, bessere Kandidaten schneller und mit weniger Aufwand einzustellen. Seine völlig neuen und einzigartigen Funktionen stellen einen Durchbruch auf dem ATS-Markt dar. Lassen Sie mich erklären, warum wir denken, dass Manatal die beste Online-Recruiting-Plattform ist.

Zunächst einmal verfügt Manatal über alle grundlegenden Funktionen einer herkömmlichen Rekrutierungssoftware. Sie können Bewerber auf sehr unterschiedliche Weise hinzufügen (von LinkedIn, durch Parsing eines Lebenslaufs, durch Ausfüllen eines Formulars), Sie können sie leicht in der Pipeline durch den Einstellungsprozess verwalten, alle Informationen zu ihnen, den Stellen und dem Prozess speichern, Sie finden alle Berichte, die Sie brauchen, über das, was Sie und Ihr Team getan haben. Aber auch in diesem Punkt unterscheidet sich die Software vom Rest der Konkurrenz. Es ist so einfach zu bedienen: in 15 Minuten können Sie und Ihr Team die Software bedienen, und wenn Sie eine Frage haben, können Sie uns direkt über unseren Chat live fragen.Unsere Lösung passt für jeden. Für kleine und mittlere Unternehmen bieten wir ein SaaS-Paket mit all unseren Funktionalitäten ab $15USD mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase. Bitte besuchen Sie unsere Website oder kontaktieren Sie uns für eine Demo.