Die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf die ATS-Welt

Das steigende Interesse an Bewerberverfolgungssystemen sollte nicht überraschen. Unsere Untersuchungen haben gezeigt, dass die Mehrheit der heutigen Unternehmen keine ATS-Lösungen für ihre Personalbeschaffung einsetzt. Aber dieses steigende Interesse hat die Landschaft in den letzten Jahren verändert. Die jüngsten Entwicklungen scheinen sich auf die Nutzung bahnbrechender Technologien bei der Entwicklung dieser Lösungen zu konzentrieren, darunter vor allem künstliche Intelligenz. ATS-Lösungen werden immer beliebter, und das zu Recht. Diese SaaS-Produkte sind in der Lage, grundlegende Einstellungsprozesse in eine klar definierte Strategie umzuwandeln, die nur wenig Aufwand erfordert, um sie umzusetzen.

Eine gute Einstellungsplattform kann Personalverantwortlichen dabei helfen, neue Talente zu finden, zu prüfen und zu bewerten, und zwar viel effektiver als durch stichwortorientierte Recherchen und das Durchsuchen von LinkedIn. Über die grundlegende Talentsuche hinaus können KI-gestützte ATS-Lösungen Kandidaten bewerten und einschätzen, sie mit der relevantesten Position abgleichen und Scoring-Einsichten in Bezug auf ihre Fähigkeiten, Erfahrung, kulturelle Passung und die Wahrscheinlichkeit, dass sie in bestimmten Situationen gut abschneiden, liefern. Dies ist der moderne Weg für Unternehmen, die relevantesten und wertvollsten Talente zu identifizieren, die ihnen zur Verfügung stehen.

Qualität der Bewerbungen

Die Beurteilung von Bewerbern kann ein schwieriger Schritt auf dem Weg zu den von Ihnen benötigten Talenten sein. Sehr oft zeigen sich die Nachteile bestimmter Kandidaten erst später, nach der Onboarding-Phase. Wenn jedoch eine KI die meiste Arbeit in dieser Hinsicht übernimmt, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass es immer die besten verfügbaren Talente auf die endgültige Liste schaffen. Darüber hinaus können diese KI-basierten Bewerberverfolgungssysteme vielleicht sogar Informationen über Kandidaten finden, die einem Menschen entgehen. So oder so, während Ihr ATS die Analyse Ihres gesamten Bewerberpools durchführt, können sich Ihre Personalverantwortlichen auf eine andere Aufgabe konzentrieren.

Zeitersparnis

Wie können wir in kürzerer Zeit mehr erreichen? Das ist die Frage, die jeden Unternehmensleiter beschäftigt. Sie ist der Katalysator für große Veränderungen, zu denen vor allem die digitale Transformation und gewagte Marketingkampagnen gehören. Stellt man sich diese Frage bei der Verbesserung interner Prozesse, so ist die Lösung in der Regel der Einsatz von Softwaretechnologien. Wenn es um die Personalbeschaffung geht, sind ATS und Rekrutierungssoftware der Schlüssel.

Unternehmen müssen damit beginnen, KI als unterstützende Arbeitskraft zu betrachten, die mit ihren menschlichen Mitarbeitern zusammenarbeitet, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. In diesem Sinne werden die Aufgaben der Beurteilung und Bewertung von Bewerbern, der Analyse von Lebensläufen und der Datenerfassung an das ATS delegiert, während sich die Recruiter und Personalverantwortlichen auf einen anderen Aspekt konzentrieren, der weit mehr menschliche Aufmerksamkeit erfordert als die oben beschriebenen Prozesse.

Produktivität

In dieser Hinsicht ist die Produktivität das Ergebnis Ihres Erfolgs.

Durch die Einführung einer ATS-Lösung können Sie die Qualität Ihrer Bewerber erheblich verbessern. Die höhere Qualität führt zu einer größeren Zeitersparnis, die wiederum die Produktivität steigert. Es ist ein Dominoeffekt, der damit beginnt, dass das ATS eine Handvoll von Aufgaben übernimmt. Die Personalbeschaffung ist bekanntlich ein Sektor, der von Stress, Fristen und schnellen Entscheidungen lebt. Mit nachgewiesenen Softwareergebnissen kann ein Unternehmen die Produktivität seiner Mitarbeiter erheblich steigern. Erfolg bringt diese Einstellung mit sich, und ATS hilft, sie zu kultivieren und aufrechtzuerhalten.

KI als assistierende Arbeitskraft

Sobald ein ATS in der Lage ist, KI-Funktionen zu nutzen, eigenständig Aufgaben zu übernehmen und signifikant vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen, kann es genauso gut als assistierende Arbeitskraft betrachtet werden. Das bedeutet einfach, dass es in der Lage ist, bestimmte Aufgaben auf die gleiche Weise zu übernehmen wie Ihre menschlichen Mitarbeiter. Zugegeben, seine Fähigkeiten sind etwas eingeschränkt, aber letztendlich würde das ATS die gleiche Arbeit leisten, die ein Personalverantwortlicher ohne es tun müsste, was Ihr Team zu einer menschlichen Arbeitskraft macht, die von einer KI unterstützt wird.Was eine unterstützende Arbeitskraft angeht, sind KI-basierte Bewerber-Tracking-Systeme so gut wie möglich. Praktikanten müssten diese Aufgaben oft übernehmen, aber diese Art von monotonen und sich wiederholenden Aufgaben sind dafür bekannt, dass sie Zweifel aufkommen lassen, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen und die betreffende Person generell auf den falschen Weg führen.

Mitarbeiter, die besser zu den Aufgaben passen, für die sie eingestellt wurden

Ob für die Kunden Ihres Personalvermittlers oder für Ihren eigenen internen Talentbedarf - eine bessere Abstimmung macht das Leben viel einfacher.

Bewerberverfolgungssysteme, die die Technologie der künstlichen Intelligenz nutzen, sind für die komplexe und tiefgreifende Bewertung ausgelegt, für die sie bekannt sind. Die Software ist in der Lage, Talente unter mehr Gesichtspunkten zu beurteilen als ein Mensch es könnte. Es ist sogar wahrscheinlicher, dass sie ein Muster in der Erfahrung eines Bewerbers erkennt, bestimmte Fähigkeiten ausfindig macht oder sogar Daten aus den sozialen Medien und aus dem Internet ausfindig macht, die den Bewerber in einem völlig anderen Licht erscheinen lassen. Die gründliche Analyse eines ATS liefert hochkarätigere Talente, die nach ihren Fähigkeiten bewertet und auf die für sie perfekten Aufgaben abgestimmt werden.

Eine andere Erfahrung

Die Software zur Bewerberverfolgung verkürzt die Zeit bis zur Einstellung, da die manuelle Dateneingabe und -prüfung vollständig entfällt. Infolge der verkürzten Zeit bis zur Einstellung wird die Erfahrung der Bewerber erheblich verbessert, da die Personalabteilung und die Personalvermittler die Zeit haben, schneller auf qualifizierte Bewerber zu reagieren.

Es wäre viel zu einfach, die Vorteile der künstlichen Intelligenz in der Welt der Bewerberverfolgungssysteme zu nennen. Aber das Gleiche gilt für jede Branche, in der diese Technologie zum Einsatz kommt. Sie steht für verbesserte Effizienz, Analysen auf der Grundlage von maschinellem Lernen und menschlichem Verhalten sowie für eine bahnbrechende Technologie, die in der Lage ist, Ihre Rekrutierungsprozesse in die Zukunft zu katapultieren.

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