Die besten Innovationen in der Personalbeschaffung

Globale Rekrutierungstrends zeigen, dass Personalvermittler einen Anstieg ihres Einstellungsvolumens erwarten, aber nur wenige Prozent von ihnen sagen, dass die Größe ihrer Rekrutierungsteams zunehmen wird. Innovative Verfahren sollten in die Rekrutierungsprozesse eines Unternehmens implementiert werden, um Talente mit den erforderlichen technischen, verhaltensbezogenen und kritischen Denkfähigkeiten zu gewinnen.

Die besten Innovationen im Bereich der Rekrutierung, die ihnen zum Erfolg verhelfen, werden auf KI-Rekrutierungssoftware zur Rationalisierung und Automatisierung von Teilen des Rekrutierungs-Workflows und Automatisierungs-Tools basieren.

Hier sind die besten Innovationen im Bereich der Personalbeschaffung.

1. Automatisiertes Lebenslauf-Screening

Die Verwendungeines ATS zur Automatisierung des Lebenslauf-Screenings war ein großer Segen für Personalvermittler und Fachleute für Talentakquise. Die nächste Innovation bei der automatisierten Überprüfung von Lebensläufen ist das maschinelle Lernen. Maschinelles Lernen ist eine Art von Computerprogramm, das die Fähigkeit hat, sich durch die Analyse von Daten selbst zu unterrichten und kontinuierlich zu lernen, um die Genauigkeit zu erhöhen.

‍2. Natürliche Sprache

Software, die natürliche Sprachverarbeitung einsetzt, kann Ihre Stellenbeschreibungen analysieren, um potenziell verzerrte Formulierungen zu identifizieren und Alternativen vorzuschlagen, um einen vielfältigeren Bewerberpool zu gewinnen. Die Verarbeitung natürlicher Sprache ist die Fähigkeit eines Computerprogramms, die gesprochene oder geschriebene menschliche Sprache zu verstehen.

‍3. Partner-ATS für durchgängiges Rekrutierungsmanagement

‍ATSsind eine der besten Innovationen im Bereich der Personalbeschaffung, da sie die Auswahl der besten Lösungen ermöglichen. Folglich können die Rekrutierungsteams flexibler, innovativer und kosteneffizienter bei der Lösung von Rekrutierungsaufgaben sein.

Das sind die Gründe, warum wir Manatal entwickelt haben, um innovativ zu sein und Recruitern zu helfen, ihr Bestes zu geben. Darüber hinaus verfügt Manatal über alle grundlegenden Funktionalitäten einer traditionellen Recruiting-Software. Sie können Kandidaten auf sehr unterschiedliche Weise hinzufügen (von LinkedIn, durch Parsing eines Lebenslaufs, durch Ausfüllen eines Formulars), Sie können sie einfach in der Pipeline durch den Rekrutierungsprozess verwalten, alle Informationen zu ihnen, den Jobs und dem Prozess speichern, Sie finden alle Berichte, die Sie brauchen, über das, was Sie und Ihr Team getan haben. In 15 Minuten können Sie und Ihr Team die Software bedienen, und wenn Sie eine Frage haben, können Sie uns direkt per E-Mail fragen!