Wie die Talentakquise von künstlicher Intelligenz profitiert

Wir dachten, es würde inzwischen besser werden, aber das ist nicht der Fall. Die Weltwirtschaft hat in den letzten sechs Monaten des Jahres 2021 weitere 25,6 Millionen Arbeitskräfte ent lassen, und Experten sagen voraus, dass dieses Phänomen, das auch als "Große Resignation" bezeichnet wird, weiter anhalten wird. 

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Niemand hätte erwartet, dass ein lungenentzündungsähnlicher Virus, der im Dezember 2019 entdeckt wurde, der Katalysator für einen so gewaltigen Wandel sein würde, dass er schließlich die professionelle Recruiting- und Talentakquisitionsbranche auf den Kopf stellen würde, wie auch jede andere Branche auf der Welt.  

Die große Resignation schöpft weiterhin Talente aus der globalen Belegschaft ab und führt dazu, dass die Führungskräfte von Unternehmen heute einen der härtesten Kämpfe um Talente führen, den die Welt je gesehen hat. Angesichts dieser seismischen Verschiebungen in der globalen Arbeitswelt und der Tatsache, dass professionelle Personalvermittler nun gezwungen sind, eine fast völlig neue Reihe von Anforderungen zu erfüllen, investieren Unternehmensleiter aggressiv in neue Technologien, um ihre Personalvermittler mit den Ressourcen auszustatten, die sie für einen effektiven Wettbewerb um die besten Talente benötigen.

In dem Hollywood-Blockbuster Jurassic Park sagte der hochintelligente und widerspenstige Dr. Malcolm, gespielt von Jeff Goldblum, einen der denkwürdigsten Sätze: "Das Leben findet einen Weg". Im Bereich der Talentakquise und Personalbeschaffung entwickelt sich die künstliche Intelligenz rasch zu einem neuen Weg für Personalbeschaffungsexperten, mit weniger Ressourcen mehr Ergebnisse zu erzielen.

Unternehmen auf der ganzen Welt setzen weiterhin auf Technologien der künstlichen Intelligenz, um im Wettbewerb zu bestehen, und zwar nicht nur bei der Suche nach Talenten. Tatsächlich ist die Nutzung von KI durch Unternehmen in den letzten vier Jahren um 270 Prozent gestiegen, aber Personalbeschaffung und Talentakquise waren die treibende Kraft hinter vielen Fortschritten bei KI-basierten HR-Technologien.  

Was ist künstliche Intelligenz?

Künstliche Intelligenz oder einfach KI hat sich weit über das Reich der Science-Fiction-Romane hinaus zu einem Kernkonzept der modernen Gesellschaft entwickelt, das uns weiter in das digitale Zeitalter führt, aber es kann verwirrend sein, eine klare Definition zu finden. Für unsere Zwecke ist KI eine Form der Technologie, die in der Lage ist, den menschlichen Denkprozess zu replizieren, damit Maschinen eigenständig handeln können. Es handelt sich um dieselbe Technologie, die es Ihrem persönlichen intelligenten Assistenten wie Alexa oder Siri ermöglicht, Ihre verbalen Befehle zu interpretieren und sie dann in die Tat umzusetzen. In der Welt der Talentakquise setzen Unternehmen zunehmend auf Innovationen in der KI-Technologie, um ihren Personalverantwortlichen die Ressourcen an die Hand zu geben, die sie benötigen, um ihre Zeit zu optimieren und bessere Ergebnisse bei der Gewinnung hochqualifizierter Bewerber zu erzielen.

Wenn wir tiefer graben, stoßen wir auf einen anderen, ebenso wichtigen Begriff: Maschinelles Lernen. Maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz sind Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber maschinelles Lernen unterscheidet sich insofern, als es als Teilbereich der KI fungiert, der es Computern ermöglicht, aus ihren eigenen sich wiederholenden Prozessen und Erfahrungen zu lernen - so lernt ein Computer eine neue Fähigkeit.

Wie Talentakquise und KI miteinander verbunden sind

Zwar hat jedes Unternehmen eine Website, die ihm hilft, seine Ziele bei der Talentakquise zu erreichen, aber viele Unternehmen verlassen sich auf Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um alle Lebensläufe und Bewerbungen, die sie erhalten, zu verfolgen und zu inventarisieren. Technologien der künstlichen Intelligenz (KI) sind heute eine Kernkomponente der besten ATS-Systeme und können deren Leistung erheblich verbessern. KI-Technologien helfen professionellen Personalvermittlern heute nicht nur dabei, den besten Kandidaten genauer zu identifizieren, sondern auch, die besten Kandidaten in einem Bruchteil der Zeit zu finden , die sie normalerweise mit herkömmlichen Verfahren benötigen würden.  

Eines der zeitaufwändigsten Elemente der Talentakquise ist beispielsweise die Zeit, die ein Personalverantwortlicher benötigt, um einen Stapel von Lebensläufen für eine bestimmte Stelle zu sichten, wenn er weiß, dass ein großer Teil der Lebensläufe von weniger optimalen Kandidaten stammt. An dieser Stelle kommt die Verbindung zwischen KI und Talentakquise ins Spiel: KI-Technologien können in Sekundenschnelle das leisten, wofür ein Personalverantwortlicher noch vor einigen Jahren Tage gebraucht hätte.  

Es wird erwartet, dass sich die rasche Einführung von KI-gestützten HR-Technologien fortsetzen wird, da sich diese Technologien bei der Steigerung des Produktivitätsniveaus und der Verbesserung der Ergebnisse Ihrer Talentakquisitionsstrategien als sehr effektiv erweisen.  

KI beschleunigt den Talentakquisitionsprozess

Eine der größten Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes besteht darin, dass die Personalvermittler mit all ihren Aufgaben überfordert sind und dadurch an Effizienz verlieren. Einer der größten Vorteile der KI-Technologie ist ihre Fähigkeit, riesige Mengen an Informationen mit hoher Geschwindigkeit zu verarbeiten. Wenn die KI-Technologie auf herkömmliche Einstellungs- und Auswahlverfahren angewandt wird, verkürzt sie nicht nur die Zeit, die für bestimmte HR-Funktionen wie die Überprüfung von Lebensläufen benötigt wird, sondern gibt den Personalverantwortlichen auch wertvolle Zeit zurück, die sie für wichtigere Aufgaben nutzen können.

Bereits 2018 setzten Branchengrößen wie AT&T und Proctor & Gamble KI-gestützte Technologien als Bestandteil ihrer Talentakquisitionsstrategien ein. Diese Unternehmen wurden zu Fallstudien, die zeigen, wie gut KI eingesetzt werden kann, um Personalverantwortliche dabei zu unterstützen, Stapel von Bewerbungen effizient zu sortieren und schnell die besten Kandidaten zu identifizieren. 

Letztlich geben KI-Technologien den Personalverantwortlichen die technischen Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um viele der traditionellen manuellen Prozesse, die früher einen Großteil der wertvollen Zeit eines Personalverantwortlichen in Anspruch genommen haben, zuverlässig abzuwickeln und so den gesamten Talentakquisitionsprozess durch KI-Technologie zu beschleunigen.

KI kann Bewerber effektiver auf offene Stellen abstimmen

Wir haben hoffentlich festgestellt, wie KI-Technologien für Ihre Talentakquisitionsstrategien nützlich sein können, indem sie herkömmliche HR-Prozesse effizienter und weniger arbeitsintensiv machen, aber das ist nur einer der vielen Vorteile, die sich aus der Integration von KI-Technologien in Ihre HR-Prozesse ergeben. Innovationen im Bereich der HR-Technologien, in deren Mittelpunkt KI steht, spielen auch eine immer wichtigere Rolle bei der Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, dass die Bemühungen eines Personalverantwortlichen zu einem positiveren Ergebnis führen. Mit anderen Worten: KI-Technologien können die im ATS eines Unternehmens vorhandenen Daten nutzen, um Personalverantwortliche bei der Identifizierung von Bewerbern mit Fähigkeiten zu unterstützen, die eindeutig auf bestimmte Stellenbeschreibungen abgestimmt sind.

Die meisten professionellen Personalvermittler werden Ihnen sagen, dass sie Dutzende von Bewerbungen und Lebensläufen für eine einzige Stelle erhalten, und das kann furchtbar überwältigend sein. Mithilfe von KI-Empfehlungen können Personalvermittler schnell und präzise die besten Kandidaten finden, und das in Sekundenschnelle und durch etwas so Einfaches wie das Hochladen einer Stellenbeschreibung.  

Denken Sie einen Moment lang an die große Menge an Rohdaten von Bewerbern, die sich im Laufe der Jahre im Bewerberverfolgungssystem (ATS) eines Unternehmens ansammeln können. Sie ist enorm.

Unternehmen, die in ein modernes ATS-System wie Manatal investieren, das mit einer KI-gestützten Empfehlungsmaschine ausgestattet ist, geben ihren Recruitern Zugang zu einer wahren Goldgrube an Informationen, die sie für den Abgleich von vorhandenen Kandidaten mit aktuellen und zukünftigen offenen Stellen nutzen können. Diese ATS-Datenbanken können über Zehntausende von Kandidatenprofilen verfügen, so dass dies eine außergewöhnliche Möglichkeit ist, Zeit zu sparen, damit sich Recruiter auf das konzentrieren können, was sie am besten können - die Rekrutierung.

AI verbessert die Bewertung von Bewerbern

Die Suche nach dem perfekten Match für eine Position oder einen Kandidaten erforderte in der Vergangenheit einen erheblichen Zeitaufwand für den Recruiter, der oft Tage, wenn nicht sogar Wochen sorgfältiger Analysen umfasste, ohne dass ein erfolgreiches Ergebnis garantiert werden konnte. Glücklicherweise sind moderne ATS-Systeme heute mit leistungsstarken KI-basierten Empfehlungsmaschinen ausgestattet, die Recruitern eine zuverlässige Möglichkeit bieten, auf intelligente Weise große Mengen an Bewerberdaten zu sichten, während sie gleichzeitig die Gewissheit haben, dass sie die besten Kandidaten auswählen. Personalvermittler können ihre KI-Empfehlungsmaschine so anpassen, dass sie die empfohlenen Kandidaten anhand von Fähigkeiten, Berufserfahrung, akademischem Hintergrund oder anderen Bedingungen filtern. Diese Funktion empfiehlt innerhalb von Sekunden die am besten geeigneten Stellen für Ihre Kandidaten und umgekehrt.

KI reduziert Einstellungsvoreingenommenheit

Ein Begriff, mit dem jeder Personalverantwortliche und Recruiter vertraut sein sollte, ist die unbewusste Voreingenommenheit (auch implizite Voreingenommenheit genannt). Es gibt unterschiedliche Definitionen, aber für unsere Zwecke sagen wir einfach, dass es sich bei diesen Vorurteilen um soziale Stereotypen über bestimmte Personengruppen handelt, die der Einzelne ohne sein eigenes Bewusstsein bildet . In der Welt der Personalabteilung sieht das so aus:

...Lebensläufe mit englisch klingenden Namen können häufiger Anfragen für Vorstellungsgespräche erhalten als identische Lebensläufe mit chinesischen, indischen oder pakistanischen Namen - das ist unbewusste Voreingenommenheit.

Glücklicherweise spielt die künstliche Intelligenz eine wichtige Rolle bei der Beseitigung dieser Art von Voreingenommenheit in der Einstellungsszene. Im Gegensatz zu Menschen kann KI so programmiert werden, dass sie Entscheidungen zur Bewerberauswahl auf der Grundlage strenger Datenpunkte trifft, und sie kann auf enorme Mengen von Bewerberdaten angewendet werden.  

Unsere menschlichen Gehirne sind einfach nicht dafür gemacht, so viele Informationen zu verarbeiten und dabei die Objektivität nicht aus den Augen zu verlieren. KI-Technologien treffen keine Annahmen, haben keine Voreingenommenheit und sind sicherlich nicht anfällig für die geistige Ermüdung, die entsteht, wenn man stundenlang Hunderte von Lebensläufen anschaut.  

KI fördert die Vielfalt durch Beseitigung von Vorurteilen

KI ist in der Personalbeschaffungsbranche sehr erfolgreich, aber das Konzept, sich bei der Bewerberauswahl so stark auf KI zu verlassen, hat die Aufmerksamkeit derjenigen auf sich gezogen, die glauben, dass zu viel KI auf einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu Verzerrungen beitragen kann. Es gibt Gesetzgeber und Regulierungsbehörden, die sich besorgt darüber geäußert haben, dass einige KI-gestützte ATS-Systeme wie "Black Boxes" funktionieren, denen es an echter Transparenz ihrer inneren Arbeitsweise mangelt, und dass dies Möglichkeiten eröffnen kann, negative Auswirkungen bei der Einstellung zu verursachen und in der Folge die Bemühungen um eine angemessene Diversifizierung und Förderung der Inklusion in der globalen Belegschaft zu beeinträchtigen.  

Einer solchen Behauptung ist entgegenzuhalten, dass KI im Gegensatz zum Menschen nicht in der Lage ist, persönliche Überzeugungen oder Meinungen in die Entscheidungen einfließen zu lassen, die sie auf der Grundlage eines bestimmten Datensatzes trifft. Mit anderen Worten: KI-Technologien sind so programmiert , dass sie ihre objektive Analyse gleichberechtigt und unvoreingenommen durchführen.

Es gibt Belege dafür, dass Unternehmen mit überdurchschnittlichen Leistungen in Sachen Vielfalt erfolgreicher sind als ihre weniger diversifizierten Konkurrenten. Wir würden es begrüßen, wenn die künstliche Intelligenz für ihren Beitrag zu einer integrativeren und vielfältigeren Belegschaft gewürdigt würde, anstatt sie als nicht so leicht zu verstehendes und daher schlechtes Element zu verunglimpfen.

KI-basierte HR-Technologien bringen einfach bessere Kandidaten hervor

Erst in den letzten Jahren haben sich KI-basierte HR-Technologien wirklich zu einer so wunderbaren Innovation für unsere Rekrutierungs- und Talentakquisitionsstrategien entwickelt. Jetzt findet KI auf dem Markt breite Akzeptanz, da Unternehmen immer mehr entdecken, wie nützlich sie für Personalverantwortliche sein kann, die in einem sehr schwierigen Arbeitsmarkt die besten Talente finden müssen.

Künstliche Intelligenz hat in der Personalbeschaffungs- und Talentakquisitionsbranche eindeutig einen Stand erreicht, der von der breiten Masse angenommen wird. Sie ist der eindeutige Beweis dafür, dass es eine Möglichkeit gibt, unzählige Lebensläufe genau zu bewerten und gleichzeitig die meisten Lebensläufe, mit denen wir sonst unsere Zeit verschwenden würden, zuverlässig auszulassen, so dass uns nur die am besten passenden und relevantesten Bewerber übrig bleiben. Mit anderen Worten: Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz lassen sich die besten Bewerber leichter finden.

Manatal - Der Branchenführer in AI-gestützter Rekrutierungstechnologie

In der Welt der Talentakquise und Rekrutierung ist Manatal Weltklasse, wenn es darum geht, Unternehmen jeder Größe die neuesten Innovationen im Bereich der KI-gestützten Rekrutierungstechnologien zu bieten. Mit der robustesten KI-gestützten SaaS-Plattform für die Personalbeschaffung auf dem heutigen Markt hat Manatal das Geschäft der modernen Personalbeschaffung wieder einfach gemacht. Manatal hat erfolgreich die neuesten Fortschritte in der KI und maschinellen Lerntechnologien integriert, um ein unterstützendes Applicant Tracking System (ATS) zu entwickeln. Es handelt sich um ein ATS, das KI-Empfehlungen in ähnlicher Weise nutzen kann, wie wir es oben beschrieben haben, um die Talentakquise und Rekrutierung mit nur einer Handvoll Klicks zu vereinfachen.

Die Anpassbarkeit ist einer der Hauptvorteile der KI-gestützten Rekrutierungsplattform von Manatal. Die SaaS-Plattform von Manatal wurde speziell mit Blick auf die Anpassung entwickelt und lässt sich weitgehend an die einzigartige Dynamik fast jeder Organisation anpassen, egal wie groß oder klein sie ist.

Die intuitive KI-basierte Technologie von Manatal hebt das Unternehmen deutlich von der Konkurrenz ab. Mit den beeindruckenden KI- und maschinellen Lernfähigkeiten der Plattform von Manatal können Recruiter ihre Screening-Prozesse erheblich beschleunigen und ihre besten Kandidaten schnell identifizieren. Denken Sie daran, dass die besten Kandidaten in nur 10 Tagen vom Markt sind. Sich also auf eine leistungsstarke Plattform verlassen zu können, die schneller Ergebnisse liefert, kann ein strategischer Vorteil für Ihr Unternehmen sein. 

Um sich selbst davon zu überzeugen, wie bemerkenswert gut Manatals KI-gestützte Plattform Ihre Talentakquisitionsstrategien unterstützen kann, starten Sie noch heute Ihren 14-tägigen kostenlosen Test (keine Kreditkarte erforderlich). 

Schlussfolgerung

Wenn es Prozesse gibt, die in der modernen Gesellschaft eine menschliche Note verdienen, dann ist es der Talentakquisitionsprozess - etwas, das zutiefst menschlich bleiben sollte und muss, wobei Recruiter im Zentrum der Prozesse bleiben. Wir glauben, dass die besten Innovationen im Bereich der KI und der maschinellen Lerntechnologien nicht darauf abzielen, Recruiter zu ersetzen oder aus dem Einstellungs- und Auswahlprozess zu verdrängen, sondern vielmehr dazu da sind, professionelle Recruiter dabei zu unterstützen, als Ringmaster im Zentrum des Talentakquisitionsprozesses aufzutreten - jemand, der die neuesten Fortschritte in den KI-Technologien nutzen kann, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen und die besten Kandidaten zu den niedrigsten Kosten zu produzieren.