Social Recruiting: Eine moderne Einstellungsmethode für Personalvermittler

Social-Media-Kanäle sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens geworden, da sie die Art und Weise, wie wir kommunizieren und Informationen austauschen, verändert haben. Viele dieser Plattformen haben sich von reinen sozialen Netzwerken zu einem leistungsstarken Rekrutierungskanal für Personalvermittler entwickelt, insbesondere für diejenigen, die ihre Zielgruppen erkannt haben. Und jetzt, da Facebook auf dem Weg ist, ein "Metaverse" zu werden, eröffnet es den Nutzern endlose Möglichkeiten, online zu interagieren wie nie zuvor.

Im Zeitalter der Hyperkonnektivität verlassen sich immer mehr Unternehmen auf die sozialen Medien, wenn es darum geht, potenzielle Bewerber anzusprechen und Ergebnisse zu erzielen. 

Die Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit der sozialen Medien als Plattform hat den Nutzern die Möglichkeit gegeben, ihr Zielpublikum auf der ganzen Welt rund um die Uhr effizient zu erreichen, Verbindungen herzustellen und mit ihm in Kontakt zu treten. Auf diese Weise sind sie über rein soziale Zwecke hinausgewachsen und haben sich zu einer wichtigen Plattform für Unternehmen entwickelt. Dies hat den Weg frei gemacht für das, was wir heute "Social Recruiting" nennen.

Was ist Social Recruiting?  

Social Recruiting wird auch als "Social Media Recruiting" und "Social Hiring" bezeichnet und ist eine Einstellungsmethode, bei der Personalverantwortliche potenzielle Kandidaten über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Twitter ansprechen und deren Interesse wecken. 

Social Recruiting kann auf verschiedene Weise erfolgen. Unternehmen oder Personalvermittler können soziale Medienplattformen durchsuchen, um potenzielle Bewerber zu finden. LinkedIn wäre der Kanal, um die beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten zu sehen, während Facebook der Kanal wäre, um die Charaktereigenschaften eines Kandidaten zu durchsuchen. Sobald sie Personen gefunden haben, die über die gesuchten Qualitäten verfügen, können sie diese Personen einfach per Direktnachricht kontaktieren und eine Beziehung zu ihnen aufbauen.    

Personalvermittler haben gesehen, wie soziale Medien die Gewohnheiten von Bewerbern bei der Stellensuche beeinflusst haben, und infolgedessen ist die Beliebtheit sozialer Medien bei Personalverantwortlichen in den letzten zehn Jahren gestiegen. 

Eine Studie aus dem vergangenen Jahr hat gezeigt, dass 92 % der Unternehmen weltweit soziale Medien für ihre Personalbeschaffung nutzen, und 75 % der Personalverantwortlichen lernen die Bewerber durch den Besuch ihrer Profile in den sozialen Medien besser kennen. 

Im vergangenen Jahr - auch bekannt als "The Great Resignation" - verließen über 33 Millionen Amerikaner ihren Arbeitsplatz, wobei über 51 % der Gelegenheits- und ernsthaften Arbeitssuchenden in den USA über Social-Media-Plattformen nach Jobs suchten.    

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Wie soziale Rekrutierung funktioniert

Um die Zielkandidaten zu erreichen, müssen Personalverantwortliche die für ihre Rekrutierungskampagnen geeigneten Social-Media-Kanäle ermitteln.   

LinkedIn ist eine globale Plattform, die vor allem zur beruflichen Vernetzung genutzt wird. Sie ermöglicht es Unternehmen und Personalagenturen, auf verschiedene Weise auf Bewerber zuzugehen. Zum einen können sie ihre Stellenausschreibungen einfach als regulären Beitrag inserieren. Personalvermittler können LinkedIn-Gruppen beitreten, um Kandidaten für Nischenpositionen zu erreichen, oder sie können die Plattform durchsuchen, um passive Kandidaten zu finden und über die Nachrichtenfunktion direkt Beziehungen zu ihnen aufzubauen. 

Facebook ist ein Pool für breitere Zielgruppen, in dem Unternehmen oder Personalvermittler Stellenanzeigen auf ihrer Seite als reguläre Beiträge oder in Facebook-Gruppen für bestimmte Zielgruppen wie Arbeitssuchende, die nach freien Stellen in bestimmten Branchen suchen, veröffentlichen können. Interessierte Personen, die mehr Informationen erhalten möchten, können mit den Unternehmen per Direktnachricht kommunizieren.      

Auf Twitter hingegen können Personalverantwortliche keine direkten Nachrichten an Bewerber senden. Die Plattform ermöglicht es Personalvermittlern jedoch, Stellenanzeigen zu twittern und mithilfe von Hashtags die richtige Zielgruppe anzusprechen. 

Einer der Vorteile der Veröffentlichung über diese Plattformen ist, dass Unternehmen oder Personalagenturen am Ende der Überschrift jedes Beitrags einen Link einfügen können, der die Leser direkt zu ihren Hauptwebsites oder Karriereseiten führt.  

Dies ist der Hauptgrund, warum Unternehmen auf der ganzen Welt soziale Medien in ihre Einstellungsstrategien einbeziehen. Marriott, eine der größten Hotelketten der Welt, hat erfolgreich soziale Medien genutzt, um Bewerber anzuziehen. Ihr Facebook-Konto hat über 1,3 Millionen Likes, das sind mehr als die Karriereseite von Facebook (oder Meta) selbst!  

Die Luxushotelkette nutzt die sozialen Medien, um Bewerber anzulocken, indem sie mindestens zweimal am Tag ansprechende Inhalte veröffentlicht. Die Inhalte von Marriott sollen dem Zielpublikum zeigen, wie es ist, Teil des internationalen Unternehmens zu sein. 

Ein weiteres Beispiel ist Taco Bell, das über 100.000 Likes auf seiner Facebook-Seite erhalten hat. Das Unternehmen lässt seine Mitarbeiter über die Facebook-Seite zu seinem Markenimage beitragen, indem es sie Selfies in Uniform posten lässt. Taco Bell nutzt auch die Vorteile der sozialen Medien, indem es seine Arbeitgebermarke auf mehreren Plattformen wie Pinterest präsentiert. 

Warum Sie in Social Recruiting investieren sollten

Zeit- und Kostenersparnis

Im Allgemeinen geben Unternehmen mehr als 4.000 Dollar aus, um neue Mitarbeiter einzustellen. Gleichzeitig dauert es im Durchschnitt 42 Tage, bis ein Unternehmen eine freie Stelle besetzen kann. Ja, die Rekrutierung ist eine Aufgabe, die viel Geld und Zeit erfordert.  

Es gibt zwar kostenpflichtige Werbefunktionen in den sozialen Medien, wie z. B. "Boost Post" bei Facebook oder "LinkedIn-Werbung", aber das einfache Teilen Ihrer Stellenanzeigen als normale Posts kostet Sie keinen einzigen Cent.

Gleichzeitig können Sie durch die Verbreitung von Stellenanzeigen über soziale Medien Kandidaten erreichen und den Einstellungsprozess im Vergleich zu herkömmlichen Einstellungsmethoden schneller vorantreiben. Darüber hinaus können Sie mit Social Recruiting die Leistung der einzelnen Plattformen überprüfen und den besten Kanal für Ihre zukünftigen Stellenausschreibungen bestimmen sowie effizientere Online-Kampagnen durchführen.    

Es zieht passive Kandidaten an 

Passive Bewerber halten sich vielleicht nicht in Stellenbörsen auf, aber sie scrollen mit Sicherheit durch die sozialen Medien. Social Recruiting bietet Ihnen die Möglichkeit, passive Kandidaten auf eine persönlichere Art zu erreichen als andere Formen der Personalbeschaffung. 

Anstatt Ihre offenen Stellen in Stellenbörsen zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass die Bewerber Ihre Anzeigen finden, können Sie sofort mit ihnen über ihre Konten in den sozialen Medien in Kontakt treten.    

Darüber hinaus neigen passive Kandidaten dazu, sich über soziale Medien über Branchennachrichten und -trends zu informieren und gleichzeitig ein Auge auf Unternehmen zu haben, an denen sie interessiert sind. Da ihre beruflichen Details auf ihren Social-Media-Profilen zu sehen sind, können Sie ihre Erfahrungen einfach überprüfen und passive Kandidaten ansprechen, die wahrscheinlich zu Ihren offenen Stellen passen.    

Für Personalvermittler, die auf der Suche nach passiven Kandidaten für Nischenpositionen sind, wie Software-Ingenieure oder Fachkräfte im Gesundheitswesen, wird eine positive Präsenz in den sozialen Medien die richtigen Kandidaten, sowohl passive als auch aktive, dazu bringen, Ihrer Seite zu folgen und sie zu inspirieren, sich schnell Ihrem Team anzuschließen. 

Es erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen

Jede größere Social-Media-Plattform ist heute der Treffpunkt für Milliarden aktiver Nutzer. Twitter ist bekannt für seine Fähigkeit, eine Stellensuche mit #JobHuntChat zu veranstalten, und Facebook ist natürlich ein Tor zu den Karriereseiten der Unternehmen, während Millennials aktiv LinkedIn als Plattform für ihre Stellensuche nutzen. 

Die Tatsache, dass die Nutzer von überall und jederzeit auf Informationen zu Stellenangeboten zugreifen können, macht die sozialen Netzwerke zu einem wirksamen Instrument für Unternehmen und Personalagenturen, um die Reichweite ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen und sie für ein breites Publikum sichtbar zu machen. Wenn es darum geht, einen Talentpool mit hochkarätigen Bewerbern aufzubauen, schalten Sie einfach Ihre Telefone oder Computer ein und gehen Sie direkt zu den sozialen Medien.  

Es hilft Ihnen bei der Überprüfung von Bewerbern 

Da die grundlegenden Informationen der Bewerber über ihre persönlichen Social-Media-Profile öffentlich zugänglich sind, haben Personalverantwortliche die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten aus einer großen Liste von Bewerbern besser auszuwählen. 

Soziale Medien sind ein freier Raum für ihre Nutzer, in dem sie der Online-Welt alles mitteilen können, was sie möchten. Personalverantwortliche können diese Gelegenheit nutzen, um sich anhand der persönlichen Beiträge von Bewerbern ein genaues Bild von ihnen zu machen und sie besser kennenzulernen. Dies sind wichtige Informationen, die den Personalverantwortlichen helfen, effizient zu entscheiden, welche Bewerber die Persönlichkeitsmerkmale besitzen, die zu den Werten und der Kultur ihres Unternehmens passen könnten.   

Wenn Sie die sozialen Medien besser nutzen möchten, um Ihr soziales Rekrutierungsspiel zu verstärken, kann ein effizientes digitales Tool zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses wie Manatal Ihnen helfen. 

Mit der Funktion zur Anreicherung sozialer Medien durchforstet Manatals KI das Internet, um auf mehr als 20 Social-Media-Plattformen nach Daten von Bewerbern zu suchen und diese Informationen in einer einzigen Plattform zu bündeln. Sie werden mehr über die Fähigkeiten der Bewerber erfahren und bessere Entscheidungen treffen können.

Zieht hochqualifizierte Bewerber an

Die Fähigkeit, aktive und passive Kandidaten im Spektrum spezifischer Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erreichen, ist der Hauptgrund, warum Social Recruiting Ihnen hilft, qualitativ hochwertigere Kandidaten zu finden. 

Es liegt auf der Hand, dass Bewerber, die in den sozialen Medien nach Stellenangeboten suchen, über ein gewisses Maß an technischen Kenntnissen verfügen, wenn auch einige mehr als andere. Dies ist eine Grundvoraussetzung für mehrere Positionen in den heutigen globalen Branchen, und diejenigen, die diese Fähigkeiten aufweisen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit wahrgenommen.

Verbessert das Image der Arbeitgebermarke 

Zweiundsiebzig Prozent der Personalverantwortlichen rund um den Globus gaben zu, dass die Arbeitgebermarke einen erheblichen Einfluss auf die Personalbeschaffung hat, da eine große Zahl von Fachkräften ihre derzeitige Position wahrscheinlich verlassen würde, wenn ein Unternehmen mit einem besseren Ruf ihnen bessere Karrieremöglichkeiten bietet. In diesem Fall können die sozialen Medien als Kanal zur Förderung eines besseren Arbeitgeberimages ins Spiel kommen. 

Wie können soziale Medien Ihnen helfen, Ihr Markenimage zu verbessern? Nun, was die Werbung angeht, so ist es selbstverständlich, dass Ihr Beitrag Millionen von Menschen erreichen kann. Dies wird sicherlich die Sichtbarkeit Ihrer Marke erhöhen und gleichzeitig ein gewisses Maß an Vertrauen bei den Bewerbern schaffen, die über die sozialen Medien auf der Suche sind. 

Bei der Suche nach Spitzenkandidaten über die sozialen Medien ist es eine gute Idee, auch Ihren Ruf in den sozialen Medien aufzubauen. Wenn Sie Ihre Follower mit aussagekräftigen Beiträgen inspirieren, die zeigen, wie es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten, das den Menschen in den Mittelpunkt seiner Wachstumsgeschichte stellt, werden Sie wahrscheinlich viele interessierte Bewerber auf sich aufmerksam machen. 

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Beste Strategien für die soziale Rekrutierung

Wählen Sie den richtigen Kanal 

Wenn Sie das Profil Ihrer Bewerber kennen und wissen, auf welchen sozialen Kanälen sie ihre Zeit online verbringen, können Sie die richtigen Bewerber effizient gewinnen.  

Wenn Sie den richtigen Kanal mit dem richtigen Inhalt wählen, erzielen Sie die besten Ergebnisse. Wenn Sie beispielsweise eine Marketing-Agentur sind, die Kandidaten für eine Stelle als Digital Campaign Manager sucht, könnte Facebook ein geeigneter Ort sein, um Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Ihre Zielgruppe wird sich wahrscheinlich von auffälligen Grafiken mit kurzen und einprägsamen Überschriften angezogen fühlen. Achten Sie also darauf, dass Sie Ihre Botschaft kurz und knapp halten und gleich auf den Punkt kommen. 

Was die Suche nach Bewerbern über ihre Social-Media-Profile angeht, so ist LinkedIn der beste Ort, um ihren beruflichen Werdegang und ihre Fähigkeiten zu erkunden. Wenn Sie mehr von ihrer lockeren Seite sehen möchten, ist Instagram ein guter Ort, um sie zu besuchen. 

Stärken Sie Ihre Social-Media-Profile

Die Social-Media-Seite Ihres Unternehmens sollte die interne Kultur und die Grundwerte Ihres Unternehmens repräsentieren. Es ist erwiesen, dass die Unternehmenskultur dazu beiträgt, die besten 20 % der Bewerber anzuziehen. Je besser Ihr Ruf und Ihre Online-Präsenz sind, desto größer ist die Chance, dass hochwertige Bewerber - insbesondere passive - direkt zu Ihnen kommen, denn 75 % der Arbeitssuchenden bewerben sich eher bei Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke aktiv pflegen. 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre Präsenz in den sozialen Medien zu verbessern. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, separate Facebook- und Instagram-Profile zu erstellen, um ein Employer Branding aufzubauen und mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren. Auf diesen Profilen werden in der Regel die Geschichten der Mitarbeiter veröffentlicht, um den Zuschauern einen Eindruck von der Unternehmenskultur und den Hintergründen Ihres Unternehmens zu vermitteln.  

Um es Stellensuchenden zu erleichtern, Ihre Profile zu finden, sollten Sie in Ihren Profilen in den sozialen Medien unbedingt Schlüsselwörter wie Ihre Branche und Ihren Standort angeben und gleichzeitig erwähnen, dass Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen suchen. Gleichzeitig sollten Sie immer die Stellenbezeichnung und den Standort in die Überschrift jeder Stellenausschreibung schreiben, um die Sichtbarkeit Ihres Beitrags zu maximieren.

Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Stellenanzeigen zu teilen 

Die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter am Teilen von Stellenanzeigen über ihre persönlichen Konten in den sozialen Medien ist eine äußerst wirksame Methode, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die Reichweite der Rekrutierung organisch zu erhöhen. 

Überlegen Sie mal: Wenn 80 Mitarbeiter die Anzeigen teilen und jeder von ihnen 200 Follower hat, besteht die Chance, dass Ihre Anzeigen bis zu 16.000 Menschen erreichen! Nehmen Sie das Beispiel von Starbucks. Das weltweit bekannte Kaffeehaus ermutigt seine Mitarbeiter, Inhalte über ihre persönlichen Social-Media-Profile als Partner des Unternehmens zu teilen, um die Reichweite zu erhöhen und die Sichtbarkeit der Marke zu steigern.   

Wenn Ihre Mitarbeiter nicht nur Stellenanzeigen veröffentlichen, sondern auch auf Facebook, Twitter oder LinkedIn über ihre Erfahrungen in Ihrem Unternehmen berichten, wird dies natürlich mehr Interesse wecken und die Online-Präsenz Ihres Unternehmens stärken. 

Potenzielle Bewerber möchten sicher gerne sehen, dass Ihre Mitarbeiter wirklich Spaß an ihrem Arbeitsleben haben. Als Markenbotschafter des Unternehmens können Ihre Mitarbeiter Ihrer Zielgruppe kraftvolle und aussagekräftige Botschaften über Wachstum und berufliche Entwicklung vermitteln. 

Verwenden Sie hochwertige Inhalte 

Wenn es darum geht, Ihre Stellenangebote bekannt zu machen, müssen Sie vor allem die Botschaft im Auge behalten - sie muss klar und für einen potenziellen Arbeitnehmer von Nutzen sein. Sagen Sie nein zu einem langweiligen, roboterhaften Text, sagen Sie ja zu coolen Bildern, die einen kurzen, aber treffenden Text enthalten. Untersuchungen von Buffer haben ergeben, dass über 63 % der Social Media Feeds aus Bildern bestehen. Inhalte mit relevanten Bildern oder Grafiken haben eine 94 % höhere Resonanz als solche ohne Bilder. 

Um das Publikum bei der Stange zu halten, müssen Sie seine Fragen kennen und sie kreativ beantworten. Um es mit den Worten des Laien auszudrücken: Halten Sie die Informationen über Ihre Personalbeschaffung unterhaltsam und interessant. Versuchen Sie es mit Videos oder Infografiken oder machen Sie sogar einen Podcast oder einen Live-Stream daraus. Qualitativ hochwertige Inhalte wie diese werden Ihre Beiträge sicherlich viral machen. 

Hashtag ist wichtig 

Es ist wichtig, Hashtags in jede Ihrer Stellenanzeigen aufzunehmen. Einige Stellensuchende suchen nach Stellenangeboten, indem sie Hashtags wie #jobopening oder #hiring verfolgen. Das Hinzufügen von Hashtags am Ende Ihrer Überschrift in Stellenanzeigen kann dazu beitragen, die Reichweite zu erhöhen und Ihre Anzeigen schneller an die Zielgruppe zu übermitteln. 

Einige große Unternehmen der Branche haben bewiesen, dass Hashtags ein wirksames Mittel sind, um die Grenzen ihrer Werbung zu verschieben. Dell, eine der bekanntesten Marken der Welt, hat sein Image als Arbeitgeber mit #IWorkForDell erfolgreich aufgebaut. Dell-Mitarbeiter sind dafür bekannt, dass sie dies teilen, um zu zeigen, dass sie stolz darauf sind, Teil des Unternehmens zu sein. Auch die große Kaufhauskette Target inspiriert passive Bewerber mit dem Hashtag #worksomewhereyou❤ und zieht sie an.

Scheuen Sie sich nicht, zu experimentieren und die Macht der Hashtags zu erforschen. Lernen Sie die Reichweite Ihrer Hashtags kennen und sehen Sie, wie viele Menschen sie verwenden. Wenn die Hashtags Ihre Zielgruppe nach ein paar Versuchen nicht erreichen, lassen Sie sie fallen. Wenn die Hashtags hingegen sehr beliebt sind, besteht die Gefahr, dass Sie Ihre Beiträge in die unendliche Leere schicken. Eine weitere Möglichkeit, Hashtags für Sie und Ihr Publikum interessant zu machen, besteht darin, eigene Hashtags zu erfinden. Verwenden Sie Wörter, die mit Ihrem aktuellen Projekt oder Ihren Zielen übereinstimmen, oder Sie können sogar trendige Wörter an das Ende Ihres Firmennamens setzen. 

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Blick nach vorn

Wie auch immer Sie über Social Recruiting denken, es ist eine Einstellungsmethode, in die es sich lohnt zu investieren. Social Recruiting ist ein effektiver Weg, um Ihre Personalbeschaffung zu optimieren und dabei sowohl hochwertige aktive als auch passive Talente zu gewinnen.

Inmitten des hart umkämpften Rekrutierungsmarktes können Sie sich mit Hilfe von Manatal der Ziellinie vor Ihren Mitbewerbern nähern. Unser Ziel ist es, Sie stetig auf Erfolgskurs zu bringen und gleichzeitig die Rekrutierungspipeline so weit wie möglich zu vereinfachen. Mit vielen unserer innovativen Funktionen wie dem Teilen Ihrer Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen können Sie mit nur wenigen Klicks an der Spitze des Social-Recruiting-Spiels stehen.   

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