Die Geheimnisse des Samsung-Einstellungsverfahrens

Es lässt sich nicht leugnen, dass das Klapphandy im vergangenen Jahr wieder in den Trend gerutscht ist. Alles dank der Innovationen von Samsung. Das Unternehmen hat im Jahr 2022 bemerkenswerte Meilensteine erreicht, wie z. B. 42 Auszeichnungen bei den International Design Excellence Awards, 71 Auszeichnungen bei den iF Design Awards und die Führung auf dem weltweiten TV-Markt im 17. [1] Aber was ist das Geheimnis hinter Samsungs Erfolg? Wie schafft es das Unternehmen, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein und Produkte zu entwickeln, die den unterschiedlichen Bedürfnissen und Vorlieben der Kunden entsprechen? Die Antwort liegt im Rekrutierungsprozess von Samsung. Samsung weiß, wie man strategisch vorgeht, um Mitarbeiter zu finden und auszuwählen, die das Unternehmen auf dem Weg zu seinen Zielen unterstützen können. Der Einstellungsprozess von Samsung ist darauf ausgerichtet, die besten Talente der Branche zu finden, zu beurteilen und einzustellen. In diesem Artikel verraten wir Ihnen die Geheimnisse des Einstellungsverfahrens von Samsung und wie Sie davon lernen können.

Der Kern des Samsung-Einstellungsverfahrens: Nach wem sucht das Unternehmen?

Samsung sucht nach Bewerbern, die eine Leidenschaft für Technologie, Innovation und Kundenzufriedenheit haben. Samsung schätzt auch Kandidaten, die eine globale Denkweise, den Willen zur Zusammenarbeit und die Bereitschaft haben, zu lernen und zu wachsen. Das Unternehmen hat einzigartige Kriterien für die Rekrutierung der richtigen Talente. Der Hersteller des Galaxy Z Fold5 verwendet ein Instrument namens Global Samsung Aptitude Test" (GSAT) [2], um die Eignung, das logische Denken und die Problemlösungsfähigkeiten der Bewerber zu messen. Der GSAT ist ein standardisierter Test, der in allen Niederlassungen und Regionen von Samsung eingesetzt wird. Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen, die Themen wie numerische Fähigkeiten, verbale Fähigkeiten, abstraktes Denken und räumliches Vorstellungsvermögen abdecken.

Der wichtige Aspekt innerhalb des Samsung-Einstellungsverfahrens

Samsung legt bei der Einstellung von Mitarbeitern größten Wert auf die Erfahrung der Bewerber. Das Unternehmen ist bestrebt, einen transparenten, fairen und ansprechenden Einstellungsprozess zu bieten, der die Kultur und die Werte des Unternehmens widerspiegelt. Samsung nutzt verschiedene Kanäle und Methoden, um Bewerber zu gewinnen, z. B. Online-Plattformen, Karrieremessen, Campus-Praktika, Empfehlungen und soziale Medien. Der Global Player im Technologiesektor bietet den Bewerbern während des gesamten Einstellungsverfahrens Feedback und Unterstützung, z. B. durch das Versenden von Bestätigungs-E-Mails, die Bereitstellung von Tipps für Vorstellungsgespräche und die Beantwortung von Fragen.

Einer der Aspekte, die Samsung nutzt, um Bewerber anzuziehen, ist der Ruf und das Image seiner Marke. Samsung gilt als eine der vertrauenswürdigsten und innovativsten Marken der Welt und als einer der begehrtesten Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen und Möglichkeiten, z. B. eine wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitsregelungen, Lern- und Entwicklungsprogramme, globale Mobilität und Initiativen zur sozialen Verantwortung. Der globale Tech-Titan fördert außerdem eine Kultur der Kreativität, Zusammenarbeit und Vielfalt, in der die Mitarbeiter ihre Ideen einbringen, mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten und einen Beitrag zur Gesellschaft leisten können.

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Ein Blick auf den Einstellungsprozess bei Samsung

Der Einstellungsprozess bei Samsung besteht aus sechs Hauptschritten: Einreichung der Bewerbung, Bewerbungsprüfung, GSAT, Vorstellungsgespräch, medizinische Untersuchung und endgültige Annahme. Je nach Funktion und Region kann der Einstellungsprozess leicht variieren, aber die allgemeinen Schritte sind wie folgt:

• Einreichung der Bewerbung: Bewerber können sich über die offizielle Website von Samsung bewerben. Dort können sie nach der gewünschten Stelle und dem Standort suchen und ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben hochladen. Bewerber können sich auch über andere Quellen bewerben, z. B. Jobbörsen, Empfehlungsschreiben, Campus-Praktika oder soziale Medien.
• Überprüfung der Bewerbungen: Die Personalverantwortlichen von Samsung prüfen die Bewerbungen und nehmen die Bewerber in die engere Auswahl, die die Eignungskriterien und die Stellenanforderungen erfüllen. Die Personalverantwortlichen können auch ein Telefonscreening oder ein Videointerview durchführen, um die Eignung und das Interesse der Bewerber weiter zu beurteilen.
• GSAT: Bewerber, die in die engere Wahl kommen, werden zum GSAT eingeladen, der in der Regel online oder in einem bestimmten Testzentrum durchgeführt wird. Der GSAT ist ein zeitlich begrenzter Test, der etwa eineinhalb Stunden dauert. Die Bewerber müssen so viele Fragen wie möglich beantworten und eine Mindestpunktzahl erreichen, um sich für die nächste Stufe zu qualifizieren.
• Vorstellungsgespräch: Qualifizierte Bewerber werden zu einem oder mehreren Gesprächen mit dem Einstellungsteam und anderen Beteiligten eingeladen. Die Gespräche können persönlich, online oder per Telefon geführt werden. In den Gesprächen werden die technischen Fähigkeiten, die Verhaltenskompetenzen und die kulturelle Eignung der Bewerber beurteilt. Je nach Aufgabe und Team können die Gespräche auch Fallstudien, Rollenspiele oder Präsentationen umfassen.
• Medizinische Untersuchung: Die ausgewählten Bewerber müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um sicherzustellen, dass sie körperlich und geistig für die Stelle geeignet sind. Die ärztliche Untersuchung kann je nach Stelle und Region eine körperliche Untersuchung, Blut- und Urintests sowie andere Tests umfassen.
• Endgültige Annahme: Erfolgreichen Bewerbern wird ein Arbeitsvertrag angeboten, in dem die Einzelheiten zu Gehalt, Sozialleistungen und anderen Bedingungen festgelegt sind.

Das Einstellungsverfahren von Samsung ist insofern einzigartig, als es einen standardisierten und strengen Test verwendet, um die Eignung und das Potenzial der Bewerber zu messen, anstatt sich nur auf ihre akademischen Qualifikationen oder ihre Berufserfahrung zu verlassen. Das 85 Jahre alte Unternehmen wendet außerdem einen ganzheitlichen und umfassenden Ansatz an, um die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Eignung der Bewerber zu beurteilen, anstatt sich auf einen einzelnen Aspekt zu konzentrieren. Samsungs Einstellungsprozess soll sicherstellen, dass das Unternehmen die besten Talente einstellt, die zu seiner Vision und Mission beitragen können.

Lassen Sie sich vom Samsung-Einstellungsprozess inspirieren

Das Einstellungsverfahren von Samsung ist ein gutes Beispiel dafür, wie Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und einstellen können. Im Folgenden finden Sie einige bewährte Verfahren, die Sie von Samsungs Einstellungsprozess auf Ihre Einstellungsstrategie übertragen können:

• Definieren Sie Ihren Zielkandidaten und Ihre einzigartigen Kriterien. Wissen Sie, welche Art von Talent Sie suchen und welche Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften es haben muss. Verwenden Sie klare und einheitliche Kriterien, um die Kandidaten zu bewerten und zu vergleichen.
• Nutzen Sie verschiedene Quellen und Methoden, um Bewerber zu gewinnen. Beschränken Sie sich nicht auf einen Kanal oder eine Methode. Nutzen Sie Online-Plattformen, Karrieremessen, Praktika auf dem Campus, Empfehlungen und soziale Medien, um einen breiteren und vielfältigeren Pool von Bewerbern zu erreichen. Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Leistungsversprechen für die Bewerber ansprechend und überzeugend sind.
• Bieten Sie den Bewerbern eine positive und ansprechende Erfahrung. Kommunizieren Sie mit den Bewerbern während des gesamten Einstellungsverfahrens und halten Sie sie auf dem Laufenden. Bieten Sie den Bewerbern Feedback und Unterstützung an und beantworten Sie ihre Fragen. Sicherstellen, dass der Einstellungsprozess transparent, fair und angenehm für die Bewerber ist.
• Verwenden Sie eine Kombination von Instrumenten und Techniken zur Beurteilung der Bewerber. Verlassen Sie sich nicht auf ein einziges Instrument oder eine einzige Technik, um die Eignung und das Potenzial der Bewerber zu messen. Verwenden Sie eine Mischung aus Tests, Interviews und Beurteilungen, um die Eignung, die Fähigkeiten, die Kompetenzen und die Passung der Bewerber zu bewerten. Es ist auch eine gute Idee, objektive und subjektive Maßnahmen einzusetzen, um ein ganzheitliches und umfassendes Bild der Kandidaten zu erhalten.

Schlussfolgerung

Samsung hat ein strenges und umfassendes Einstellungsverfahren, das darauf abzielt, Kandidaten zu finden und auszuwählen, die die Leidenschaft, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Lernbereitschaft mitbringen, die das Unternehmen schätzt. Wenn Sie von Samsungs Einstellungsprozess lernen, können Sie Ihre eigene Einstellungsstrategie verbessern und Ihre Ziele schneller und einfacher erreichen. Sie können auch ein effizientes Rekrutierungstool verwenden, das Ihnen hilft, Kandidaten effizienter zu finden, zu verfolgen und einzustellen.

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Zitate:

1. Samsung

2. Samsung