Die Geheimnisse des Samsung-Einstellungsverfahrens

Die Einstellungsphilosophie von Samsung ist tief verwurzelt in seinem Engagement für die Förderung einer vielfältigen, integrativen und innovativen Belegschaft. Im Jahr 2024 wurde Samsung zum zehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet, was sein Engagement für die Schaffung der besten Beschäftigungsbedingungen für seine Mitarbeiter unterstreicht.[1] Diese Auszeichnung spiegelt Samsungs kontinuierliche Bemühungen wider, durch fortschrittliche Personalpraktiken ein unterstützendes und bereicherndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Indem Samsung die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die berufliche Entwicklung in den Vordergrund stellt, will das Unternehmen eine lebendige Unternehmenskultur schaffen, in der sich der Einzelne entfalten und Unmögliches erreichen kann. Dieser Ansatz treibt nicht nur den Erfolg des Unternehmens voran, sondern trägt auch zu einer besseren Welt für alle bei.

Der Kern des Samsung-Einstellungsverfahrens: Nach wem sucht das Unternehmen?

Samsung sucht nach Bewerbern, die eine Leidenschaft für Technologie, Innovation und Kundenzufriedenheit haben. Samsung schätzt auch Kandidaten, die eine globale Denkweise, den Willen zur Zusammenarbeit und die Bereitschaft haben, zu lernen und zu wachsen. Das Unternehmen hat einzigartige Kriterien für die Rekrutierung der richtigen Talente. Der Hersteller des Galaxy Z Fold5 verwendet ein Instrument namens Global Samsung Aptitude Test" (GSAT) [2], um die Eignung, das logische Denken und die Problemlösungsfähigkeiten der Bewerber zu messen. Der GSAT ist ein standardisierter Test, der in allen Niederlassungen und Regionen von Samsung eingesetzt wird. Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen, die Themen wie numerische Fähigkeiten, verbale Fähigkeiten, abstraktes Denken und räumliches Vorstellungsvermögen abdecken.

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Ein Blick auf den Einstellungsprozess bei Samsung

Das Einstellungsverfahren bei Samsung besteht aus sechs Hauptschritten: Einreichung der Bewerbung, Bewerbungsprüfung, GSAT, Vorstellungsgespräch, medizinische Untersuchung und endgültige Annahme. Je nach Funktion und Region kann der Einstellungsprozess leicht variieren, aber die allgemeinen Schritte sind wie folgt:

• Einreichung der Bewerbung: Bewerber können sich über die offizielle Website von Samsung bewerben. Dort können sie nach der gewünschten Stelle und dem Standort suchen und ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben hochladen. Bewerber können sich auch über andere Quellen bewerben, z. B. Jobbörsen, Empfehlungsschreiben, Campus-Praktika oder soziale Medien.
• Überprüfung der Bewerbungen: Die Personalverantwortlichen von Samsung prüfen die Bewerbungen und nehmen die Bewerber in die engere Auswahl, die die Eignungskriterien und die Stellenanforderungen erfüllen. Die Personalverantwortlichen können auch ein Telefonscreening oder ein Videointerview durchführen, um die Eignung und das Interesse der Bewerber weiter zu beurteilen.
• GSAT: Bewerber, die in die engere Wahl kommen, werden zum GSAT eingeladen, der in der Regel online oder in einem bestimmten Testzentrum durchgeführt wird. Der GSAT ist ein zeitlich begrenzter Test, der etwa eineinhalb Stunden dauert. Die Bewerber müssen so viele Fragen wie möglich beantworten und eine Mindestpunktzahl erreichen, um sich für die nächste Stufe zu qualifizieren.
• Vorstellungsgespräch: Qualifizierte Bewerber werden zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen mit dem Einstellungsteam und anderen Beteiligten eingeladen. Die Gespräche können persönlich, online oder per Telefon geführt werden. In den Gesprächen werden die technischen Fähigkeiten, die Verhaltenskompetenzen und die kulturelle Eignung der Bewerber bewertet. Je nach Aufgabe und Team können die Gespräche auch Fallstudien, Rollenspiele oder Präsentationen umfassen.
• Medizinische Untersuchung: Die ausgewählten Bewerber müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um sicherzustellen, dass sie körperlich und geistig für die Stelle geeignet sind. Die ärztliche Untersuchung kann je nach Stelle und Region eine körperliche Untersuchung, Blut- und Urintests sowie andere Tests umfassen.
• Endgültige Annahme: Erfolgreichen Bewerbern wird ein Arbeitsvertrag angeboten, in dem die Einzelheiten zu Gehalt, Sozialleistungen und anderen Bedingungen festgelegt sind.

Das Einstellungsverfahren von Samsung ist insofern einzigartig, als es einen standardisierten und strengen Test verwendet, um die Eignung und das Potenzial der Bewerber zu messen, anstatt sich nur auf ihre akademischen Qualifikationen oder ihre Berufserfahrung zu verlassen. Das 85 Jahre alte Unternehmen wendet außerdem einen ganzheitlichen und umfassenden Ansatz an, um die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Eignung der Bewerber zu beurteilen, anstatt sich auf einen einzelnen Aspekt zu konzentrieren. Der Einstellungsprozess soll sicherstellen, dass das Unternehmen die besten Talente einstellt, die zu seiner Vision und seinem Auftrag beitragen können.

Hauptaspekte des Einstellungsverfahrens bei Samsung

Samsung legt großen Wert auf die Erfahrung der Bewerber und gewährleistet einen transparenten, fairen und ansprechenden Einstellungsprozess, der die Werte des Unternehmens widerspiegelt. Über verschiedene Kanäle wie Online-Plattformen, Karrieremessen, Campus-Praktika und soziale Medien unterstützt Samsung die Kandidaten mit Feedback und Tipps für Vorstellungsgespräche. Samsung ist für seine vertrauenswürdige und innovative Marke bekannt und lockt Bewerber mit einer wettbewerbsfähigen Vergütung, flexiblen Arbeitsregelungen, Lern- und Entwicklungsprogrammen, globaler Mobilität und Initiativen zur sozialen Verantwortung. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Kreativität, Zusammenarbeit und Vielfalt, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Ideen zu äußern, mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten und einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Karrierewachstum und Entwicklungsmöglichkeiten bei Samsung

Samsung ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten, die den Mitarbeitern helfen sollen, ihr volles Potenzial zu erreichen und zum Erfolg von Samsung beizutragen.

Programme für Ausbildung und Entwicklung

1. Samsung Leadership Development Program (SLDP): Mit diesem Programm sollen künftige Führungskräfte innerhalb des Unternehmens identifiziert und gefördert werden. Es umfasst eine Reihe von Workshops, Mentoring-Sitzungen und Führungsprojekten, die auf die Entwicklung von Management- und Führungsfähigkeiten abzielen.
2. Technische Ausbildung: Samsung bietet umfangreiche technische Schulungsprogramme an, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit den neuesten technologischen Entwicklungen Schritt halten. Diese Programme decken eine breite Palette von Themen ab, von der Softwareentwicklung bis zur Hardwaretechnik.
3. Globales Mobilitätsprogramm: Um eine globale Denkweise zu fördern, bietet Samsung seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in verschiedenen Ländern und Regionen zu arbeiten. Dieses Programm hilft den Mitarbeitern, internationale Erfahrungen zu sammeln und eine breitere Perspektive auf globale Geschäftsabläufe zu entwickeln.
4. Samsung-Universität: Eine interne Plattform, die eine Vielzahl von Online-Kursen und Ressourcen bietet. Mitarbeiter können auf Schulungsmaterialien zu Themen wie Projektmanagement, Datenanalyse und digitales Marketing zugreifen.

Karrierepfade

1. Individuelle Entwicklungspläne (IDP): Samsung ermutigt seine Mitarbeiter, in Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten IDPs zu erstellen. Diese Pläne skizzieren Karriereziele, Entwicklungsbedürfnisse und die erforderlichen Schritte, um sie zu erreichen.
2. Mentoren-Programme: Samsungs Mentorenprogramme bringen Mitarbeiter mit erfahrenen Mentoren zusammen, die ihnen Anleitung, Unterstützung und Karriereberatung bieten. Dies hilft den Mitarbeitern, ihren Karriereweg zu finden und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
3. Leistungsbeurteilungen: Regelmäßige Leistungsbeurteilungen geben den Mitarbeitern Feedback zu ihrer Arbeit und zeigen verbesserungswürdige Bereiche auf. Diese Beurteilungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Karriereentwicklungsprozesses bei Samsung und helfen den Mitarbeitern, ihre Stärken und Wachstumsbereiche zu erkennen.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs)

Samsung unterstützt mehrere ERGs, die Möglichkeiten zur Vernetzung, beruflichen Entwicklung und zum Engagement in der Gemeinschaft bieten. Zu diesen Gruppen gehören:

• Frauen bei Samsung Electronics (WISE): Konzentriert sich auf die Förderung von Frauen innerhalb des Unternehmens durch Mentoring, Networking-Veranstaltungen und Programme zur Entwicklung von Führungskräften.
• Galaxy of Black Professionals: Bietet Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten für schwarze Mitarbeiter und fördert Vielfalt und Integration innerhalb des Unternehmens.
• PRIDE: Unterstützt LGBTQIA-Mitarbeiter und Verbündete und fördert einen integrativen Arbeitsplatz, an dem sich alle wohlfühlen können.

Lassen Sie sich vom Einstellungsprozess bei Samsung inspirieren

Das Einstellungsverfahren von Samsung ist ein gutes Beispiel dafür, wie Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und einstellen können. Im Folgenden finden Sie einige bewährte Verfahren, die Sie von Samsungs Einstellungsprozess auf Ihre Einstellungsstrategie übertragen können:

• Definieren Sie Ihren Zielkandidaten und Ihre einzigartigen Kriterien. Wissen Sie, welche Art von Talent Sie suchen und welche Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften es haben muss. Verwenden Sie klare und einheitliche Kriterien, um die Kandidaten zu bewerten und zu vergleichen.
• Nutzen Sie verschiedene Quellen und Methoden, um Bewerber zu gewinnen. Beschränken Sie sich nicht auf einen Kanal oder eine Methode. Nutzen Sie Online-Plattformen, Karrieremessen, Praktika auf dem Campus, Empfehlungen und soziale Medien, um einen breiteren und vielfältigeren Pool von Bewerbern zu erreichen. Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Leistungsversprechen für die Bewerber ansprechend und überzeugend sind.
• Bieten Sie den Bewerbern eine positive und ansprechende Erfahrung. Kommunizieren Sie mit den Bewerbern während des gesamten Einstellungsverfahrens und halten Sie sie auf dem Laufenden. Bieten Sie den Bewerbern Feedback und Unterstützung an und beantworten Sie ihre Fragen. Sicherstellen, dass der Einstellungsprozess transparent, fair und angenehm für die Bewerber ist.
• Verwenden Sie eine Kombination von Instrumenten und Techniken zur Beurteilung der Bewerber. Verlassen Sie sich nicht auf ein einziges Instrument oder eine einzige Technik, um die Eignung und das Potenzial der Bewerber zu messen. Verwenden Sie eine Mischung aus Tests, Interviews und Beurteilungen, um die Eignung, die Fähigkeiten, die Kompetenzen und die Passung der Bewerber zu bewerten. Es ist auch eine gute Idee, objektive und subjektive Maßnahmen einzusetzen, um ein ganzheitliches und umfassendes Bild der Kandidaten zu erhalten.

Schlussfolgerung

Samsung hat ein strenges und umfassendes Einstellungsverfahren, das darauf abzielt, Kandidaten zu finden und auszuwählen, die die Leidenschaft, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Lernbereitschaft besitzen, die das Unternehmen schätzt. Die zukünftigen Einstellungstrends des Unternehmens spiegeln sein Engagement für Innovation, Vielfalt und Anpassungsfähigkeit wider. Durch die Konzentration auf fortschrittliche Technologien, flexible Arbeitsmodelle und integrative Einstellungspraktiken will Samsung Top-Talente gewinnen und halten, die den Erfolg des Unternehmens in der sich ständig weiterentwickelnden Tech-Landschaft vorantreiben können.

Wenn Sie von Samsungs Einstellungsprozess lernen, können Sie Ihre Einstellungsstrategie verbessern und Ihre Ziele schneller und einfacher erreichen. Sie können auch ein effizientes Rekrutierungstool verwenden, das Ihnen hilft, Bewerber effizienter zu finden, zu verfolgen und einzustellen.

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Zitate:

1. Samsung

2. Samsung