Ihr Leitfaden für Social Media Recruiting

Die Rekrutierung über soziale Medien sollte in Ihre Einstellungsstrategie integriert werden. So können Sie nicht nur schneller eine bestimmte Zielgruppe erreichen, sondern auch hochwertige Mitarbeiter einstellen. Das ist kein Zuckerschlecken, aber wir helfen Ihnen dabei. Wir haben einen Leitfaden erstellt, in dem Sie alles finden, was Sie für den Anfang wissen und beachten müssen.

Was ist Social Media Recruiting?

Gehen wir zu den Grundlagen und beginnen wir mit Definitionen. Die Rekrutierung über soziale Medien ist eine Strategie, die aus verschiedenen Faktoren besteht und Employer Branding und Marketing miteinander verbindet, um alle Arten von Bewerbern auf verschiedenen Online-Plattformen anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Es weicht von der traditionellen Art und Weise ab, eine Stelle auf Jobbörsen und Karriereseiten zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass sich Bewerber bewerben. So können Sie Menschen schneller und effizient über eine Vielzahl von Kanälen erreichen.

So können Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen exponentiell steigern.

Bedeutung der sozialen Medien für die Personalbeschaffung

Sie können mehr Menschen erreichen

Sprechen wir über Fakten. Laut Forbes haben 73 % der Arbeitnehmer zwischen 18 und 34 Jahren ihren Job über soziale Medien gefunden. Das ist mehr als die Hälfte der weltweiten Erwerbsbevölkerung!

Wenn Sie Probleme bei der Besetzung von Stellen haben und die Zeit bis zur Besetzung Sie viel kostet, ist dies eine Lösung, die die Zeit für die Suche nach Talenten verkürzen kann.

Sie können passive Kandidaten freiwillig zu Ihnen kommen lassen

Außerdem wird es Sie überraschen, dass 82 % der Unternehmen die sozialen Medien nutzen, um passive Bewerber anzuziehen, die 70 % des gesamten Bewerberpools ausmachen. Das ist eine sehr große Zahl, die Sie berücksichtigen sollten, denn Sie können ungenutzte Potenziale erschließen, indem Sie einfach auf diesen Plattformen posten.

Sie werden noch bessere Ergebnisse erzielen und die Besten der Besten für Ihr Unternehmen gewinnen, wenn Sie die richtigen Punkte aus dem richtigen Blickwinkel heraus treffen.

Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die Vorteile, die sie bietet:

• Ermöglicht es Ihnen, eine große Anzahl von Arbeitssuchenden auf einfache Weise zu erreichen
• Fördert das Employer Branding und verbessert die Unternehmenskultur
• Verbindet Sie mit passiven Kandidaten
• Sie erhalten mehr Informationen über die Bewerber als deren Lebenslauf
• ... und viele mehr!

Erstaunlich, oder? Es gibt eine ganze Reihe von Vorteilen, wenn Sie dies in Ihren Arbeitsablauf integrieren. Wenn Sie nur wissen, wo Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen optimieren müssen, werden sich diese Effekte verzehnfachen!

Welche Social-Media-Plattformen werden besonders häufig genutzt?

Um das oben Gesagte fortzusetzen: Zu wissen, auf welchen Plattformen man Stellenanzeigen aufgeben kann, ist in zweierlei Hinsicht nützlich. Erstens wissen Sie, wo sich die Mehrheit der Nutzer aufhält. Zweitens können Sie bei Bedarf eine Nische pinpoint .

Anzahl der Nutzer auf den wichtigsten Plattformen ab 2021

Im Folgenden finden Sie eine Schätzung der aktuellen Nutzerzahlen der wichtigsten Social-Media-Plattformen.

• Facebook - 2,8 Milliarden
• Instagram - 1,1 Milliarden
• LinkedIn - 740 Millionen
• Tiktok - 689 Millionen
• Twitter - 192 Millionen

In diesem Sinne wissen Sie bereits, dass Sie eine Menge Bewerber bekommen, wenn Sie auf Facebook, Instagram und LinkedIn posten. Dies sind aktive Websites, auf denen sich täglich Menschen aufhalten.

Soziale Medien offenbaren Nischen

Was meinen wir damit? Ganz einfach: Jede Website hat einen anderen Zweck, und dazu gehört auch die "Persönlichkeit" ihrer Nutzer. Wenn man zum Beispiel von Behance spricht, weiß man sofort, dass Kreative dort ihre Kunstwerke einstellen. Ob Grafikdesign, Fotografie, Typografie und vieles mehr, es ist alles dabei.

Wenn Sie den Kreativmarkt erschließen wollen, sind Sie hier genau richtig. Sie erkunden einfach die Website und finden jeden, der zu der Stelle passen könnte, die Sie zu besetzen versuchen. Das kostet zwar Zeit, garantiert aber erstklassige Kandidaten, mit denen Sie mit nur einer einzigen Nachricht in Kontakt treten können.

Je nach der Nische, auf die Sie abzielen, suchen Sie einfach online und es gibt bestimmt Foren, in denen diese Nische gedeiht.

Wie man Social Media Recruiting betreibt

Nun, da diese Fragen geklärt sind, ist es an der Zeit zu lernen, wie man über soziale Medien rekrutiert. Hier sind einige Schritte, die Sie sich merken sollten:

1. Ziele und Vorgaben festlegen

Dies ist der wichtigste Schritt von allen. Stellen Sie nicht einfach blindlings ein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ziele und Vorgaben festlegen, damit Sie genau wissen, welche Ergebnisse Sie erreichen wollen.

Ist es Ihr Ziel, ein gleiches Verhältnis zwischen Männern und Frauen zu erreichen? Wollen Sie mehr Millennials oder Talente der Generation Z einstellen? Wenn Sie diese Details geklärt haben, wird es einfacher sein, mit der Rekrutierung in den sozialen Medien fortzufahren.

2. Posting auf relevanten Social-Media-Plattformen

Wir haben bereits einen Artikel darüber geschrieben. Sie müssen optimieren, wo Sie Stellenanzeigen aufgeben, damit Sie maximale Ergebnisse erzielen.

Sie können immer auf allen Plattformen posten, aber Sie vergeuden damit nur Mühe und verringern die Chance, die beste Lösung zu finden. Wenn Sie sich auf relevante Plattformen konzentrieren, können Sie mehr Zeit investieren, um mehr Beiträge zu veröffentlichen und deren Qualität zu verbessern.

Dies wird Ihre Bewerbungsquote mit genau den Bewerbern, nach denen Sie suchen, erheblich erhöhen. Dies steht im Gegensatz zu einem Posting pro Tag auf allen Plattformen - es wird weniger effektiv sein.

Gehen Sie Ihrer Sorgfaltspflicht nach und untersuchen Sie den Markt der einzelnen Social-Media-Websites. Dies wird Ihnen helfen, die richtigen Websites zu finden.

3. Beschäftigen Sie sich mit Ihrem Publikum

Nehmen Sie sich die Zeit, mehr auf den Social-Media-Konten Ihrer Marke zu posten, um an den obigen Punkt anzuknüpfen. Halten Sie Ihre LinkedIn- und Facebook-Seite und viele andere aktiv, indem Sie auch andere Inhalte posten.

Sie sind nicht nur auf Stellenanzeigen beschränkt. Sie können auch viele Inhalte erstellen, die das Interesse derer wecken, die Ihnen folgen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, das Employer Branding zu verbessern und passive Bewerber anzuziehen!

Sie können über Ihre Unternehmenskultur, Ihre Bemühungen um Vielfalt und vieles mehr sprechen. Arbeiten Sie mit Ihrem Marketingteam zusammen und erzielen Sie gemeinsam bessere Ergebnisse.

4. Beziehen Sie alle Ihre Mitarbeiter ein

Einige Unternehmen mögen in dieser Hinsicht streng sein, aber Sie müssen die Macht Ihres Einflusses in den sozialen Medien berücksichtigen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Arbeitserfahrungen mitzuteilen und Ihre Beiträge online zu teilen, kann sich Mundpropaganda sehr schnell verbreiten!

Warum ist das so? Es wurde bereits eine Glaubwürdigkeit aufgebaut. Wenn ein Mitarbeiter etwas Positives über Ihr Unternehmen schreibt, werden seine Freunde ihm das glauben. Das könnte sogar ein Grund für sie sein, sich ebenfalls zu bewerben, da sie von Bekannten positive Rückmeldungen erhalten haben.

Versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter einzubeziehen. Dazu brauchen Sie nur den Share-Button!

5. Berichte und Analysen prüfen

Vergessen Sie schließlich nicht, die großen Daten zu prüfen. Diese Informationen sind nicht nur zur Schau gestellt. Sie sind für Sie da, um sie zu studieren und zu interpretieren, damit Sie besser verstehen können, was funktioniert und was nicht.

Nehmen Sie sich die Zeit, die Berichte zu analysieren und Ihre nächsten Schritte entsprechend zu planen. Vielleicht stellen Sie fest, dass mehr Bewerbungen von LinkedIn kommen, mehr weibliche Bewerber von Facebook, usw. Richten Sie all diese Erkenntnisse auf Ihre nächsten Ziele aus.

Beim nächsten Mal werden Sie mit Sicherheit exponentielles Wachstum und Ergebnisse sehen!

Die Rekrutierung über soziale Medien kann sich stark von den traditionellen Methoden unterscheiden, da man sich mehr Gedanken darüber machen muss, wie man mit den Leuten in Kontakt tritt, was man postet und wo man es postet, und vieles mehr. Sobald Sie dies jedoch in Ihren Einstellungsprozess integrieren, werden die Ergebnisse hervorragend sein.

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