Personalbeschaffung und Suchmaschinen: Maximierung der Sichtbarkeit von Stellenangeboten

Bewerber, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, beginnen ihre Suche fast immer mit einer Suchmaschine. Ihre Suchanfragen beziehen sich oft auf ihre Region und die gewünschte Stelle. Das macht Suchmaschinen wie Google, Bing und Yahoo (vor allem Google) zu sehr wertvollen Kanälen für die Talentakquise, insbesondere wenn Ihre eigenen Stellenangebote auf der ersten SERP (Search Engine Results Page) gelistet sind. Da Google die meistgenutzte Suchmaschine ist, werden wir uns in diesem Artikel auf die SEO-Details konzentrieren.

Auf der ersten Seite zu erscheinen, mag zwar nach einer schwierigen Aufgabe klingen, aber es ist nicht unerreichbar. Eine Platzierung auf der ersten Seite der Google-Ergebnisse erfordert ein wenig Arbeit, aber es geht vor allem darum, die richtigen Tools und die richtige Strategie durch relevante und nützliche Inhalte zu nutzen, insbesondere beim Verfassen der Beschreibung der vakanten Position. Hier kann die Kenntnis grundlegender SEO-Praktiken sehr hilfreich sein.

Was ist SEO?

SEO steht für"Search Engine Optimization" (Suchmaschinenoptimierung). Es bezieht sich auf alle Aktivitäten und Bemühungen, die dafür sorgen, dass eine Webseite in den organischen Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Google, Yahoo und Bing gut platziert wird. Die verschiedenen Suchmaschinen folgen im Großen und Ganzen den gleichen Regeln, mit einigen Unterschieden in den Algorithmen. Webseiten, die auf der ersten Seite der Google-Suchergebnisse erscheinen, werden natürlich am häufigsten besucht. Die Tatsache, dass sie so weit oben auf der ersten Seite stehen, deutet darauf hin, dass die Algorithmen von Google diese Seiten, die Website, auf der sie sich befinden, und den Inhalt selbst als am relevantesten für die Suche des Nutzers ansehen.

Die durchschnittliche Klickrate für Ergebnisse, die auf der ersten Position der Google-SERP rangieren, beträgt erstaunliche 30 %, während die Klickrate auf der zweiten Seite bei 1,5 % liegt. Der Unterschied zwischen der ersten und der zweiten Seite ist gewaltig. Die erste Seite sorgt für hohen Traffic und öffentliches Interesse, während die zweite Seite - wenn überhaupt - nur wenige Ergebnisse liefert.

Google stuft eine Webseite in Abhängigkeit von einigen Faktoren als relevant ein, vor allem von den verschiedenen Wörtern, die auf der Seite verwendet werden. Diese Wörter werden auch als "Schlüsselwörter" bezeichnet und haben die Aufgabe, das zu erfassen, wonach die Nutzer der Suchmaschine auf Ihrer Webseite suchen. Die Art und Weise, wie diese Schlüsselwörter auf einer Webseite verwendet werden, sowie die Länge des Textes, seine Authentizität und die Benutzerfreundlichkeit der Website sind alles Faktoren, anhand derer Google die Relevanz und Wichtigkeit Ihres Inhalts bestimmt. Ihre Webseite wird dann in den Google-Ergebnissen indiziert. Dies ist der Punkt, an dem Ihr SERP-Ranking deutlich wird.

SEO & Manatal-gehostete Karriereseiten

Wenn Nutzer eine von Manatal gehostete Karriereseite erstellen, gelten die Regeln der Suchmaschinenalgorithmen für alle Inhalte, die sie veröffentlichen. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, dass der Text, den Sie für Ihre offenen Stellen veröffentlichen, für Suchmaschinen optimiert ist. Die Algorithmen von Google sind zum Beispiel in der Lage, den Grad der Relevanz zu bestimmen. Beim Verfassen des Textes für Ihre Stellenausschreibung sollten Sie sich also in erster Linie darauf konzentrieren, Ihre Zielgruppe zu erreichen.

Denken Sie daran, dass sich die Art und Weise, wie Suchmaschinen mit Websites kommunizieren, ständig ändert, da ihre Algorithmen ständig aktualisiert werden. Das Plagiieren von Inhalten anderer Websites kann beispielsweise dazu führen, dass Ihre Inhalte in den Suchergebnissen weit unten erscheinen. Suchmaschinen können auch in die Irre geführt werden, wenn Ihre Website verschiedene Seiten mit identischem Inhalt enthält. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie eine Seite mit Überschriften, klaren, prägnanten Absätzen, originellem Inhalt und einer klaren, klar definierten Struktur erstellen.

Nach diesen Grundlagen ist es nun an der Zeit, die verschiedenen Schlüsselwörter festzulegen, für die Ihre Inhalte ranken sollen. Denken Sie daran, dass diese Schlüsselwörter der direkte Kontakt zwischen Ihrem Inhalt und Google sind und somit die wichtigste Methode, über die Ihre Webseite indiziert und eingestuft wird. Bei der Festlegung Ihrer Schlüsselwörter sollten Sie die Branche, die Konkurrenten und die häufig vorkommenden Varianten des Schlüsselworts selbst untersuchen. Allgemeine Schlüsselwörter wie "IT" oder "Technik" sind in der SEO-Welt sehr umkämpft, was es sehr schwierig macht, für sie zu ranken. Versuchen Sie, Ihre Schlüsselwörter so spezifisch wie möglich für Ihre Zielgruppe zu gestalten. Verwenden Sie "IT-Entwickler am Standort X" oder "Technischer Leiter am Standort Y", um Ihre offenen Positionen besser für Ihre spezifische Zielgruppe zu optimieren.

Ziehen Sie die so genannten "Long-Tail-Keywords" in Betracht, die längere Varianten eines bestimmten Keywords sind. Diese Phrasen sind weniger wettbewerbsfähig, da sie sehr spezifisch sein können. Das geringe Verkehrsaufkommen, das sie liefern, ist jedoch immer noch wertvoll, da sie durch sehr spezifische Suchanfragen hochwertige Leads generieren können.

SEO-Schwerpunktbereiche

Sobald Sie Ihre Schlüsselwörter definiert haben, können Sie mit dem Schreiben beginnen. Es ist wichtig zu wissen, wo eine Inhaltsoptimierung notwendig ist und wo nicht. Es ist auch wichtig zu wissen, dass es strafbar ist, Ihre Webseite mit Schlüsselwörtern vollzustopfen, nur um bei Google zu ranken. Es gibt vier Bereiche, auf die Sie sich bei Ihren SEO-Bemühungen konzentrieren sollten, wenn Sie eine Stellenanzeige auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen:

‍DerTitel - Der Titel sollte nicht länger als 65 Zeichen sein und Ihr Hauptkeyword mindestens einmal enthalten. Bessere Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie Ihr Keyword an den Anfang des Titels stellen. Achten Sie darauf, dass Ihr Titel verlockend ist, strukturiert und so geschrieben, dass er Ihr Publikum anspricht. Schreiben Sie nicht für Google, sondern für Ihre Wunschkandidaten.

‍DerAbsatz (Stellenbeschreibung) - Im ersten Absatz überlegen sich potenzielle Bewerber, ob sie weiter lesen sollen oder nicht. Ihr Interesse erreicht hier einen kritischen Punkt, der entweder im Laufe der Lektüre zunimmt oder sie dazu veranlasst, Ihre Webseite ganz zu verlassen. Ihr Schlüsselwort sollte hier mindestens einmal auftauchen, aber sollte der Inhalt mehr als einmal seine Aufnahme erfordern, wäre das für Ihre SEO-Bemühungen nicht schädlich, solange es sich nicht um absichtliches Stuffing handelt. Google betrachtet Füllung als eine betrügerische Methode, um in den Suchergebnissen hoch zu punkten. Der Algorithmus kann dafür sorgen, dass Ihr Inhalt entweder ganz aus den Suchergebnissen verschwindet oder deutlich schlechter platziert wird. Die Absätze Ihrer Stellenbeschreibung sollten jeweils nicht länger als 150 Wörter sein. Achten Sie darauf, dass Ihre Sätze kurz sind, denn Google hält 20-Wort-Sätze für die ideale Länge.

Absatztitel - Dies bezieht sich auf die Titel, die Sie jedem Abschnitt oder Absatz voranstellen. Jeder einzelne Inhalt kann zu Ihrer Suchmaschinenoptimierung beitragen. Unterschätzen Sie also nicht die Bedeutung dieser Titel. Versuchen Sie, Ihre Schlüsselwörter und deren Synonyme an den Anfang zu stellen.

‍DasLayout - Hier kommt es auf die Benutzerfreundlichkeit an. Ihr Layout muss klar und einfach zu navigieren sein. Aktionsschaltflächen wie "Jetzt bewerben" können einen großen Unterschied ausmachen. Denken Sie daran, dass es bei der Suchmaschinenoptimierung nicht nur darum geht, Besucher auf Ihre Website zu locken, sondern dass Sie auch Maßnahmen ergreifen müssen, um sicherzustellen, dass die Leser so gefesselt sind, dass sie sich mit Ihren Inhalten beschäftigen.

Die von Manatal gehosteten Karriereseiten verfügen über eine Vielzahl von Layouts, die an Ihre Marke und Ihr Unternehmen angepasst werden können. Außerdem wurden die verfügbaren Vorlagen benutzer- und SEO-freundlich gestaltet. Die Manipulation der verschiedenen bereitgestellten Elemente ermöglicht es den Nutzern, die Seite auf ihre Unternehmensidentität abzustimmen und das Beste aus den SEO-Aktivitäten herauszuholen.

Wie man eine überzeugende SEO-freundliche Stellenbeschreibung schreibt

SEO ist ein sich ständig verändernder Aspekt des Internets. Es ist ein eigener lebender Organismus, und es ist am besten, mit den unveränderlichen Grundlagen vertraut zu sein, bevor man mit der Umsetzung beginnt. Um es einfacher zu machen, haben wir eine Liste von "Do's" und "Don'ts" für die Suchmaschinenoptimierung zusammengestellt.

‍Do:

• Schreiben Sie, um die Kandidaten zu begeistern, nicht um Google zu nutzen
• Erstellen Sie eine benutzerfreundliche Seite mit einem übersichtlichen Layout und einer klaren Struktur
• Keyword-Recherche durchführen
• Long-Tail-Schlüsselwörter verwenden
• Platzieren Sie Schlüsselwörter in den Titeln
• Achten Sie darauf, dass Ihr Titel nicht länger als 65 Zeichen ist.
• Fügen Sie in jeden Absatz mindestens einmal Schlüsselwörter ein.
• Verteilen Sie Ihre Schlüsselwörter, stellen Sie sicher, dass sie nur sporadisch vorkommen.
• Achten Sie darauf, dass Ihre Absätze nicht länger als 150 Wörter sind.
• Achten Sie darauf, dass Ihre Sätze nicht länger als 20 Wörter sind.

Lassen Sie es:

• Füllen Sie Ihre Webseite mit Schlüsselwörtern; Google betrachtet diese Praxis als Spam. Es ist schädlich für Ihre SEO-Bemühungen
• Plagiieren von Inhalten anderer Websites
• Duplizierter Inhalt auf verschiedenen Seiten

Wenn Sie diese Tipps bei der Erstellung Ihres Textes für die offene Position beachten, können Sie die Anforderungen der Google-Suchmaschine an relevante Inhalte und ein hohes SERP-Ranking erfüllen. Denken Sie daran, dass Suchmaschinen-Updates und der Indizierungsprozess eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen, bevor eine Änderung zu beobachten ist.

Unser Team bei Manatal hat die Funktion der Karriereseite entwickelt, um die Benutzer bei der Rekrutierung bestmöglich zu unterstützen. Unser ATS bietet verschiedene Funktionen, die die Phasen des Sourcing, Vetting und Onboarding des Rekrutierungsprozesses abdecken. Allerdings können gesunde SEO-Bemühungen die Einstellung eines Unternehmens auf eine andere Ebene der eingehenden Bewerbungen und des öffentlichen Interesses bringen, vorausgesetzt, es wird richtig gemacht.

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