Rekrutierung von Talenten für die Zukunft

Die Personalvermittlungsbranche entwickelt sich ständig weiter, und Personalvermittler müssen sich kontinuierlich an diese Veränderungen anpassen und auf sie reagieren, um nicht Gefahr zu laufen, hinter ihre Konkurrenz zurückzufallen. 

Um dies zu erreichen, ist eine umfassende Kenntnis der Branchentrends erforderlich. Mit diesem Wissen ist es von entscheidender Bedeutung, ein starkes Bewusstsein dafür zu haben, wie das Beste aus den Funktionen herausgeholt werden kann, damit ein ganzes Unternehmen davon profitiert.

In diesem Artikel behandeln wir die Einstellungstrends, von denen wir glauben, dass sie in den nächsten 10 Jahren die Personalbeschaffung übernehmen werden, und geben Tipps, wie Sie sich am besten auf diesen Wandel vorbereiten und allen anderen einen Schritt voraus sein können. 

Rekrutierung in der Vergangenheit

Bevor es Handys, Computer und das Internet gab, sah die Welt der Personalbeschaffung ganz anders aus. Es gab keine Online-Stellenbörsen, in denen neue Stellen veröffentlicht werden konnten, so dass sie Hunderttausende von potenziellen Bewerbern erreichten. Für einen Personalvermittler war es eine schwierige Aufgabe, eine Stelle zu vermarkten und zu besetzen, nachdem er hart daran gearbeitet hatte, sie zu erhalten. Um ihre freien Stellen zu veröffentlichen und schließlich zu besetzen, mussten sie sich auf Mundpropaganda und Anzeigen in lokalen Medien verlassen. 

Es gab auch keine Internet-Datenbanken, in denen alle Bewerberdaten gespeichert werden konnten. Daher waren Aktenschränke und Aktenordner in den Büros gang und gäbe. Und da es weder Internet noch E-Mail gab, musste man sich einen Lebenslauf per Post oder Fax besorgen oder einen Bewerber persönlich treffen, was während des Zulassungsverfahrens entscheidend war. Unnötig zu erwähnen, dass bei solchen Prozessen eine Menge Papierkram anfiel.

Rekrutierung heute

Trotz der wirtschaftlichen Unsicherheiten, die das vergangene Jahr geprägt haben, ist die Personalbeschaffungsbranche gewachsen. Heute ist die Personalbeschaffung nicht nur das Rückgrat der Geschäftskontinuität, sondern auch eine wichtige Lebensader für Branchen, die mit einem akuten Talentmangel zu kämpfen haben. Ein Beispiel dafür ist die Cybersicherheit, wo das Angebot an Talenten knapp ist und die Anforderungen in der Branche selbst aufgrund des verstärkten Einsatzes digitaler Technologien und der zunehmenden Zahl von Mitarbeitern, die aus der Ferne arbeiten, auf ein noch nie dagewesenes Niveau gestiegen sind. 

Obwohl Talente leicht verfügbar sind, stehen Personalvermittler in einem harten Wettbewerb. In einem kandidatengesteuerten Markt müssen Personalvermittler und Personalverantwortliche die besten Kandidaten für ihre kritischen Geschäftsanforderungen finden. 

In diesem Sinne wird die Technologie - die heute eine beträchtliche Anzahl traditioneller Arbeitsplätze verändert hat - auch für Personalvermittler in zweierlei Hinsicht kritisch. Zum einen müssen sich Personalvermittler über die Technologien und Trends auf dem Laufenden halten, die sich auf die Karrierewege ihrer Kandidaten auswirken, sowie über die Technologien, die in Zukunft in ihren Unternehmen eingeführt werden. Dies ermöglicht es den Personalvermittlern, bei der Planung und strategischen Ausrichtung ihrer Personalbeschaffungsmaßnahmen jetzt und in naher Zukunft vorausschauend zu handeln. 

Zweitens werden die Personalvermittler selbst immer technologiebewusster und setzen Personalbeschaffungsinstrumente, Technologien, Software und künstliche Intelligenz ein, um ihre Einstellungen zu beschleunigen. In der heutigen Talentlandschaft gibt es wenig Raum für langwierige Überlegungen, insbesondere für "heiße Jobs" im Technologiesektor. 

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Rekrutierung für heute

Im Hinblick auf die Personalbeschaffung wird die mobil optimierte Personalbeschaffung den Weg für die Zukunft ebnen. Dies bedeutet, dass Personalvermittler in der Lage sein sollten, ihre Stellenanzeigen auf Plattformen und Kanälen zu verbreiten, die von ihrer Zielgruppe häufig genutzt werden. Mit anderen Worten: Viele Marketingtaktiken sind heute für die Personalbeschaffung immer wichtiger geworden und werden sich in den nächsten zehn Jahren wahrscheinlich auch nicht ändern. 

Soziale Medien sind zum Beispiel eine Möglichkeit, mit der Personalverantwortliche heute sicherstellen, dass ihre Stellenausschreibungen auf der Grundlage des Bewerberverhaltens auf digitalen Plattformen die größtmögliche Sichtbarkeit erhalten. Social-Media-Seiten wie LinkedIn, Facebook und Instagram haben sich zu einer großartigen Möglichkeit entwickelt, Bewerber anzuziehen und gleichzeitig die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu präsentieren. 

Ein-Klick-Bewerbungsschaltflächen werden weiterhin von entscheidender Bedeutung sein, da sie die Bewerbung für Stellen auf mobilen Geräten vereinfachen. 

Eine anschließende Karriereseite ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, da sie nicht nur einen Einblick in das Arbeitsleben in einem Unternehmen gibt, sondern auch ein ganzheitliches Wissen über die Vision, den Auftrag und die Geschäftsausrichtung des Arbeitgebers vermittelt. Die Erfahrung mit der Unternehmensmarke kann der entscheidende Faktor für einen Bewerber sein.

Wie sich die Personalbeschaffung in den nächsten 10 Jahren verändern wird

Da sich die Methode, die Positionierung und auch die Rolle der Personalbeschaffung auf dem Markt verändert haben, werden heute lebendige und ansprechende Strategien eingesetzt, um die besten Mitarbeiter in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu finden. 

Hier sind drei Möglichkeiten, wie sich die Personalbeschaffung im nächsten Jahrzehnt verändern wird:

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Digitaler Wandel

Wenn digitales Marketing derzeit kein Bestandteil Ihrer Rekrutierungsstrategie ist, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um es ernsthaft in Betracht zu ziehen. Es ist auch etwas, das Sie bei der Auswahl eines Personalvermittlungsunternehmens in Betracht ziehen sollten. Ein intelligentes Personalvermittlungsunternehmen verfügt über ein spezialisiertes Team für digitales Marketing, das eng mit den Personalvermittlern zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass die Stelle den richtigen Interessenten zur richtigen Zeit erreicht.

Eine einzelne Stellenanzeige - auf einem einzigen Kanal veröffentlicht - ist heute nicht mehr so erfolgreich wie früher, wenn es darum geht, den richtigen Kandidaten zu erreichen, insbesondere bei passiven Kandidaten, die nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Sie mag zwar ein paar Interessenten anlocken, aber in den meisten Fällen besuchen diese Personen bereits Ihre Website und suchen nach freien Stellen.

Die Zukunft ist Video

Videointerviews sind nicht mehr nur eine Ergänzung zum Einstellungsprozess. Sie haben sich zu einem wesentlichen Bestandteil der Einstellungsprozesse vieler Unternehmen entwickelt und werden es auch bleiben. Da der Einstellungsstopp allmählich aufweicht, beginnen die Personalverantwortlichen, potenzielle Bewerber per Video zu treffen. Es ist nicht mehr eine Frage der Notwendigkeit oder der sozialen Distanzierung, sondern die neue Normalität - ein viel schnellerer Ansatz, um einen größeren Talentpool zu erreichen.

KI hält Einzug in den Prozess

Künstliche Intelligenz (KI) für die Personalbeschaffung wird eingesetzt, um Ihre Bewerber in die engere Auswahl zu nehmen und dabei manuelle, zeitaufwändige Tätigkeiten zu automatisieren. Mit dieser Technologie sollen einige Aspekte des Rekrutierungsprozesses beschleunigt oder automatisiert werden, insbesondere solche, die sich wiederholen und ein hohes Volumen aufweisen.

Die Daten Ihres ATS werden auch von KI-Recruiting-Tools genutzt, um Einblicke in Ihren Talentpool zu erhalten. Personalverantwortliche können künstliche Intelligenz nutzen, um ein Blindscreening durchzuführen, um Vorurteile zu vermeiden und Einblicke in frühere erfolgreiche Bewerber zu erhalten, die im Unternehmen geblieben sind.

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Mit Manatal in die Zukunft der Personalbeschaffung

Ein weiterer Trend, den wir im Hinblick auf die Zukunft der Personalbeschaffung beobachten, ist die Anwendung verschiedener Tools, die menschliche Entscheidungen unterstützen, wie z. B. Bewerber-Tracking-Systeme mit Lösungen der künstlichen Intelligenz (KI).

Manatal ist ein Service, der Ihnen und Ihrem Team hilft, bei verschiedenen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung Zeit und Geld zu sparen. Hier sind einige der Funktionen, die wir anbieten und die Ihr Leben als Recruiter einfacher machen:

Einfache Stellenausschreibung

Die Chancen, die ideale Person zu finden und einzustellen, steigen, wenn offene Stellen über möglichst viele relevante Kanäle, einschließlich Stellenbörsen und Social-Media-Plattformen, verbreitet werden. Die Auswahl der Plattformen und die Registrierung auf den einzelnen Seiten ist jedoch nicht nur zeitaufwändig, sondern auch chaotisch.

Manatal teilt eine Stellenanzeige mit nur einem Klick auf allen Social-Media-Seiten und anderen Websites für die Stellensuche. Jede Seite und die Website des Unternehmens haben eine einheitliche und gebrandete Stellenanzeige.

Verbessertes Employer Branding

Mit Manatal können Recruiter, insbesondere diejenigen, die Unterstützung bei der Aufwertung ihrer Karriereseiten benötigen, ihre eigenen Karriereseiten individuell gestalten. Logos, Fotos, Videos und persönlich gefärbte Absätze können verwendet werden, um eine Website zu erstellen, die dem Markenimage des Unternehmens entspricht, sowohl als Arbeitgeber als auch als Unternehmen.

Es ist ein hervorragendes Instrument für das Employer Branding, da es die Überzeugungen des Unternehmens verdeutlicht und Menschen dazu ermutigt, für das Unternehmen zu arbeiten. 

Verbesserung der Qualität der Einstellungen

Manatal stützt sich auf eine Spitzentechnologie, die Hunderttausende von Lebensläufen vergleichen kann, um die besten Bewerber für jede bestimmte Stelle zu finden. Darüber hinaus werden semantische Suchalgorithmen eingesetzt, um sicherzustellen, dass kein Kandidat übersehen wird und dass immer die beste Auswahl getroffen wird.

Manatal steigert nicht nur die Qualität des Bewerbungsprozesses durch eine professionelle und verlässliche Plattform, sondern auch die Qualität des gesamten Prozesses. 

Mit Manatal ist ein gut vorbereiteter Interviewprozess gewährleistet - es rationalisiert den Prozess und hilft Personalverantwortlichen, Kalender zu integrieren und Teamchats zu nutzen, um sicherzustellen, dass alle rechtzeitig auf dem Laufenden sind. 

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