Recruiting-Plattformen für den Erfolg nutzen

Die Einstellungslandschaft ist heute wettbewerbsintensiver denn je. Wussten Sie, dass es in den USA mehr als 42 Tage dauert, bis eine durchschnittliche Stelle besetzt ist? Außerdem liegen die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung bei 4.700 Dollar. Es versteht sich von selbst, dass sich der herkömmliche Einstellungsprozess als zeitaufwändig und kostspielig erwiesen hat, was viele Unternehmen dazu veranlasst, nach innovativen Lösungen zu suchen. An dieser Stelle haben sich Rekrutierungsplattformen als Wegbereiter erwiesen.

In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie Sie Recruiting-Plattformen nutzen können, um Ihre Einstellungsstrategie zu verbessern und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Lassen Sie uns beginnen.

Was sind Rekrutierungsplattformen?

Recruiting-Plattformen sind Lösungen, die den Einstellungsprozess für Unternehmen und Organisationen rationalisieren und automatisieren. Diese Plattformen sollen Personalvermittler und Personalverantwortliche dabei unterstützen, qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu finden, zu prüfen und auszuwählen. Recruiting-Plattformen bieten in der Regel eine breite Palette von Funktionen und Tools, die den Einstellungsprozess effizienter gestalten.

Eine der wichtigsten Funktionen von Rekrutierungsplattformen ist die Möglichkeit, mit nur wenigen Klicks Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Kanälen zu erstellen und zu veröffentlichen. Auf diese Weise können Sie einen größeren Pool von Bewerbern erreichen und die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote erhöhen. Darüber hinaus verfügen Einstellungsplattformen auch über ein Applicant Tracking System (ATS), das Ihnen hilft, den gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu rationalisieren und zu verwalten. Mit Hilfe von Rekrutierungsplattformen können Sie auch personalisierte E-Mails an Kandidaten erstellen und versenden, Bewertungen vor der Einstellung durchführen und Kandidaten-Pipelines verwalten, um sicherzustellen, dass die Kandidaten während des gesamten Prozesses eingebunden werden.

Beste Rekrutierungsplattformen 

1. Manatal

Manatal ist eine leistungsfähige Rekrutierungsplattform, die entwickelt wurde, um Benutzer während der gesamten Rekrutierungspipeline zu unterstützen, indem sie Prozesse wie die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Kandidaten rationalisiert und automatisiert. Was Manatal auszeichnet, ist die Tatsache, dass es mit anderen Rekrutierungsplattformen integriert werden kann, so dass Sie Zeit und Mühe sparen, indem Sie alle Ihre Rekrutierungsaktivitäten an einem Ort verwalten. Außerdem bietet es eine benutzerfreundliche Oberfläche, anpassbare Workflows und fortschrittliche Reporting-Tools.

Preisgestaltung:

• Professional Plan: $15/pro Benutzer pro Monat
• Unternehmensplan: $35/pro Benutzer pro Monat
• Enterprise Plus: $55/pro Benutzer pro Monat

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2. LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter ist eine beliebte Wahl für Personalvermittler, die das riesige Netzwerk von Fachleuten auf LinkedIn anzapfen möchten. Es verfügt über erweiterte Suchfilter, personalisierte Empfehlungen und InMail-Nachrichten. LinkedIn zeichnet sich durch seine fortschrittlichen Suchfilter und den intelligenten Abgleich aus. Diese Rekrutierungsplattform bietet auch Berichte und Einblicke, mit denen Sie Ihre Leistung genau verfolgen können.

Preisgestaltung:

• LinkedIn Recruiter Lite: $170/Monat pro Einzellizenz
• LinkedIn Recruiter Professionelle Dienstleistungen: $500-$850/Monat pro Einzellizenz
• LinkedIn Recruiter Unternehmen: $1.080/Monat pro Einzellizenz

In diesem Blog finden Sie weitere Antworten auf folgende Fragen: 'Wie viel ist LinkedIn Recruiter?'

3. VidCruiter

Im Gegensatz zu anderen Recruiting-Plattformen auf dieser Liste ist VidCruiter ein Tool für Videointerviews, das es den Nutzern ermöglichen soll, Bewerber bequemer und effizienter anzusprechen, zu interviewen und zu bewerten. VidCruiter verfügt über Funktionen wie vorab aufgezeichnete Videointerviews, Live-Videointerviews, Interviewplanung, strukturierte Interviews, automatische Referenzen, virtuelle Einstellungsevents, Kompetenztests und Videokontrolle.

Preisgestaltung:

• Die Preise von VidCruiter sind nicht öffentlich zugänglich. Sie können seine Website besuchen, um mehr zu erfahren.

Fallstudien: Unternehmen, die Recruiting-Plattformen nutzen

Unilever

Das britische multinationale Konsumgüterimperium nutzt verschiedene Rekrutierungsplattformen, um die richtigen Bewerber zu prüfen. Unilever führt mit seinen Bewerbern ein per Video aufgezeichnetes Vorstellungsgespräch durch und nutzt dabei eine KI-gesteuerte Plattform, die auf der Grundlage einer Analyse erfolgreicher früherer Praktikanten Interviewfragen generiert. Das Tool hilft Unilever, die Kandidaten auf einer detaillierten Ebene zu bewerten, von der Wortwahl über den Tonfall bis hin zu den Gesichtsbewegungen. Das Unternehmen konnte seine Top-Auswahl erfolgreich eingrenzen und die Annahmequote um 88 % steigern.

L'Oréal

Die französische Kosmetik- und Körperpflegemarke geht bei der Einstellung von Mitarbeitern mit Hilfe eines KI-gesteuerten Chatbots vor. L'Oréal stellt den Bewerbern eine Reihe von Fragen, die auf der Analyse seiner erfolgreichen Mitarbeiter basieren. Dann verwendet das Unternehmen ein KI-Tool, um Antworten wie Satzstruktur und Wortschatz zu bewerten und jeden Kandidaten zu benoten. Durch diese besondere Strategie konnte L'Oréal die positiven Erfahrungen der Bewerber steigern und erhielt 92 % Zufriedenheit von abgelehnten Bewerbern. [2]

Amazon

Der weltberühmte Logistikdienstleister nutzt Technologie und innovative Rekrutierungsplattformen, um seinen Einstellungsprozess voranzutreiben. Amazon nutzt ein Tool für maschinelles Lernen (ML), um bereits beim ersten Schritt geeignete Stellen für seine Bewerber zu finden. Auf der Karriereseite von Amazon können Arbeitssuchende nach offenen Stellen nach Titeln, Schlüsselwörtern und Standort suchen. Und während sie die Suchergebnisse durchstöbern, liefert Amazons ML-Algorithmus in Echtzeit Empfehlungen für relevante Stellen, basierend auf ihrem Suchverhalten. [3]

Schlussfolgerung

Rekrutierungsplattformen haben die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt Top-Talente anziehen, engagieren und einstellen. Die Vorteile des Einsatzes von Rekrutierungsplattformen liegen auf der Hand, wie die Erfolgsgeschichten großer Unternehmen zeigen, die diese Tools mit großem Erfolg eingesetzt haben. Bevor Sie sich nun auf den Weg machen, eine Rekrutierungsplattform zu implementieren, sollten Sie Faktoren wie Ihren spezifischen Einstellungsbedarf, Budgetbeschränkungen, gewünschte Funktionen und Integrationsmöglichkeiten mit bestehenden Systemen berücksichtigen. Dies wird Ihnen auf lange Sicht sicherlich helfen.

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Zitate:

1. LinkedIn

2. Digitalisierungspolaris

3. Amazon