Recruiting Funnel: Das sollten Sie wissen

Hinter jeder zu besetzenden Stelle stehen Aufwand und Zeit, die für die Suche, das Aufspüren und die Einstellung von Talenten aufgewendet werden. Es gibt ein Verfahren, das Sie bei der Rekrutierung anwenden können. Wenn Sie Ihren Rekrutierungstrichter verstehen, haben Sie die Chance, professionell und klug vorzugehen.

In diesem Artikel erfahren Sie, was, warum und wie Sie über Ihren Rekrutierungstrichter wissen sollten.

Die 5 Phasen des Rekrutierungstrichters

• Beschäftigungsperspektive:

In dieser Phase wenden sich die Talentsuchenden an die Kandidaten, insbesondere an diejenigen, die passiv nach Stellen suchen. Um den Bekanntheitsgrad einer Stelle zu erhöhen und eine Unternehmensmarke zu etablieren, müssen Sie eine klare Botschaft aussenden und diese konsequent umsetzen. Es geht darum, Kandidaten in Ihren Trichter zu locken.

• Suche und Talentpool:

Die Wahl des richtigen Beschaffungskanals ist hier entscheidend. Viele Personalvermittler nutzen nicht nur traditionelle Methoden (Ausfüllen von Formularen und Hochladen von Lebensläufen), sondern auch technologische Methoden, um ihren Talentpool zu vergrößern. Mit der Sourcing-Funktion von Manatal können Sie zum Beispiel Tausende von Kandidaten mit einem Klick erreichen. Außerdem können Sie mit Manatals Anreicherungstool automatisch die Social-Media-Profile und Lebenslaufinformationen der Bewerber erfassen. Die Erweiterung Ihrer Talentdatenbank war noch nie so einfach.

• Erfahrung des Bewerbers:

Nachdem Sie die Bewerbungen der Kandidaten erhalten haben, ist es an der Zeit, sie alle zu prüfen. Um die weniger qualifizierten Bewerber herauszufiltern, müssen Sie über Bewertungskriterien verfügen. An diesem Punkt beginnt sich Ihr Rekrutierungstrichter zu verengen.

• Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber:

In dieser Phase müssen Sie den besten Kandidaten für die Stelle auswählen. Ein intelligentes und zeitsparendes Tool hilft Ihnen, sich auf die kompetentesten Bewerber zu konzentrieren. Mit dem KI-basierten Empfehlungstool von Manatal werden Ihnen zum Beispiel Kandidaten mit höherer Punktzahl empfohlen, die für die Stelle geeignet sind. Dies ist eine der meistgenutzten Funktionen unserer Software.

• Einstellung und Nachbereitung:

Sie beenden den Einstellungsprozess, indem Sie den ausgewählten Bewerber einstellen. Nehmen Sie sich jedoch etwas Zeit, um den Einstellungsprozess zu überprüfen. Nun, da Sie den Rekrutierungskanal kennengelernt haben, ist es an der Zeit, ihn sinnvoll zu nutzen. Wir haben einige Tipps für Sie, um einen gut funktionierenden Rekrutierungstrichter aufrechtzuerhalten.

Tipps für Sie, um den Rekrutierungstrichter am Laufen zu halten

• Intelligente Werkzeuge:

Mit den richtigen Tools können Sie nicht nur Ihren Einstellungsprozess effizienter gestalten, sondern bei Bedarf auch das Budget für die Personalbeschaffung senken. Das Applicants Tracking System von Manatal beispielsweise ermöglicht es Ihnen, Tausende von Bewerbern zu erreichen, qualifizierte Bewerber automatisch auszuwählen und die Teamarbeit mühelos zu verwalten.

• Gegenseitige Information und transparente Kommunikation:

Vergessen Sie nicht, dass Personalabteilungen und Personalvermittlungsagenturen nicht die einzigen Parteien in diesem Trichter sind. Halten Sie den Informationsaustausch mit Ihren potenziellen Kunden offen und auf Gegenseitigkeit. Ein ständiges Gespräch ist der Schlüssel zu einem großartigen Erlebnis für die Bewerber.

• Zusammenarbeit im Team:

Die Einstellung von Mitarbeitern ist nicht nur Aufgabe eines Einzelnen, sondern ein nützliches Ergebnis der Zusammenarbeit im Team. Anstatt die ganze Zeit den Chef zu spielen, sollten Sie Ihren Teammitgliedern die Möglichkeit geben, Ratschläge zu erteilen und manchmal die Führung zu übernehmen.

• Erkennen Sie Hinweise und nehmen Sie Anpassungen vor:

Nutzen Sie die Daten, die Sie während des Prozesses sammeln, und untersuchen Sie das Ergebnis nach der Einstellungsphase. Sie werden wahrscheinlich herausfinden, welcher Teil des Trichters Schwächen aufweist. Das ist eine gute Gelegenheit für Sie, Probleme zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen, um beim nächsten Mal bessere Ergebnisse zu erzielen.

Es braucht sicherlich Zeit und Übung, um Ihren Rekrutierungstrichter zu verstehen und zu verbessern. Machen Sie weiter mit der harten Arbeit. Manatal ist jederzeit für Sie da.