Wie man in Slack- und Discord-Communities rekrutiert

Rund 78 % der Bewerber gaben an, dass die Gesamterfahrung, die sie machen, ein Indikator dafür ist, wie sehr ein Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt. Unternehmen, die in ein gutes Bewerbererlebnis investieren, können die Qualität ihrer Neueinstellungen um 70 % verbessern. [1]

Eine Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben und die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist die Nutzung von Online-Communities wie Slack und Discord.

Slack und Discord sind Cloud-basierte Tools für die Zusammenarbeit, mit denen Benutzer Gruppen, Kanäle und Chats zu verschiedenen Themen erstellen und ihnen beitreten können. Sie sind bei Fachleuten, Spielern und anderen Gemeinschaften beliebt, insbesondere in der Tech-Branche, die sie zum Chatten, Netzwerken, Lernen und Ideenaustausch nutzen.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie in Slack- und Discord-Communities rekrutieren können, welche Vorteile dies mit sich bringt und welche Tipps und Best Practices Sie beachten sollten.

Vorteile der Rekrutierung über Slack

Slack ist eine Plattform, die die Zusammenarbeit durch die Schaffung offener Kommunikationskanäle erleichtert. Sie hat über 12 Millionen täglich aktive Nutzer und Tausende von öffentlichen Communities, denen jeder beitreten kann. [2] Die Rekrutierung über Slack kann sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten mehrere Vorteile bieten, wie z. B.:

• Zugang zu einem großen und ungenutzten Kanal für Talente: Slack-Communities decken ein breites Spektrum an Themen und Branchen ab, von Design und Marketing bis hin zu Technik und Data Science. Sie können Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Erfahrungen finden, die vielleicht nicht auf traditionellen Stellenbörsen oder Social-Media-Plattformen zu finden sind. Außerdem müssen Personalvermittler der alten Schule diese Kanäle für ihren Personalbedarf noch durchkämmen.
• Community-gesteuerte Anwerbung: - Beitritt zu bestehenden Communities, die für ihre Branche, Nische oder Zielgruppe relevant sind. Recruiter können zum Beispiel Slack-Communities wie OneReq, PeoplePeople, HRtoHR, People Geeks, Resources for Humans, #People, Secret HR Society und Recruitment Slackers oder Discord-Communities wie DevChat, The Coding Den, Design Buddies und Women in Tech beitreten. Diese Gemeinschaften können Personalverantwortlichen helfen, von Experten zu lernen, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, nützliche Ressourcen zu entdecken und zu teilen und potenzielle Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden.
• Vertrauen und Beziehung zu den Kandidaten aufbauen: Bei der Rekrutierung über Slack können Sie mit den Kandidaten auf einer persönlicheren Ebene in Kontakt treten als per E-Mail oder Telefon. Sie können Interesse an ihren Zielen, Herausforderungen und Leidenschaften zeigen und Ratschläge oder Feedback zu ihren Projekten anbieten. Sie können auch bestehende Beziehungen innerhalb der Community nutzen, um Empfehlungen oder Zeugnisse von anderen Mitgliedern zu erhalten.

Wie Sie mit Slack rekrutieren können

Um auf Slack zu rekrutieren, müssen Sie Folgendes tun:

1. Finden Sie relevante Communities für Ihre Nische oder Branche

Sie können ein Tool wie Slack List verwenden, um nach öffentlichen Slack-Arbeitsbereichen nach Schlüsselwörtern oder Kategorien zu suchen. Alternativ können Sie auch Ihr Netzwerk um Empfehlungen bitten oder in sozialen Medien oder Blogs nach Einladungen suchen. Für das Tech-Recruiting gibt es hier einige interessante Quellen, um relevante Slack- und Discord-Communities zu entdecken:

• Sehen Sie sich diese Liste der öffentlichen Slack-Communities an, denen Sie über Slofile beitreten können.
• Und hier ist eine Liste der öffentlichen Discord-Kanäle zum Thema Programmierung.

2. Antrag auf Beitritt zu den Gemeinschaften, die Sie interessieren

In einigen Gemeinschaften müssen Sie möglicherweise ein Formular ausfüllen oder einige Fragen beantworten, bevor Ihre Anfrage akzeptiert wird. Respektieren Sie die Regeln und Richtlinien der Gemeinschaft und stellen Sie sich vor, wenn Sie beitreten.

3. Potenzielle Kandidaten ansprechen

Wenn Sie jemanden sehen, der gut zu Ihrer Rolle passen könnte, können Sie ihm eine direkte Nachricht auf Slack schicken. Erläutern Sie zunächst den Grund für Ihre Nachricht und fragen Sie, ob die Person für eine Stelle in Frage kommt. Erläutern Sie dann, warum Sie sich entschieden haben, die Person zu kontaktieren und um welche Stelle es sich handelt. Seien Sie sich über Ihre Absichten im Klaren und respektieren Sie die Zeit der Person.

Vorteile der Rekrutierung über Discord-Communities

Discord ist eine Plattform, die Sprach-, Video- und Textkommunikation zwischen Benutzern ermöglicht, die ein gemeinsames Interesse oder eine Leidenschaft teilen. Sie hat über 150 Millionen monatlich aktive Nutzer und Millionen von Servern, die jeder erstellen oder denen jeder beitreten kann. [3] Die Rekrutierung über Discord-Communities bietet Ihnen und Ihren Bewerbern mehrere Vorteile, wie zum Beispiel:

• Kontaktaufnahme mit einem größeren und vielfältigeren Talentpool: Discord-Server decken ein breites Spektrum an Themen und Branchen ab, von Gaming und Esports bis hin zu Bildung und Kunst. Sie können passive Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Erfahrungen finden, die vielleicht nicht auf traditionellen Jobbörsen oder Social-Media-Plattformen zu finden sind.
• Interaktion mit Bewerbern in Echtzeit: Discord bietet sofortige Kommunikation, die den Einstellungsprozess beschleunigen und die Erfahrung der Bewerber verbessern kann. Sie können sofortiges Feedback von Bewerbern erhalten, ihre Fragen beantworten und sie über ihren Status auf dem Laufenden halten. Sie können auch Sprach- oder Videoanrufe verwenden, um das Gespräch persönlicher und interaktiver zu gestalten.
• Förderung der Marke und Kultur Ihres Arbeitgebers: Wenn Sie Teil eines Discord-Servers sind, können Sie Ihre Werte, Ihre Vision und Ihre Persönlichkeit als Unternehmen demonstrieren. Sie können Geschichten, Einblicke und Erfolge teilen, die hervorheben, was Sie als Arbeitgeber einzigartig und attraktiv macht. Sie können auch Ihr Arbeitsumfeld, Ihren Teamgeist und Ihre Vorzüge präsentieren, indem Sie Fotos oder Videos von Ihrem Büro oder Veranstaltungen teilen.

Wie Sie mit Discord-Communities rekrutieren können

Um auf Discord zu rekrutieren, müssen Sie:

1. Finden Sie relevante Server für Ihre Nische oder Branche

Sie können ein Tool wie Discord Me verwenden, um nach öffentlichen Discord-Servern nach Schlüsselwörtern oder Kategorien zu suchen. Alternativ können Sie auch Ihr Netzwerk um Empfehlungen bitten oder in sozialen Medien oder Blogs nach Einladungen suchen.

2. Antrag auf Beitritt zu den Servern, die Sie interessieren

Auf einigen Servern müssen Sie Ihre Identität überprüfen oder einigen Regeln zustimmen, bevor Ihre Anfrage akzeptiert wird. Halten Sie sich an die Regeln und Richtlinien des Servers und stellen Sie sich vor, wenn Sie beitreten.

3. Beteiligen Sie sich an den Gesprächen und schaffen Sie Mehrwert

Spamming in den Channels mit Ihren Stellenanzeigen oder Nachrichten ist nicht der richtige Weg. Seien Sie stattdessen ein aktives Mitglied des Servers, indem Sie nützliche Ressourcen teilen, Fragen beantworten, Feedback geben und an Veranstaltungen teilnehmen.

4. Potenzielle Kandidaten ansprechen

Wenn Sie jemanden entdecken, der gut zu Ihrer Rolle passen könnte, können Sie ihm eine direkte Nachricht auf Discord schicken. Nachdem Sie sich vorgestellt haben, fragen Sie die Person, ob sie an neuen Möglichkeiten interessiert ist und warum Sie glauben, dass sie für Ihre offene Stelle geeignet sein könnte. Wenn der Kandidat sein Interesse an Ihrer Stelle bekundet, haben Sie gerade einen qualifizierten Kandidaten gefunden. Achten Sie immer darauf, dass Sie die Zeit des Bewerbers respektieren, wenn er nicht interessiert ist oder nicht zu Ihnen passt.

Dos und Don'ts der Rekrutierung über Slack und Discord

Um das Beste aus Ihren Rekrutierungsbemühungen in Slack- und Discord-Communities zu machen, können Sie diese Tipps befolgen:

Recherchieren Sie

Vergewissern Sie sich, dass Sie den Zweck, die Kultur und die Umgangsformen der Gruppe verstehen, bevor Sie einer Community beitreten oder sich an einen Kandidaten wenden. Lesen Sie die angehefteten Nachrichten, FAQs und Regeln der Kanäle, denen Sie beitreten. Informieren Sie sich über die Hintergründe, Interessen und Ziele der Mitglieder. Vermeiden Sie es, zu vielen Gemeinschaften oder Kanälen auf einmal beizutreten, da dies überwältigend und ablenkend sein kann.

Respektvoll und authentisch sein

Geben Sie nicht vor, jemand zu sein, der Sie nicht sind, und spammen Sie die Kanäle nicht mit irrelevanten oder werblichen Nachrichten zu. Respektieren Sie die Privatsphäre und die Vorlieben der Mitglieder und kontaktieren Sie sie nicht ohne ihre Zustimmung. Seien Sie ehrlich und transparent in Bezug darauf, wer Sie sind, warum Sie dort sind und wonach Sie suchen. Seien Sie nicht aufdringlich oder aggressiv, und nehmen Sie Ablehnung nicht persönlich.

Mehrwert und Feedback bieten

Nutzen Sie Slack- und Discord-Communities nicht nur für die Rekrutierung, sondern auch, um einen Beitrag zur Community zu leisten. Teilen Sie nützliche Ressourcen, Erkenntnisse oder Möglichkeiten, die den Mitgliedern zugute kommen können. Bieten Sie Feedback, Ratschläge oder Unterstützung für andere an, die diese benötigen. Anerkennen und würdigen Sie die Leistungen und Beiträge der Mitglieder. Zeigen Sie, dass Ihnen die Gemeinschaft und ihre Mitglieder am Herzen liegen, und nicht nur die Erfüllung Ihrer Aufgaben.

Verfolgen und messen Sie Ihre Ergebnisse

Um die Wirksamkeit Ihrer Rekrutierungsbemühungen zu bewerten, müssen Sie einige wichtige Kennzahlen verfolgen und messen, z. B.:

• Die Anzahl der Gemeinschaften und Kanäle, denen Sie beitreten und an denen Sie teilnehmen.
• Die Anzahl der Bewerber, die Sie kontaktieren und mit denen Sie in Kontakt treten.
• Die Anzahl der Bewerber, die positiv reagieren und im Einstellungsverfahren vorankommen.
• Die Anzahl der Bewerber, die eingestellt werden und bei Ihrem Unternehmen bleiben.
• Das Feedback und die Zufriedenheit der Bewerber und der einstellenden Manager.

Schaffen Sie eine positive Erfahrung mit einem ATS

Wie wir gesehen haben, kann die Rekrutierung über Slack- und Discord-Communities Ihnen dabei helfen, eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten zu schaffen, indem Sie einen schnelleren, persönlicheren und ansprechenderen Kommunikationskanal anbieten. Um jedoch sicherzustellen, dass Ihre Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses eine positive Erfahrung machen, müssen Sie auch über ein effizientes Tool verfügen, mit dem Sie alle Aspekte der Personalbeschaffung verwalten können.

An dieser Stelle kommt ein Applicant Tracking System (ATS) ins Spiel. Ein ATS ist eine Software, die Ihnen hilft, Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem sie Aufgaben wie die Veröffentlichung von Stellen, die Überprüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen, das Versenden von E-Mails, das Sammeln von Feedback und die Erstellung von Berichten automatisiert.

Unter den ATS-Systemen, die heute auf dem Markt sind, ist Manatal dasjenige, das Sie sich ansehen sollten. Warum? Zunächst einmal bietet dieses cloudbasierte ATS die Möglichkeit, Ihren Einstellungsprozess mit nur wenigen Klicks zu optimieren. Mit Manatal können Sie:

• Einfaches Erstellen und Veröffentlichen von Jobs auf mehreren Plattformen mit einem Klick

• Schnelles Auffinden von Bewerbern auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter, GitHub usw.
• Analysieren Sie Lebensläufe automatisch und reichern Sie Bewerberprofile mit relevanten Daten an.
• Nutzen Sie KI-gestützte Funktionen, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer Eignung für die Stelle einzustufen.

• Arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, indem Sie Notizen, Bewertungen, Kommentare und Feedback austauschen.
• Planen Sie Vorstellungsgespräche und Beurteilungen mit Bewerbern mithilfe von Integrationen mit Google Calendar oder Outlook.
• Senden Sie personalisierte E-Mails und SMS an Kandidaten mit Vorlagen oder benutzerdefinierten Nachrichten.
• Erstellen Sie Berichte und Analysen, um Ihre Einstellungsleistung zu verfolgen und Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu ermitteln. Und mehr.

Manatal wurde entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, ein positives Bewerbererlebnis zu schaffen, indem es eine einfache, intuitive und benutzerfreundliche Schnittstelle bietet, die das Einstellen einfach und angenehm macht. Stellen Sie sich vor, Sie könnten ein Tool mit wenigen Klicks an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben anpassen!

Wenn Sie Ihren Einstellungsprozess auf die nächste Stufe heben und ein positives Bewerbererlebnis schaffen wollen, das Sie von der Masse abhebt, sollten Sie Manatal noch heute ausprobieren. Starten Sie eine 14-tägige kostenlose Testversion und sehen Sie selbst, wie es Ihnen helfen kann, einfach und effizient zu rekrutieren.

Zitat:

1. Top 100 Einstellungsstatistiken für 2022 | LinkedIn

2. Slack hat nach eigenen Angaben 12 Millionen täglich aktive Nutzer (cnbc.com)

3. Discord - Statistiken & Fakten | Statista